「女性活躍推進」関連のコンテンツ

NTTコムオンライン、再就職希望の女性と雇用側の意識格差に関する調査～専門的学習や他者との問題意識共有や協働を目的に大学での学び直しにも期待の声～

NTTコムオンライン・マーケティング・ソリューション株式会社(本社：東京都品川区、代表取締役社長：塚本良江、以下NTTコムオンライン)と実践女子大学人間社会学部准教授斎藤明（以下、斎藤明研究室）は、NTTコムオンラインが運営するインターネ...

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第3回21世紀成年者縦断調査（平成24年成年者）及び第13回21世紀成年者縦断調査（平成14年成年者）の結果（厚生労働省）～女性の結婚後の就業状況、10年前と比べると、結婚後離職の割合が低下～

厚生労働省では、このほど、同じ集団を対象に毎年実施している「21世紀成年者縦断調査（平成24年成年者）」の第3回（平成26年）及び「21世紀成年者縦断調査（平成14年成年者）」の第13回（平成26年）の結果を取りまとめましたので公表します。21世紀成...

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日本ワーキングママ協会、企業・団体連合「チームWork Smarter!」を21社で発足。短時間で高い価値を生みだす働き方を推進！（東京ワーキングママ大学×アクセンチュア株式会社）

東京ワーキングママ大学（運営：一般社団法人日本ワーキングママ協会／東京都世田谷区／代表理事大洲早生李）と、アクセンチュア株式会社（東京都港区／代表取締役社長江川昌史）は、“働き方変革”で女性の活躍を支援するプロジェクト「Work Smarte...

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ライフネット生命保険、『パート主婦の働き方に関する意識調査』～現在、パート主婦の7割半が、「年収を制限しながら働いている」9割のパート主婦が、「手取り年収を増やしたい」～

ライフネット生命保険株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長兼COO　岩瀬大輔）は2015年9月19日〜28日の10日間、夫と中学生以下の子どもがいて、パート・アルバイトをしている20〜59歳の主婦を対象に、「パート主婦の働き方に関する意識調査...

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21世紀職業財団、『若手女性社員の育成とマネジメントに関する調査研究』～均等法第三世代の男女社員と管理職へのインタビュー・アンケート調査男性管理職の33.8％が「女性の幸せは仕事より結婚や出産にあると思う」～

公益財団法人21世紀職業財団（会長岩田喜美枝）は、「若手女性社員の育成とマネジメントに関する調査研究」を実施し、その結果をとりまとめましたので、公表します。この調査研究は、均等法第三世代の若手女性社員（2006年以降入社総合職又は大卒社員）が、建...

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井原慶子さんインタビュー| グローバルで女性が活躍するためには何が必要か ――レースクイーンから「世界最速の女性レーシング・ドライバー」になった井原慶子さんに聞く（後編）～女性活躍推進には、「制度」よりも、まずは「ムーブメント」～

「前編」では、井原さんがカーレーサーとなり、欧州での厳しい生活環境の中、プロフェッショナルとして活躍するために、「今日やるべきことを、できるところまでやる」など、独自に身に付けたスタイル・処世術について聞いてきました。「後編」では、今後、女性が組織の...

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『この1冊でポイントがわかるダイバーシティの教科書』（FeelWorks前川孝雄・猪俣直紀・大手正志・田岡英明:著）総合法令出版から刊行～日本型ダイバーシティ・コミュニケーションの重要性～

人材育成・組織活性化コンサルティングを行う、株式会社FeelWorksはこの度新刊「この1冊でポイントがわかる　ダイバーシティの教科書」（発行元：総合法令出版）を11月20日より発売いたします。産業構造も大きく様変わりした現在、少子高齢化が進み人手不...

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『妊娠等を理由とする不利益取扱いに関する調査』の概要（厚生労働省）～マタハラ、約半数に「『迷惑』『辞めたら？』等、権利を取得しづらくする発言」を受けた経験あり。派遣労働者の約半数がマタハラを経験～

平成27年11月12日、厚生労働省にて開催された第164回労働政策審議会雇用均等分科会にて、「妊娠等を理由とする不利益取扱いに関する調査の概要」が発表されました。＜妊娠等を理由とする不利益取扱いに関する調査の概要＞■調査対象者・企業調査、従業員調...

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井原慶子さんインタビュー| グローバルで女性が活躍するためには何が必要か ――レースクイーンから「世界最速の女性レーシング・ドライバー」になった井原慶子さんに聞く（前編）～極限の世界を生き抜くモチベーションの源泉～

ビジネスのグローバル化が進んでいますが、グローバル人材育成という面では日本企業は不十分と言えます。特にグローバルに活躍できる「女性」を育成できている日本企業は、とても少ないのが現状です。今回の井原慶子さんは、異国の地しかも男性社会の中で、世界最速の女...

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クラウドワークス、スクー、リトル・ママの3社が連携し、「インターネット完結型就労プログラム」を提供開始『ネットで学び、ネットで働く』福岡市で働きたい子育て中の女性を支援

日本最大級のクラウドソーシングサービス「クラウドワークス」を運営する株式会社クラウドワークス（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：吉田浩一郎、以下クラウドワークス）と、オンライン動画学習サービス「schoo WEB-campus」を運営している株式会...

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平成27年度「なでしこ銘柄」を実施します（経済産業省）～東証二部、マザーズ、JASDAQ も対象になります！～

経済産業省は、東京証券取引所と共同で、女性活躍推進に優れた企業を選定する「なでしこ銘柄」の取組を平成24年度より実施しております。今年度は、これまで東証一部に限っていた選定対象を、東証二部、マザーズ、JASDAQ の上場企業にも拡大して行うとともに、...

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ウェーバー・シャンドウィック、『世界の企業経営者におけるジェンダー平等性：2030年への理想と現実のパラドックス』調査報告書発表～女性の管理職比率を高めるグローバル企業が約3割　2030年までに格差解消～

世界81か国でPRコンサルティングを提供するウェーバー・シャンドウィックは2015年10月21日、世界の企業経営者および企業幹部を対象とした調査報告書「世界の企業経営者におけるジェンダー平等性：2030年への理想と現実のパラドックス（以下“本調査”）...

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中野円佳さんインタビュー| 真の「女性活躍推進」を実現するため、企業が克服すべき課題とは（後編）制度が整ってもなぜ活躍できないのか……女性たちの不安、会社の誤算

『「育休世代」のジレンマ』の著者である女性活用ジャーナリストの中野円佳さんは、今年の3月まで日本経済新聞社の記者でした。転身を考えた大きな要因の一つは、「実際に企業を変えたい」という志です。日本企業、職場、そしてトップや管理職は、何をどう変えるべきな...

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セレブリックス、働くママをサポートする無料託児所を東京大井町にOPEN！～短時間だけ働きたい子供を持つ女性と、短時間でも働き手が欲しい企業を結びつけ、出産後のママさんの社会復帰を支援～

株式会社セレブリックス(本社：東京都新宿区代表取締役社長：江川利彦)は、子育てと仕事を両立させたいママさんのために“無料の託児所”を東京都大井町駅の徒歩2分圏内に開設いたしました。この託児所は、セレブリックスが派遣契約を締結している主にコンビニエ...

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アデコ、全国の経営層・管理職を対象にした「育児支援度」に関する調査～日本の企業の「育児支援度」は66.3パーセント社員数1,000人未満の企業で「財政・人員の不足」が育児支援の妨げに～

世界最大(*1)の人財サービス企業であるアデコグループの日本法人で、総合人事・人財サービスを展開するアデコ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：川崎健一郎、以下「アデコ」）は、日本全国の経営層を含む係長以上の管理職2,402 人を対象に、「育児...

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PwC、『ミレニアル世代の女性：新たな時代の人材』を発表～ミレニアム世代の女性、「これまでのどの世代の女性よりも自信に満ちあふれ、昇進の機会を重視している」～

現在、ミレニアル世代と呼ばれる1980年～1995年の間に生まれた世代が労働市場の主流を占めるようになり、労働市場そのものを一変させるほどの影響を与えています。中でも「ミレニアル世代の女性」をどのように企業に取り込み、育成し、定着させるかが世界中の...

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「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく事業主行動計画策定指針案（一般事業主行動計画に係る部分）」の諮問及び答申について（厚生労働省）

厚生労働大臣は、本日、労働政策審議会（会長樋口美雄慶應義塾大学商学部教授）に対して「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく事業主行動計画策定指針案（一般事業主行動計画に係る部分）」について諮問を行いました。これについて、同審議会雇...

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第一生命経済研究所、『働く女性の能力開発に対する意識』男女とも仕事にやりがいがあると思っている人のほうが職業能力向上に意欲的～『ライフデザイン白書 2015年』調査より～

第一生命保険株式会社（社長渡邉光一郎）のシンクタンク、株式会社第一生命経済研究所（社長矢島良司）では、全国の18～69歳の男女7,256人に対して「今後の生活に関するアンケート調査」を実施し、その分析結果を元に『ライフデザイン白書 2015年...

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中野円佳さんインタビュー| 真の「女性活躍推進」を実現するため、企業が克服すべき課題とは（前編）できる女性ほど辞めていく!? 先進企業が陥りやすい女性活用の落とし穴

2015年8月末には女性活躍推進法が成立し、女性登用をめぐる各企業の取り組みは今後さらに加速していくでしょう。しかし一方では、制度面の支援が整ってきたにもかかわらず、総合職に就いた女性の多くが、出産後に会社を辞めていく現実があります。前編では、中野さ...

人事辞典

限定正社員とは――正社員との違いや企業事例、制度のメリット・デメリットをわかりやすく

「限定正社員」とは、勤務地や仕事内容、勤務時間などを限定して働く正社員のことで、従来型の正社員とパート、アルバイトなどの非正規社員の中間的な雇用形態を指します。転勤や残業、職務変更がないため、子育てや介護などの事情で働く時間と場所に制約がある人でも働...