「インターンシップ」関連のコンテンツ

「2013年卒マイナビ大学生広報活動開始前の活動調査」を発表～約8割の学生が事前準備を実施、活動期間の短縮に対しては懸念の声も～

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、社長：中川信行）は、2013年卒業予定のマイナビ全会員を対象とした「2013年卒マイナビ大学生広報活動開始前の活動調査」の結果を発表しました。概要は以下の通りです。＜調査結果＞■ 2013年卒学生の約8割が12...

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「平成22年度ものづくり基盤技術の振興施策（ものづくり白書）」を10/25 閣議決定（厚生労働省）

～ものづくり産業の将来を担う人材の育成を積極的に推進～厚生労働省、文部科学省、経済産業省は2011年10月25日、「平成22年度ものづくり基盤技術の振興施策」（「ものづくり白書」）を閣議決定し、国会に報告しました。「ものづくり白書」は、ものづくり基...

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グッピーズ、Facebookに新卒採用ページが作れるアプリ『Jinz』を開発～ソーシャルリクルーティングに対応～

人材サービス、コンテンツ制作を行う株式会社グッピーズ（東京都新宿区、代表取締役肥田義光）は、Facebookの企業ページに「新卒募集」「インターンシップ」などの情報ページを簡単に作成できるアプリ『Jinz』をリリースいたしました。2013年新卒採...

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ディスコ、9,000社の企業と800の学校を結ぶ求人情報配信システム「UniCareer」（無料）2013年版サービス開始

就職・進学情報会社・株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：夏井丈俊）は、企業が学校へ送付する新卒求人情報を、無料でWEBを通じて配信できる「UniCareer」の2013年春卒業予定者向けサービス申込み受付を開始しました。■ 参照UR...

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スパイスアップ・ジャパン運営、「GLOBAL TALENT（グローバルタレント）」外国人留学生に特化したインターンシップのマッチングを提供

～ベンチャー企業・中小企業のグローバル化の第一歩は外国人留学生インターンの採用から！～日本企業は規模の大小に関わらず、海外マーケットに打って出ることが求められていますが、そんな日本企業のグローバル化の課題として真っ先に挙げられるものが「グローバル人材...

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スローガン、グローバル起業型インターンシップ「グローバルスタートアップイニシアチブ」を開始

スローガン株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役：伊藤豊）はスタートアップアクセラレーターとしてインキュベーションビジネスを行うMOVIDAJAPAN株式会社（本社：東京都港区　代表取締役：孫　泰蔵）と共同で、大学生および大学院生を対象としたプ...

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ノバレーゼ、ブライダル業を疑似体験！大学生インターンシップ

■ 50万円分のパーティーの企画・運営“全て任せます”■ 両親など大切な人へ…「恩返しプロジェクト」始動■ 9月中旬に向け約1ヵ月間かけ学生が準備ウエディングプロデュース・レストラン運営の株式会社ノバレーゼ（本社:東京都中央区、浅田剛治社長、東証一部...

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ICC国際交流委員会～JCU-ICCジャパンサポートスカラシップ　奨学生募集～東日本大震災を受け、グローバル人材育成で日本を支援

～豪州・ジェームスクック大学へ留学する日本人を対象に5,000豪ドル支給～総合人材サービスのテンプグループで、留学支援事業を手掛ける株式会社テンプ総合研究所（称号：ICC国際交流委員会、本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：曽根靖雄）は、東日本大震災を...

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2012年卒マイコミ学生就職モニター調査 5月の活動状況～企業の選考活動が本格化、就職活動は1ヶ月遅れで佳境に～

株式会社毎日コミュニケーションズ＜以下、マイコミ＞（本社：東京都千代田区、社長：中川信行）は、2012年卒業予定の学生を対象とした「2012年卒マイコミ学生就職モニター調査 5月の活動状況」の結果を発表しました。概要は以下の通りです。【 2012...

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事故・機密漏洩等への対応は？「インターンシップ」導入の際の法的留意点と企業のリスク管理

インターンシップの受け入れは、企業にとって、職場の活性化やミスマッチの防止などのメリットがあります。一方で、法的な問題点や事故の可能性（リスク）も考慮しておかなければなりません。今回の記事では、企業が留意すべき法令や、リスクが発生した場合の具体的な対...

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1月1日現在のエントリー社数、2年前より約20社増～『日経就職ナビ2012 学生モニター調査』（2011年1月）結果より～

就職情報会社・株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：夏井丈俊）は、2012年3月卒業予定の大学生（現大学3年生、理系は修士1年生を含む）モニター2,000人を対象に1月1日～10日の期間、インターネットで就職に関する意識調査を行いまし...

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次世代の新卒採用に向けての試み

現代の、そしてこれからの経済環境に適応し、日本企業の競争力を高めていくための新卒採用はどうあるべきなのだろうか。新卒採用の「新しい波」を紹介してみたい。

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株式会社ワークスアプリケーションズ：問題解決能力発掘インターンシップ

ワークスアプリケーションズでは6年前から「問題解決能力発掘インターンシップ」を導入。難しい課題に取り組むことで参加者自身も気づかなかった能力を見極め、「優秀な人材」の発掘・採用に成果をあげている。

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坂野慎二さん「日本版デュアルシステム」はニート対策になり得るか

若者を取り巻く雇用の状況は依然として厳しく、失業率や離職率の高さ、フリーター・ニートの増加などが社会問題となっています。厚生労働省は2004年4月から、そうした問題の対策の一つとして「デュアルシステム」をスタート。今後、このシステムを企業主導にしてい...

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道下裕史さん「フリーター」400万人の現在・過去・未来

企業は、フリーターとどのような関係を築いていったらいいのか。フリーターの人材をマネジメントして成果につなげることはできないものか？　18年前、「フリーター」という言葉を考案、名づけ親となった道下裕史さんにインタビューしました。

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リクルート　ワークス研究所　大久保幸夫さん若手人材採用の「ミスマッチ」こうすれば防げる

若い世代の採用・就職をめぐって、「ミスマッチ」が起きるケースが増えています。限られた採用の工程の中で企業がいい人材を見きわめるには、どうしたらいいのか。職業人にとって、必要な能力とは何なのか。人と組織の研究機関である「リクルートワークス研究所」の所長...

人事辞典

インターンシップとは――種類や設計のポイント、導入状況などを解説

インターンシップとは、学生が一定期間、企業の就業体験を行うことです。文部科学省・厚生労働省・経済産業省の「インターンシップの推進に当たっての基本的考え方」では、『学生が在学中に自らの専攻、将来のキャリアに関連した就業体験を行うこと』と定義されています...