「女性活躍」関連のコンテンツ

FeelWorks、管理職対象「上司力研修」シリーズより、女性部下の育成力を体得するプログラムを提供

人材育成・組織活性化コンサルティングを行う株式会社ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ（本社：東京都中央区　代表取締役：前川孝雄）は、部下との信頼関係を築き、一体感ある組織をつくる「上司力研修」シリーズより、女性部下の育成やマネジメントを目的としたプログラムの提供を本...

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ビー・スタイル【アンケート調査】結婚後または出産後に働きたいと考える女性の就職活動について

96％が結婚・出産後「働きたくても、就職難しい」と回答～家庭と両立できる仕事創出にこそ支援必要～主婦に特化した人材サービスを展開する株式会社ビー・スタイル（本社：東京都新宿区、代表取締役：三原邦彦、以下ビー・スタイル）は、結婚後または出産後に働きたい...

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「APEC横浜フォーラム：女性とリーダーシップ」の開催について（経済産業省）

3月8日から9日にかけ、我が国の主導により、「APEC横浜フォーラム：女性とリーダーシップ」を開催します。本フォーラムは、APECの枠組みの中で、女性のリーダーシップが経済成長や企業の競争力強化に与える影響に焦点を当てた初の国際会議であり、APECの...

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「女性社員の活躍推進セミナー」を開催します（厚生労働省）

～経営者のための「女性社員の戦力化」推進～厚生労働省では、財団法人21世紀職業財団に委託して、「女性社員の活躍推進セミナー～経営者のための『女性社員の戦力化』推進」を、兵庫県神戸市（３月１日）と埼玉県さいたま市（３月８日）で開催します（参加無料）。...

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wiwiw、仕事と介護の両立支援委員会、「仕事と介護の両立社会を実現するための提言」を公表

日本初の育児休業中能力アップ支援を提供している株式会社ｗｉｗｉｗ（ウィウィ　所在地：東京都新宿区　社長執行役員山極清子）が事務局を務める「仕事と介護の両立支援委員会」は、誰もが避けてはとおれない迫り来る大介護時代に備えて、『仕事と介護の両立を可能...

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NPO法人ArrowArrow全国初！中小企業向け、産育休取得に向けてのコンサルティングサービス『産休！Thank you！』をリリース！

NPO法人ArrowArrow（代表理事　堀江由香里）は、2011年6月に全国初となる、中小企業向け、産育休取得に向けてのコンサルティングサービス『産休！Thank you！』をリリースする。現在、日本企業に勤める女性社員のうち、妊娠・出産を機に退...

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「平成22年版　働く女性の実情」（厚生労働省）

厚生労働省雇用均等・児童家庭局では、毎年、働く女性に関する動きを取りまとめ、「働く女性の実情」として紹介している。本年は、平成22年の働く女性の実態とその特徴を明らかにするとともに、女性の就業率に着目し、そのM字型カーブの現状とこれまでの推移、M字型...

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レジェンダ・コーポレーション「2010年4月入社　新社会人の意識調査」～出世したい女性は男性の半分～やりがいは大切だが出世はしたくない…女性の多様な働き方への支援が必要に

人事総合ソリューション企業（採用・育成・人事労務）のレジェンダ・コーポレーション株式会社(本社：東京都新宿区、代表取締役社長：藤波達雄)は、2010年4月に入社した新社会人1,414名に対して意識調査を行い、383名から回答を得ました(調査期間は1月...

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内永ゆか子さん女性が活躍できる組織作りとは？～女性の覚悟、企業の覚悟～

「女性活用は企業戦略である」と考える経営者が増えています。ところが、初めて経験する役職に抜擢された女性たちは不安で一杯。肩に力が入るあまり、組織の中では疎まれ、部下たちからは嫌われてしまう、というケースも少なくありません。2007年春、そんな企業や女...

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人事マネジメント：女性活用が企業の生き残りの条件

「男女雇用機会均等法」が施行されて以降、男女の格差がなく、女性にも開かれた職場づくりが企業の「努力義務」へと課されてきた。女性活用は、日本経済を支えていくという観点でも、極めて重要な課題なのである。女性活用にあたって私たちはどうしていけばいいのか。今...

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首藤若菜さん「男性の職場」に進出した「女性」の働き方　

現業職場を中心に、体当たりで労働の現場を調査してきた首藤さんに、男女の職場を統合していく難しさについてうかがいました。

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企業インタビュー｜女性のための職場環境づくり（ＮＥＣラーニング）

女性総合職4期生としてNECに入社した原田氏は、入社以来ずっと人事畑を歩み、現在はNECラーニングで教育研修を担当。若手への教育に対する考え方や、人事部の仕事をしていく中で、自身が向上するためにどんな意識が必要か、また、同社の「女性が働きやすい職場環...

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辛淑玉さん女性を活用できない企業は潰れる

男女均等処遇の取り組みが始まって久しいのに、それが必ずしも現場に深く浸透していかないのは、どうしてなのか。女性が働きやすい職場環境をつくっていくために、企業がしなければならないことは何か。人権や男女差別の問題に詳しい人材育成コンサルタントの辛淑玉さん...