『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

「働き方改革」関連のコンテンツ

人事辞典

分断勤務で柔軟な働き方が可能になる？

「分断勤務制度」とは、1日の所定勤務時間を分割して働くことができる勤務形態のことで、「分割勤務」と呼ばれることもあります。これまでの勤務形態は、昼休憩は挟みつつも「連続して8時間」などが通常でしたが、会社外での勤務を認めるリモートワークが広がり、「オ...

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4月1日施行の働き方改革、「取り組んでいる」中小企業は約3割～『中小企業の働き方改革取り組み実態と新元号への期待に関する調査』：あしたのチーム

AIを活用した人事評価クラウドで中小企業の働き方改革をおせっかいする株式会社あしたのチーム（本社：東京都中央区、代表取締役会長：髙橋恭介、以下「あしたのチーム」）は、中小企業の経営者を対象に景況感と新元号への期待、働き方改革の実態に関するインターネッ...

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労働者過不足判断D.I.は、正社員等労働者で45ポイント。前年同期を上回る不足超過～『労働経済動向調査(2019年2月)』（厚生労働省）

厚生労働省では、このほど、労働経済動向調査（2019年2月）の結果を取りまとめましたので、公表します。｢労働経済動向調査｣は、景気の変動が雇用などに及ぼしている影響や今後の見通しについて調査し、労働経済の変化や問題点を把握することを目的に、四半期ごと...

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正社員採用予定の企業は64.2％で高水準続く。生産性向上につながる人材育成、短期はOJTが60.1％で突出～『2019年度の雇用動向に関する企業の意識調査』：帝国データバンク

人手不足が深刻化するなか、2018年の有効求人倍率は1.61倍と、1973年以来45年ぶりの高水準となった。また、新規学卒者の就職内定率は2018年12月時点で87.9％（大卒）と8年連続で上昇し、1996年に調査を開始して以来最高となっている。さら...

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変わる転勤制度　廃止に踏み切る企業も

家族の介護を担う労働者や共働き世帯の増加などにより、転勤制度の行方が注目されている。安定した雇用や、転勤者への割増賃金「転勤プレミアム」などと引き換えに、企業が自由に人を動かす時代ではなくなってきた。 保険大手のAIGグループは、2019年4月1日よ...

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「働き方改革」の全体像把握から現場の実践まで、これ1冊ですべてわかる～『中小企業の「働き方改革」労務管理をスムーズに変える本』（小岩 広宣：著）秀和システムより刊行

株式会社秀和システムは、小岩 広宣：著『中小企業の「働き方改革」労務管理をスムーズに変える本』を刊行しました。「法改正のイメージを把握したい」「具体的な対応のポイントをつかみたい」「現場で想定されるケースを整理したい」全体像の把握から現場の実践まで、...

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大手企業の働き方改革関連法への取り組みは、「経営層と直接議論」「部門ごとの目標達成率を全社公開」「変形労働時間制の導入」など～ワークス調査レポート「働き方改革関連法」対応実態調査：ワークスアプリケーションズ

株式会社ワークスアプリケーションズ（本社：東京都港区、代表取締役最高経営責任者：牧野正幸、以下 ワークス）は、2019年4月からの働き方改革関連法の施行に伴い、大手企業における対応実態調査を実施いたしましたのでお知らせします。ワークスでは、ユーザー会...

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働き方改革関連法が施行されても、自分の働き方は「変わらない」と予想する人が83.0%～【働き方改革】に関するアンケート調査（働くみんなのホンネ調査）：ワークポート

総合転職エージェントの株式会社ワークポート（所在地：東京都品川区、代表取締役社長 CEO:田村高広）は、全国の転職希望者265人を対象に、【働き方改革】についてアンケート調査を行いました。■働き方改革関連法が施行されても　自分の働き方は「変わらない」...

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産業医の半数は、従業員からの健康相談に「十分に応じられていない」と感じている～産業医を対象としたアンケート調査：メドピア

メドピア株式会社（東京都中央区、代表取締役社長 CEO：石見 陽）の連結子会社である、株式会社Mediplat（東京都中央区、代表取締役 CEO：林 光洋、以下当社）は、企業向けに「オンライン産業医」「オンライン医療相談」「ストレスチェック」を始めと...

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働き方に関する制度は大企業ほど充実度が高いが、制度活用への理解度は低くなる傾向～『会社員の働き方とストレス・生産性の関係調査』：Wrike

プロジェクト管理ソフトウェアおよびオンライン コラボレーション ソリューションを世界140カ国提供するWrike株式会社（本社:カリフォルニア州シリコンバレー、創立者＆CEO:Andrew Filev）は、日本国内の会社員の働き方とストレス・生産性と...

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より柔軟な働き方が可能になる制度として、「テレワーク勤務」「柔軟な短時間勤務」を導入：サンデンホールディングス

サンデンホールディングス株式会社(本社:群馬県伊勢崎市、代表取締役 社長執行役員:神田金栄)とグループ子会社（※以下当社）は、より柔軟な働き方が可能になる制度として、「テレワーク勤務」と「柔軟な短時間勤務」を2月末より導入します。当社は創業の精神「知...

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説明できる? 「あの人の方が給料が高い」理由

「同じ仕事なのに賃金が低いのはどうして？」勤続が長く仕事の隅々まで理解したベテランパートよりも、何も知らない・できない新人社員の方が賃金が高い、というのはよく聞く話です。パート・アルバイトで働く人は、正社員との賃金格差についてどのような不満と納得感を...

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プレミアムフライデーの導入企業は約10%。導入にあたっての苦労は「残業・時間給などの労務対応」が39％と最多～『プレミアムフライデーに関する意識調査』：ゼネラルリサーチ株式会社

この度、ゼネラルリサーチ株式会社（代表：五條 寿朗／本社：東京都渋谷区）は、『プレミアムフライデーに関する意識調査』を全国の20～60代男女一般有職者1,258名を対象に実施いたしました。2017年に日本国政府と経済界より個人消費喚起として施行された...

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中小企業における『働き方改革』の実施内容、最も多いのは「大幅な残業や過重労働の防止」で38.6%。次いで「休日や休暇の充実」（36.0%）「労働時間の短縮」（33.4%）～『働き方改革』への取り組みに関する意識調査：PR総研

広報・PR活動に関する調査・研究を行うPR総研（東京都中央区）は、2019年4月1日より施行される「働き方改革関連法」を目前に控え、全国の中小企業の従業員900名を対象に『働き方改革』への取り組みに関する意識調査を行いました。本調査は、今後本格的な『...

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身体的な負荷軽減と生産性向上を実現。パワーアシストスーツの導入進む

歩行の支援や作業時の身体的負荷軽減を目的とした機器「パワーアシストスーツ」を導入する企業が増えている。日本航空（JAL）グループで、手荷物や貨物搭降載作業などの「グランドハンドリング業務」を担う株式会社JALグランドサービスは、腰をサポートするパワー...

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2019年も週休3日制を試験的に実施～2017年より3年連続。本年は夏季の水曜日に半数交替制を試行：サタケ

株式会社サタケ（本社：広島県東広島市西条西本町2-30、代表：佐竹利子）は、ワーク・ライフ・バランス推進の観点から、2017年より3年連続で週休3日制を試験的に実施することを決定しました。本年は夏季の水曜日に半数交替制を試行します。サタケは、福利厚生...

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働き方改革推進の「ロードマップ作りの支援」から「在宅勤務の制度構築」や「フリーアドレス導入に対する社員研修」などのプログラムを提供～「働き方改革」推進に特化した研修プログラムの提供を開始：はたらく未来研究所

「働き方」に関して調査・研究する一般社団法人「はたらく未来研究所」（東京・港区 所長・小栗）は、平成31年2月1日より「働き方改革」推進に特化した研修プログラムの本格提供を開始いたします。【サービスの目的と背景】働き方改革関連法が成立の背景から、すで...

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働き方改革「実感している」3割に。2017年比10ポイント増。「ムダな業務・会議の削減」が働き方改革の実感のポイント～第9回「ビジネスパーソン1000人調査」【働き方改革と副業編】：日本能率協会

一般社団法人日本能率協会（JMA、会長：中村正己）は、2013年より全国のビジネスパーソン1000人に対し、職場や仕事に対する考えについて意識調査を行っています。この調査は、働く人びとに焦点を当て、その時々の旬の話題をデータで紹介するシリーズです。今...

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対象者の状況に合わせて、短時間・短日数の勤務が可能～正社員の雇用区分として「アソシエイト正社員」を新設：ファンケル

ファンケルグループは4月から、正社員の雇用区分として「アソシエイト正社員」を新設します。「アソシエイト正社員」は、「介護」や「長期療養が必要な身体の病気」、「身体障がい」を抱える方が本人の希望する時間や日数でフレキシブルに勤務できる新しい雇用区分です...

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働き方改革もマネジメントも上司の思いは届かず。仕事量、上司「増えた」・部下「しわ寄せない」ですれ違い～『JMAM管理者実態調査2018』：日本能率協会マネジメントセンター

株式会社日本能率協会マネジメントセンター(代表取締役社長：張士洛、東京都中央区、以下JMAM[ジェイマム])は、部長・課長の職位につく管理者444人、部下566人を対象に、職場における管理者のマネジメントの実態に関するアンケート調査を実施しました。こ...