「生産性向上」関連のコンテンツ

働き方改革の推進者は、経営者が42.4％と高く、人事部長（24.5％）と経営企画（20.3％）が続く～国内企業の人材戦略と人事給与ソフトウェア市場動向調査結果を発表：IDC Japan

IT専門調査会社 IDC Japan 株式会社（所在地：東京都千代田区九段北1-3-5、代表取締役社長：竹内正人、Tel代表：03-3556-4760）は、国内企業の人材戦略と人事給与ソフトウェア市場動向の調査結果を発表しました。本調査は、国内企業な...

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「社内インターンシップ制度」を新設～『職場改革プロジェクト』における社員の声を実現。5営業日の間、希望する部署において業務に従事：オリックス

オリックス株式会社（本社：東京都港区、社長：井上亮）は、働き方改革の一環として、2017年8月7日～10月13日の間、オリックス株式会社の社員を対象とした「社内インターンシップ制度」を実施します。「社内インターンシップ制度」は、他部署の業務に興味・...

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第2回「働きやすく生産性の高い企業・職場表彰」を実施～生産性向上と雇用管理改善の両立に取り組む企業を募集（厚生労働省）

厚生労働省は、第2回「働きやすく生産性の高い企業・職場表彰」事業（委託事業）を実施します。この表彰制度は、7月14日から9月15日まで、生産性向上と雇用管理改善（魅力ある職場づくり）の両立に取り組む企業を募集し、他の規範となるような優れた取組を行って...

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健康経営支援サービス『@Health+Care』を開発～ヘルスケア関連7法人と連携。従業員がイキイキと働く環境を構築：パソナ

株式会社パソナ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長COO 佐藤司）は、ヘルスケア関連7法人と連携し、IoTを通じて企業従業員の健康状態を把握し、AIを活用したビッグデータ分析を通じて健康増進とパフォーマンス向上を支援するヘルスケアトータルソリューシ...

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業務の自動化で生産性向上　労働力不足の解決へ。RPAのトータルソリューションを提供開始～コンサルティング、開発、導入、運用支援までをワンストップでサポート：インテリジェンスビジネスソリューションズ

総合人材サービス・パーソルグループの株式会社インテリジェンスビジネスソリューションズ（本社：東京都江東区、代表取締役社長：長井利仁、以下「IBS」）は、2017年7月1日より、ロボティック・プロセス・オートメーション（以下「RPA」）における、コ...

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ロボットを活用した採用業務代行を開始～定型業務を自動化し、人手不足解消の一助を担うー：エン・ジャパン

人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二、以下「エン・ジャパン」）は、6月24日より国内No.1のRPA （ロボティック・プロセス・オートメーション）カンパニーであるRPAテクノロジーズ株式会社（本社...

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日本では、58％の従業員が自分の豊かさ(富)や今後のキャリアよりも、自分の健康を重要視しているが、従業員は自分たちの組織がこれに対応するとは期待していない～『2017年グローバル人材動向調査』を発表：マーサー

人材獲得競争の熾烈さが継続し、ビジネスモデルがテクノロジーや社会における人口構成の急速な変化によって再定義を迫られる中、企業は革新的な変化に直面してもなお、人材戦略において発展的なアプローチを採用している。2017年マーサーグローバル人材動向調査(M...

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企業インタビュー｜Sansan株式会社：全ての人事施策は「生産性向上」のために～Sansanが進めるミッション・ドリブンな働き方改革とは～（後編）

「どに～ちょ」「イエーイ」「Know Me」」……クラウド名刺管理サービスを展開するSansanには、中身もネーミングも斬新な人事制度が数多く設けられています。ひたすら「生産性の向上」に資するため、あるべき人事のカタチを追い求め続ける同社人事部長・大...

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企業インタビュー｜Sansan株式会社：全ての人事施策は「生産性向上」のために～Sansanが進めるミッション・ドリブンな働き方改革とは～（前編）

「次は生産性向上」――先日、安倍晋三首相が、日本経済の持続的成長に向けて、働き方改革とともに、生産性向上のための改革にも一体的に着手する考えを明らかにしました。長時間労働の抑制など働き方改革を実現し、深刻な人手不足を克復するために、生産性向上は避けて...

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働き方改革に求められる現場の生産性向上。新入社員に生産性向上を動機づける研修、企業向けに開始～PDCAサイクル実践で入社早期でのセルフマネジメント習得を目指す：日本能率協会マネジメントセンター

株式会社日本能率協会マネジメントセンター(代表取締役社長：長谷川隆、中央区、以下JMAM[ジェイマム])は、若年社員層に対して生産性向上を動機づけるプログラム「手帳活用PDCA研修」を、この度、企業向けに開始(販売)します。本プログラムは、手帳を活用...

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RPAやAI、BPMを組み合わせ、業務自動化ソリューションを提供開始～業務プロセス全体の可視化、自動化、生産性の継続的な改善へ：JSOL

株式会社JSOL（本社：東京都中央区、代表取締役社長：中村充孝、以下 JSOL）は、あらゆる業務の効率化・自動化を支える「業務自動化ソリューション」の提供を5月25日より開始します。昨今、業務効率化の手法として、人手による業務を自動化するRPA（...

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AI（人工知能）時代にビジネスで必要な能力は「対人関係力」と「創造力」。 88.7％が AIに期待～上場企業に勤める40代・50代の管理職を対象にした調査：アデコ

世界最大(※1)の人財サービス企業であるアデコグループの日本法人で、総合人事・人材サービスを展開するアデコ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：川崎健一郎、以下「アデコ」）は、上場企業に勤務する、40代から 50代の管理職（部長職・課長職）30...

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ヒューマンエラーを軽減し、働き方改革を推進する　統合業務パッケージ『SMILEシリーズ』最新版を発売：OSK

ソフトウェア開発の株式会社OSK（本社：東京都墨田区、代表取締役社長：宇佐美　愼治）は、統合業務パッケージ『SMILE BS 2nd Edition Rel.6』『SMILEes 2nd Edition Rel.4』の最新版を、2017年5月19日よ...

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ビジネスシーン向け「マインドフルネス研修」を発売～従業員の生産性向上につながる研修プログラムを開発：アドバンテッジリスクマネジメント

株式会社アドバンテッジリスクマネジメント（本社：東京都目黒区、代表取締役社長：鳥越慎二、以下「当社」）は、ビジネスシーンにおける従業員の生産性向上を視野に入れた「メンタルタフネス（個人のストレス対処）」のトレーニングにつながるプログラムとして、...

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ウェアラブルデバイスを使用した働き方検証をスタート～「Apple Watch」と「JINS MEME」を使用してオフィスでの働き方を検証し、自己管理や生産性向上に生かします：岡村製作所

株式会社岡村製作所は、先行検証を経て2017年5月よりウェアラブルデバイス2種を使用したオフィスでの働き方検証をスタートします。この検証は、「Apple Watch」と株式会社ジンズ製センシング・アイウェア「JINS MEME（ジンズ・ミーム）」...

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残業ゼロの社員にインセンティブを支給。生産性高く活躍する社員を賞賛し、長時間労働を抑制～半年間の実証実験後、顧客へのサービス展開へ：インテリジェンスビジネスソリューションズ

総合人材サービス・パーソルグループの株式会社インテリジェンスビジネスソリューションズ（本社：東京都江東区、代表取締役社長：長井利仁、以下「IBS」）の、コンサルティングカンパニーである「インテリジェンスビジネスコンサルタンツ（以下「IBC」）」...

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「働き方改革」推進に不可欠なのは社員・経営者（70.9％・59.9％）双方の意識改革：チームスピリット

勤怠管理や経費精算、工数管理など業務に必要な機能を一体にした「働き方改革」プラットフォームTeamSpiritを提供する株式会社チームスピリット（本社：東京都中央区、代表取締役社長：荻島浩司、以下チームスピリット）は、3月15日から3月28日の14...

人事辞典

立ち会議

「立ち会議」とは、文字どおり、参加者が立って行う短時間の会議や打ち合わせのこと。「スタンディング会議」「スタンドアップ・ミーティング」とも呼ばれます。あらかじめ会議室などを確保してメンバーを招集するやり方ではなく、必要な関係者が必要に応じてオフィスの...

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「富士通エフ・アイ・ピーワークスタイル変革宣言」を発表～2019年度までに「平均残業時間月19時間以下／年休取得年19日以上／毎日19時までに退社」を目指す。テレワーク勤務制度も開始：富士通エフ・アイ・ピー

富士通エフ・アイ・ピー株式会社（以下富士通エフ・アイ・ピー）は、このたび、「富士通エフ・アイ・ピーワークスタイル変革宣言」を発表します。富士通エフ・アイ・ピーでは、これまでワークスタイル変革に向けて、専門組織の新設など様々な取り組みを進めてきまし...

人事辞典

心理的安全性（psychological safety）とは――「ぬるま湯」ではない、おさえておくべき意味を解説

「心理的安全性」とは、「サイコロジカル・セーフティ（psychological safety）」を日本語に訳した心理学用語で、どのような言動をとっても拒絶されない状態のことを指します。米Google社が自社の生産性向上のために調査する過程で再発見した...