「女性活躍推進」関連のコンテンツ

ヒューマンアカデミー、保育施設事業者向け教育プログラム（現役の保育士対象）を開発・販売～キャリアに応じた研修内容で、長期のキャリア形成をバックアップし、離職防止、人材の確保・定着を促す～

ヒューマンホールディングス株式会社の事業子会社で、教育事業を運営するヒューマンアカデミー株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：岡本成正）は、保育所で働く現役の保育士を対象とした研修プログラムを開発し、全国の保育施設事業者向けに、2016年2月1...

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『女性活躍最強の戦略』（小室淑恵：著）日経BP社から刊行～900社をコンサルした第一人者が、女性活躍の施策を全公開～

日経BP社は、小室淑恵：著『女性活躍最強の戦略』を刊行しました。 ■内容紹介今、企業の女性活躍が必要が叫ばれているのは、国家の成長戦略の一つとして「女性の活躍」が大きく打ち出されたからという理由だけではありません。今、日本が「若者が減り、高齢者の...

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リクルートマネジメントソリューションズ、育休明けの女性を支援女性社員本人と上司を対象とした公開型研修をリリース

株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：奥本英宏）は、育児休職明けの女性社員とその上司を支援することを目的に、3時間の研修コースとして3月より提供を開始します。 ■開発背景・目的：出産・育児による休職を...

人事辞典

ダブルケア

「ダブルケア」とは、子育てと親などの介護や世話を同時に行う必要がある状況を指す言葉で、深刻な社会問題に発展する可能性があると言われています。晩婚化・晩産化の影響で、結婚後、比較的早くから親の介護に携わり、それが子育てに忙しい時期と重なって、「ダブルケ...

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建設業における女性の活躍推進に関する取組実態調査の結果（国土交通省）～女性の活躍を推進する取組状況、「取組を行っている」「今後行う予定」を合わせた割合は64.3％と半数を超える～

建設業における女性の活躍推進については、平成26年8月に官民共同で策定した「もっと女性が活躍できる建設業行動計画」を受け、「5年以内に女性倍増」を目指して、官民一体となって様々な取組を行っているところです。この取組の一環として、政策検討等の基礎資料と...

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ガイアモーレ、サポート業務を一手に引き受ける『スーパー秘書』サービスを開始～出産・育児・介護などの制約があって時短や在宅でも、自分の“好き”と“得意”を活かして働き続ける社会へ！～

日本で初めてコーチマッチングのサービスを提供している「ベストコーチ.jp」や講師のための総合サポートサイト「講師⼒.jp」などを運営するガイアモーレ株式会社(所在地:東京都千代田区代表取締役社長:須⼦はるか以下:当社)は、企業や個⼈事業主にとって...

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JAL客室乗務職の雇用形態の変更について～客室乗務職における契約社員制度を廃止、正社員として雇用へ～

JALは、2016年4月に客室乗務職における契約社員制度を廃止し、在籍する契約社員を正社員として雇用します。また、2016年4月以降に入社する客室乗務職については正社員として雇用します。客室乗務職の契約社員制度は1994年に導入以来、人財育成において...

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NTTコムオンライン、再就職希望の女性と雇用側の意識格差に関する調査～専門的学習や他者との問題意識共有や協働を目的に大学での学び直しにも期待の声～

NTTコムオンライン・マーケティング・ソリューション株式会社(本社：東京都品川区、代表取締役社長：塚本良江、以下NTTコムオンライン)と実践女子大学人間社会学部准教授斎藤明（以下、斎藤明研究室）は、NTTコムオンラインが運営するインターネ...

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第3回21世紀成年者縦断調査（平成24年成年者）及び第13回21世紀成年者縦断調査（平成14年成年者）の結果（厚生労働省）～女性の結婚後の就業状況、10年前と比べると、結婚後離職の割合が低下～

厚生労働省では、このほど、同じ集団を対象に毎年実施している「21世紀成年者縦断調査（平成24年成年者）」の第3回（平成26年）及び「21世紀成年者縦断調査（平成14年成年者）」の第13回（平成26年）の結果を取りまとめましたので公表します。21世紀成...

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日本ワーキングママ協会、企業・団体連合「チームWork Smarter!」を21社で発足。短時間で高い価値を生みだす働き方を推進！（東京ワーキングママ大学×アクセンチュア株式会社）

東京ワーキングママ大学（運営：一般社団法人日本ワーキングママ協会／東京都世田谷区／代表理事大洲早生李）と、アクセンチュア株式会社（東京都港区／代表取締役社長江川昌史）は、“働き方変革”で女性の活躍を支援するプロジェクト「Work Smarte...

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ライフネット生命保険、『パート主婦の働き方に関する意識調査』～現在、パート主婦の7割半が、「年収を制限しながら働いている」9割のパート主婦が、「手取り年収を増やしたい」～

ライフネット生命保険株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長兼COO　岩瀬大輔）は2015年9月19日〜28日の10日間、夫と中学生以下の子どもがいて、パート・アルバイトをしている20〜59歳の主婦を対象に、「パート主婦の働き方に関する意識調査...

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21世紀職業財団、『若手女性社員の育成とマネジメントに関する調査研究』～均等法第三世代の男女社員と管理職へのインタビュー・アンケート調査男性管理職の33.8％が「女性の幸せは仕事より結婚や出産にあると思う」～

公益財団法人21世紀職業財団（会長岩田喜美枝）は、「若手女性社員の育成とマネジメントに関する調査研究」を実施し、その結果をとりまとめましたので、公表します。この調査研究は、均等法第三世代の若手女性社員（2006年以降入社総合職又は大卒社員）が、建...

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井原慶子さんインタビュー| グローバルで女性が活躍するためには何が必要か ――レースクイーンから「世界最速の女性レーシング・ドライバー」になった井原慶子さんに聞く（後編）～女性活躍推進には、「制度」よりも、まずは「ムーブメント」～

「前編」では、井原さんがカーレーサーとなり、欧州での厳しい生活環境の中、プロフェッショナルとして活躍するために、「今日やるべきことを、できるところまでやる」など、独自に身に付けたスタイル・処世術について聞いてきました。「後編」では、今後、女性が組織の...

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『この1冊でポイントがわかるダイバーシティの教科書』（FeelWorks前川孝雄・猪俣直紀・大手正志・田岡英明:著）総合法令出版から刊行～日本型ダイバーシティ・コミュニケーションの重要性～

人材育成・組織活性化コンサルティングを行う、株式会社FeelWorksはこの度新刊「この1冊でポイントがわかる　ダイバーシティの教科書」（発行元：総合法令出版）を11月20日より発売いたします。産業構造も大きく様変わりした現在、少子高齢化が進み人手不...

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『妊娠等を理由とする不利益取扱いに関する調査』の概要（厚生労働省）～マタハラ、約半数に「『迷惑』『辞めたら？』等、権利を取得しづらくする発言」を受けた経験あり。派遣労働者の約半数がマタハラを経験～

平成27年11月12日、厚生労働省にて開催された第164回労働政策審議会雇用均等分科会にて、「妊娠等を理由とする不利益取扱いに関する調査の概要」が発表されました。＜妊娠等を理由とする不利益取扱いに関する調査の概要＞■調査対象者・企業調査、従業員調...

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井原慶子さんインタビュー| グローバルで女性が活躍するためには何が必要か ――レースクイーンから「世界最速の女性レーシング・ドライバー」になった井原慶子さんに聞く（前編）～極限の世界を生き抜くモチベーションの源泉～

ビジネスのグローバル化が進んでいますが、グローバル人材育成という面では日本企業は不十分と言えます。特にグローバルに活躍できる「女性」を育成できている日本企業は、とても少ないのが現状です。今回の井原慶子さんは、異国の地しかも男性社会の中で、世界最速の女...

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クラウドワークス、スクー、リトル・ママの3社が連携し、「インターネット完結型就労プログラム」を提供開始『ネットで学び、ネットで働く』福岡市で働きたい子育て中の女性を支援

日本最大級のクラウドソーシングサービス「クラウドワークス」を運営する株式会社クラウドワークス（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：吉田浩一郎、以下クラウドワークス）と、オンライン動画学習サービス「schoo WEB-campus」を運営している株式会...

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平成27年度「なでしこ銘柄」を実施します（経済産業省）～東証二部、マザーズ、JASDAQ も対象になります！～

経済産業省は、東京証券取引所と共同で、女性活躍推進に優れた企業を選定する「なでしこ銘柄」の取組を平成24年度より実施しております。今年度は、これまで東証一部に限っていた選定対象を、東証二部、マザーズ、JASDAQ の上場企業にも拡大して行うとともに、...

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ウェーバー・シャンドウィック、『世界の企業経営者におけるジェンダー平等性：2030年への理想と現実のパラドックス』調査報告書発表～女性の管理職比率を高めるグローバル企業が約3割　2030年までに格差解消～

世界81か国でPRコンサルティングを提供するウェーバー・シャンドウィックは2015年10月21日、世界の企業経営者および企業幹部を対象とした調査報告書「世界の企業経営者におけるジェンダー平等性：2030年への理想と現実のパラドックス（以下“本調査”）...

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中野円佳さんインタビュー| 真の「女性活躍推進」を実現するため、企業が克服すべき課題とは（後編）制度が整ってもなぜ活躍できないのか……女性たちの不安、会社の誤算

『「育休世代」のジレンマ』の著者である女性活用ジャーナリストの中野円佳さんは、今年の3月まで日本経済新聞社の記者でした。転身を考えた大きな要因の一つは、「実際に企業を変えたい」という志です。日本企業、職場、そしてトップや管理職は、何をどう変えるべきな...