「週休三日制」関連のコンテンツ

日本においても大手メーカーが制度の導入を検討または決定したことから、広く議論されるようになった週休3日制。導入目的は、労働時間の削減、働き方自由度を高める、個人のキャリア支援、ワーク・ライフ・バランスへの対応、シニアの再雇用などさまざまである。

2021年4月、リクルートも週休約3日制（正確には2.8日）が可能な休暇制度を導入した。年間の所定労働時間は変えず、1日の労働時間は長くなるが、リモートワークは通勤時間がないため、稼働時間はさほど変わらない。業務の性質によって、全社員に適用できるとは...

働き方改革やワーク・ライフ・バランスを推進する一環として、週休3日制を導入する企業が増えている。日本マイクロソフトは、今夏に行うプロジェクト「ワークライフチョイスチャレンジ 2019 夏」の中で、週休3日制をトライアル導入する。8月全ての金曜日を...

株式会社電通は、4月16日、「当社が推進する労働環境改革の新たな施策について」と題し、労働環境改善の新たな施策を発表しました。当社が推進する労働環境改革の新たな施策について当社が推進する労働環境改革では、2017年には業務棚卸しによる業務プロセスの...

週休3日制とは、1週間の休日が3日となる働き方のことです。全従業員に週休3日制が適用されるケースのほか、社員の希望によって選択する選択的週休3日制があります。週休3日制の形態としては、所定労働時間の減少に応じて給与・仕事量が減るもの、休日以外の日の1...