「中途採用」関連のコンテンツ

転職成功者の平均年齢は31.6歳、若手の転職者が増加。「転職に年齢は問わない」と考える人が過半数を占める～『「DODA」転職成功者の年齢調査（2018年上半期）』：パーソルキャリア

総合人材サービス、パーソルグループのパーソルキャリア株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾太郎）が運営する転職サービス「DODA（デューダ）」は、2007年7月〜2018年6月の期間に、DODAエージェントサービスを利用したビジネスパ...

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2018年7月の転職求人倍率は前月比0.18ポイント減の2.25倍～求人のバリエーションがさらに充実。希望の仕事を求め、活動を始める転職希望者が大幅増加(転職サービス「DODA(デューダ)」調べ)：パーソルキャリア

総合人材サービス、パーソルグループのパーソルキャリア株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾太郎）が運営する転職サービス「DODA（デューダ）」は、2018年7月の転職求人倍率をまとめた「DODA 転職求人倍率レポート」を発表しましたの...

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中途採用に苦戦する地方企業　人材も東京一極集中

東京で働く優秀な人材を採用したいと思っても、なかなかうまくいかず苦戦を強いられる地方企業は多い。そんな中、採用成功に向けて、各社はさまざまな工夫を行っているようで――。

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日本初！LINE転職相談サービス(無料)がスタート“誰でもどこでもいつでも”隙間時間カウンセリング：Compass

株式会社Compass(本社：神戸市中央区、代表取締役社長：大津愛)は、日本初(※1)のLINE転職相談サービス「CHOICE!(β版)」を2018年7月24日に提供開始いたしました。「CHOICE!」は、LINEのチャットボット機能を使用し“誰で...

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選考辞退が増えたと感じる企業は50％と昨対比3ポイントアップ。応募者の選考辞退の理由、第1位は「他社での選考通過や内定獲得」が過半数～「中途採用の選考辞退」実態調査（エン人事のミカタ）：エン・ジャパン

人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二）が運営する人事担当者向け中途採用支援サイト『エン人事のミカタ』上で、直近1年以内に中途採用を実施した企業を対象に「中途採用における選考辞退」についてアンケー...

人事辞典

ブラインド採用とは？　学歴・年齢・性別などを隠して選考

「ブラインド採用」とは、選考過程において名前や性別、年齢、学歴といった個人情報を取り除き、能力のみで応募者を評価・採用する取り組みのことを指します。ブラインド採用の目的は、評価者自身も気づいていない先入観や偏見を排除すること。これにより、従業員のダイ...

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2018年6月転職求人倍率は前月比0.03ポイント増の2.43倍～今年度の中途採用活動が本番を迎え、求人数は２カ月連続で最高値を更新～(転職サービス「DODA(デューダ)」調べ)：パーソルキャリア

総合人材サービス、パーソルグループのパーソルキャリア株式会社（旧社名：インテリジェンス、本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾太郎）が運営する転職サービス「DODA（デューダ）」は、2018年6月の転職求人倍率をまとめた「DODA 転職求人倍率...

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企業の採用力向上を支援する「personalize me」がAPIを公開。多様な採用管理システムとも連携可能に：パーソルプロセス＆テクノロジー

総合人材サービス・パーソルグループのパーソルプロセス＆テクノロジー株式会社（東京都江東区、代表取締役社長：横道浩一、以下「パーソルP&T」）は、1 to 1のメッセージ動画を生成・配信できるパーソナライズド動画サービス「personalize me...

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公式パートナー制度『Wantedly Partners』を開始～「Wantedly Admin」に関する最新情報の提供や、共催イベントの開催、キャンペーンを通してパートナー企業の活動をサポート：ウォンテッドリー

ビジネスSNS「Wantedly」を運営するウォンテッドリーは、公式パートナー制度『Wantedly Partners』を開始いたします。複数の企業で採用支援を行うリクルーターとの連携を強化し、人材不足が叫ばれている中で企業が抱える採用の課題解決に貢...

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転職の決め手は「人事」より「配属先の上司」～「リクルートエージェント」転職決定者アンケート集計結果：リクルートキャリア

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林大三）は、転職エージェントサービス『リクルートエージェント』の登録者の方で、転職決定された方を対象にアンケートを行い、1201名から回答を得ました。アンケートの一部である、「入社...

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転職スカウトサービス「リクナビHRTech転職スカウト」、『リクナビNEXT』データベースと連携開始：リクルートキャリア

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林大三）は、企業の中途採用で、求職者をスカウトできるツール「リクナビHRTech転職スカウト」の、データベースを従来の約5倍に拡大いたします。これまで企業がアプローチできなかった、...

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浮き彫りになる採用面接の課題。給与が気になる「求職者」、聞かれたくない「企業」～中途採用の面接に関するアンケート調査：ONE

企業の人材採用支援を行う株式会社ONE（読み：オーエヌイー、本社：東京都新宿、代表：山﨑圭一郎）は、関東圏内の中小企業の人事担当を対象に、「中途採用の面接に関するアンケート調査」を実施しました。【調査背景】求職者との企業のマッチングをより高めるため...

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2018年5月転職求人倍率は前月比0.04ポイント増の2.40倍～新卒採用がひと段落し、今年度の中途採用が本格化。求人数も過去最高値を更新(転職サービス「DODA(デューダ)」調べ)：パーソルキャリア

総合人材サービス、パーソルグループのパーソルキャリア株式会社（旧社名：インテリジェンス、本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾太郎）が運営する転職サービス「DODA（デューダ）」は、2018年5月の転職求人倍率をまとめた「DODA 転職求人倍率...

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ジャパネットグループ、中途採用方法を一新～専用アプリから自撮り動画で応募、書類では見えないコミュニケーションを大切に：ジャパネットホールディングス

株式会社ジャパネットホールディングス（本社：⻑崎県佐世保市／代表取締役社⻑兼 CEO：髙田旭人)は、2018年6月1日（金）より、ジャパネットグループへの中途採用方法を一新しました。自社アプリから動画で受付を行い、弊社の企業理念や取り組みに共感いた...

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転職希望者からの「逆指名」による新規求人開拓　～人材紹介会社の本音とは

人材紹介において重要な仕事のひとつが、紹介先となる募集企業の確保だ。求人情報は多いほどマッチングしやすいし、その時々の「旬」な求人をそろえるためにも、新規開拓は常に行わなければならない。新規求人開拓の方法はさまざまだが、時には人材からのリクエスト、い...

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ライフネット生命保険新たな採用の枠組みとして「パラレルイノベーター採用（複業採用）」を開始～将来の幹部候補社員を採用する「定期育成採用」において、複業採用枠を新設：ライフネット生命保険

ライフネット生命保険株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：岩瀬大輔）は、この度、将来の幹部候補社員を採用する「定期育成採用」において、新たな採用の枠組みとして「パラレルイノベーター採用」を創設し、当社で就労しつつ、自身がやりたい事業・活動...

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次世代の仕事探しはAIにお任せ。AIキャリアコンサルティングサービス『GLIT』～人材エージェント・ヘッドハンター向けにも合わせてサービス提供を開始：Carat

株式会社Carat（東京都渋谷区、代表取締役松本直樹）は、AIキャリアコンサルティングサービス『GLIT』の大型リニューアルと、人材エージェント・ヘッドハンター様向けのサービス提供の開始をお知らせいたします。 1.求職者ユーザー向けのアプリがリニュ...

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2018年4月転職求人倍率は前月比0.13ポイント減の2.36倍～4月から転職活動を開始する転職希望者の増加が続く。求人数も高い水準を維持(転職サービス「DODA(デューダ)」調べ)：パーソルキャリア

総合人材サービス、パーソルグループのパーソルキャリア株式会社（旧社名：インテリジェンス、本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾太郎）が運営する転職サービス「DODA（デューダ）」は、2018年4月の転職求人倍率をまとめた「DODA 転職求人倍率...

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転職が難航し、センシティブになる求職者　【転職アドバイザーが語る本音】

人材紹介会社に相談に来る人たちは、みな真剣に転職を望んでいる。しかし、業界や職種によっては、転職希望者に求人を紹介できないことも少なくない。焦る転職希望者は、コンサルタントの何気ない一言にも敏感になってしまって――。

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産業界が学生に期待する資質、能力、知識は「主体性」と「実行力」。リカレント教育を受けた人物を7割の企業が中途採用時に「評価している」～『高等教育に関するアンケート結果』：日本経済団体連合会

一般社団法人日本経済団体連合会は、4月17日、『高等教育に関するアンケート結果』を発表しました。高等教育に関するアンケート結果（PDF）【主要結果（PDF）】抜粋●産業界が学生に期待する資質、能力、知識・文科系、理工系での大きな差は見られず、これ...