「人事戦略」関連のコンテンツ

新書『即戦力は3年もたない ―組織を強くする採用と人事』を 12月10日に角川書店より発売

トライアンフ代表取締役樋口弘和は、新書『即戦力は３年もたない ―組織を強くする採用と人事』を12月10日に角川書店より発売いたしました。一見すると輝かしい経歴の転職志望者、その能力はホンモノか？中途採用の「活用法」を知らず、いつまでも即戦力にす...

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「働く人」と「組織」に関する研究機関「インテリジェンスHITO総合研究所」設立

総合人材サービスのインテリジェンス（東京都千代田区、高橋広敏・代表取締役社長執行役員）は、「働く人」と「組織」に関する研究機関「インテリジェンスHITO総合研究所」を設立したことを発表いたします。インテリジェンスはこれまで、総合人材サービス会社とし...

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マンパワー雇用予測調査、2011年第1四半期（1−3月期）結果発表

総合人材サービスのマンパワー・ジャパン（本社・神奈川県横浜市、取締役・代表執行役会長兼社長：ダリル・グリーン）は、2011年第1四半期（1−3月期）における企業の雇用計画を尋ねた｢マンパワー雇用予測調査｣の結果を12月7日付で発表します。調査結果は｢...

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マンパワー・ジャパン、派遣社員の活用に関する調査結果を発表

総合人材サービスのマンパワー・ジャパン（本社・神奈川県横浜市、取締役・代表執行役会長兼社長：ダリル・グリーン）は、1044社を対象に、派遣社員の今後の活用について調査を行いました。本調査はマンパワー・ジャパンが、2010年10月に実施し、この程調査...

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エーオンヒューイットジャパングローバル人材育成シリーズ「G4」のサービスを開始

グローバル人事戦略コンサルティングサービスを提供するエーオンヒューイットジャパン（本社*1：東京都千代田区、堀江徹・代表取締役社長）は、米エーオンコンサルティングとヒューイット・アソシエイツとの業務統合により昨月誕生しました。エーオンヒューイットジャ...

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アイティメディア、「エレクトロニクスエンジニア給与／意識調査」を実施

アイティメディア（東京都千代田区、大槻利樹・代表取締役社長）はこのたび、日本と米国、欧州、中国、インドの5地域の比較を含む「エレクトロニクスエンジニア給与／意識調査」の結果をまとめました。これはアイティメディアが運営する「EE Times Japan...

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有限会社人事・労務社員参画型「ESクレド作成プログラム」を開発

人事・ES（従業員満足）のコンサルティング会社である有限会社人事・労務（東京都台東区、矢萩大輔・社長）は、社員参画で行う「ESクレド作成プログラム」を開発致しました。昨今の不安定な経済情勢を受け、いかに企業として「持続的な成長」を実現するかという視点...

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有限会社人事・労務、【書籍出版】小さな会社だからこそできる！ ESクレドを使った組織改革

この度、有限会社人事・労務（東京都台東区、矢萩大輔・社長）が主催する任意団体　日本ES開発協会の会員である中筋宣貴氏、石川勲氏、小宮山靖行氏による共著によって書籍「小さな会社だからこそできる！ESクレドを使った組織改革―社員の気持ちを仕事に向ける、ち...

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有限会社人事・労務、未来の経営ストーリーを社員参画で描くビジョン構築プログラムがスタート

人事・ES（従業員満足）のコンサルティング会社である有限会社人事・労務（東京都台東区、矢萩大輔・社長）は、最新のワークショップ手法を使った社員参画型組織開発プログラムである「ビジョン構築プログラム」を開発致しました。昨今の不安定な経済情勢を受け、いか...

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有限会社人事・労務社員参画型「社員手帳作成プログラム」がスタート

人事・ES（従業員満足）のコンサルティング会社である有限会社人事・労務（東京都台東区、矢萩大輔・社長）は、クレドを中心とした社員参画型自社オリジナルの社員手帳作成活用プログラムを開発致しました。昨今の不安定な経済情勢を受け、いかに企業として「持続的な...

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トライアンフ、経営者人事対談・第25回目配信スタート

トライアンフ（東京都渋谷区、樋口弘和・代表取締役）は、『経営者人事対談』の第25回目を配信スタートしました。■ URL： http://www.executive-interview.com『経営者人事対談』は、人事コンサルタントの当社代表　樋口弘和...

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酒井穣さんインタビュー：戦略の実行を担う人事部が行うべき「人材育成」

これからの日本企業における人材育成の方向性や具体的な方法、さらに「戦略を実行する」部署として人事部はどうすればいいのかについて、酒井穣さんにうかがった。

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人事の部課長アンケートにみる人材マネジメントの現況と今後の課題：労政時報調査記事

労務行政研究所では、これからの人材マネジメントの在り方を探るために、人事部門の管理職に対してアンケートを実施しました。結果には成果主義人事が一巡した後の新たな課題が浮かび上がっており、多くの企業にとって参考となる内容となっています。

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「人口減少」と「団塊の世代の大量定年」は、企業の人事戦略にどのような影響を与えるか？：労政時報調査記事

国立社会保障・人口問題研究所の2002年1月の推計では、日本の総人口は「2006年をピークに減少していく」と見込まれています。しかし昨年8月に発表された厚生労働省の「人口動態推計」（2005年上半期）では、統計開始以来、初めて減少を示し、もうすでに日...

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ