『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

「新型コロナウイルス」関連のコンテンツ

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『第2回 コロナ後の働き方に関する調査』第２弾「在宅勤務による生活・キャリア意識への影響」結果

株式会社パソナグループ（本社：東京都千代田区、代表取締役グループ代表 南部靖之）で、社内外の専門家と共に様々な社会課題の解決に向けたフォーラムの開催や提言を行う「パソナ総合研究所」（所長：竹中平蔵）はこの度、新型コロナウイルス感染症の拡大を受けた緊急...

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コロナ禍での部下のマネジメントに関する調査

テレワーク中心のチームの管理職500人と、出社中心のチームの管理職500人対象テレワーク中心のチームではパフォーマンスが向上し、上司と部下の人間関係も良好になったことが明らかに一方で、部下のマネジメントの難易度が上がり、上司の負担も増加人財サービスの...

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2022年度 新入社員意識調査の集計結果について

就職活動の「順調さ」はコロナ禍以前の状況に戻ったが、オンラインでの就職活動は情報入手の面で課題も東京商工会議所（三村明夫会頭）は、2022年度新入社員を対象に、就職活動の感想、社会人生活や仕事に対する意識等を把握するために標記調査を実施し、結果を取り...

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【転勤に関する調査】転勤のない企業を希望する20代が8割に迫る

約7割がコロナ禍で転勤を希望しなくなったと回答「家族の近くに住みたい」「リモートでできることが増え、転勤の必要性を感じにくい」の声株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、20代の仕事観をひも解くために、アンケート調査を実施しました。今回は、「転勤」に...

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メンター制度に関する調査結果　社内メンター制度に約６割が満足、メンターに求める条件は「豊富な業務知識・経験」＆「話をよく聞いて理解しようとしてくれる姿勢」

６割超が社外メンター制度に関心、メンタルコントロールや他業界の知見に魅力Confinkle Business Studio合同会社（本社：東京都港区、代表：石守芽以、以下「コンフィンクルビジネススタジオ」）は、メンター制度に関する課題やニーズを明らか...

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【高校新卒採用についての企業動向調査22年・23年（4月）】23卒「増やす・昨年同様」が8割と採用意欲高まる

高校生の就職を支援するジョブドラフトの運営と企業の高卒採用支援を行う株式会社ジンジブ（本社：大阪府大阪市、代表取締役：佐々木 満秀）では、新卒採用担当者向けに2022年卒の高卒採用活動の振り返り、2023年卒の採用募集人員の増減や入社後のフォローに関...

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テレワークセキュリティに関する手引き（チェックリスト）第3版の公表

総務省では、企業等がテレワークを実施する際のセキュリティ上の不安を払拭し、安心してテレワークを導入・活用していただくための指針として「テレワークセキュリティガイドライン」を策定しています。また、中小企業等におけるシステム管理担当者を対象として、テレワ...

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人手不足企業は45.9％、コロナ禍前の水準に迫る　特にIT業界で深刻

非正社員では「飲食店」「旅館・ホテル」で人手不足が目立つ「コロナ禍」前まで企業の経営課題として筆頭にあげられていた人手不足は、新型コロナウイルスの感染拡大によって経済活動が制約され、人手不足感が一時落ち着く格好となった。しかし、緊急事態宣言やまん延防...

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＜2022年度＞中小企業の採用予定に関する調査　64.5％が昨年度よりも人材を増員予定

採用業務クラウド「採用係長」を提供する株式会社ネットオン（本社：大阪市北区、代表取締役CEO：木嶋 諭、以下ネットオン）は、「採用係長」の登録ユーザーである中小企業の人事・採用担当者を対象に、2022年度の採用予定に関する調査を実施しました。新型コロ...

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心理的安全性の高いチームは18％「若手社員の心理的安全性調査」結果発表

株式会社タバネル（本社：大阪府大阪市、代表取締役：奥田和広）は、全国の20-34歳の若手社員（有効回答数500人）に「若手社員の心理的安全性調査」を実施したしました。 ＜調査結果トピックス＞自分のチームに心理的安全性を感じている若手社員は18％心理的...

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【健康管理と働き方に関する意識と実態調査】働く人の改善させたい生活スタイル1位は「運動不足」

コロナ禍3年目、働く人の改善させたい生活スタイル1位はやはり「運動不足」健康意識は高まる一方、「十分な健康管理ができていると感じる」人は4人に1人不調がある場合も「誰にも相談しない」人が約6割 働く人の健康管理はまだまだ課題大製薬・医療・バイオの人材...

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【DXへの認識に関する調査】DXへの関わりに“消極的”は約6割、理由1位は「面倒くさい」

「デジタルの民主化（※1）」のリーディングカンパニー 株式会社ドリーム・アーツ（東京本社：東京都渋谷区、広島本社：広島県広島市、代表取締役社長：山本 孝昭、以下 ドリーム・アーツ）は、従業員数1,000名以上の企業に所属する従業員1,000名を対象に...

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7割以上の企業が「働き方改革」を実施。「若い世代の定着のためには、働きやすさが不可欠」「働き方改革と生産性の向上を両輪で進めていきたい」の声

株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、企業の人事担当者を対象に、働き方改革に関するアンケートを実施しました。働き方改革について、7割以上の企業が「取り組んでいる」と回答しています。働き方改革で取り組んでいることは、「有給休暇取得の奨励」が最多。次い...

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全国の仕事場におけるニーズを探る「職場環境 (働き方改革／労働環境改善／コミュニケーション手段)」に関する実態調査

アスクル株式会社（本社：東京都江東区、代表取締役社長：吉岡晃）はこのたび、事業所向け（BtoB）サービス「ASKUL」に登録している事業所を対象に、「職場環境 (働き方改革／労働環境改善／コミュニケーション手段)」に関する調査をまとめました。長らく推...

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人手不足の状況および従業員への研修・教育訓練に関する調査の集計結果

人手不足の状況はコロナ感染拡大直前の水準まで戻り、運輸・建設業の人手不足の割合は大きく増加一方、宿泊業では一部に人手過剰感が残る 日本商工会議所ならびに東京商工会議所（ともに三村明夫会頭）は、標記調査を実施し、以下のとおり結果を取りまとめましたので、...

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全国中小企業動向調査結果（2022年1－3月期実績、4－6月期以降見通し）

株式会社日本政策金融公庫 総合研究所は、全国中小企業動向調査結果（2022年1-3月期実績、4-6月期以降見通し）を発表しました。 ■小企業の景況 （原則従業者20人未満） 小企業の景況は、新型コロナウイルス感染症の影響により厳しい状況にある（前回）...

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コロナ禍での部下のマネジメントに関する調査　最大の課題はモチベーションの管理

半数以上が、コロナ禍以前と比べて部下のマネジメントの難易度が上がったと回答2人に1人が、コロナ禍以降、部下のマネジメントにおける自身のやり方が変わったと回答人財サービスのグローバルリーダーであるAdecco Groupの日本における事業を統括するAd...

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第39回 ワークス大卒求人倍率調査（2023年卒）

【大卒求人倍率1.58倍】倍率は上昇、採用意欲は回復へ向かう—中小企業は採用拡大に慎重な姿勢—株式会社リクルート（本社：東京都千代田区 代表取締役社長：北村 吉弘）内の、人と組織に関する研究機関・リクルートワークス研究所は、2023年3月卒業予定の大...

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テレワークと理想の働き方に関する調査結果

約8割がテレワーク中の「ちょい抜けワーク」を経験9割以上の回答者が柔軟な働き方を認める企業で長く働きたい アドビ株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役社長：神谷知信）は、週に1回以上テレワークを行っている全国のビジネスパーソン500名を対象に、テレ...

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第9回 働く人の意識調査

調査研究や提言、実践活動により生産性向上をめざす公益財団法人 日本生産性本部（東京都千代田区、会長：茂木友三郎）は4月22日、新型コロナウイルス感染症が組織で働く人の意識に及ぼす影響の継続調査（第9回「働く人の意識調査」）結果を取りまとめ、公表しまし...