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「テレワーク勤務制度」関連のコンテンツ

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ニュース2019/02/26
より柔軟な働き方が可能になる制度として、「テレワーク勤務」「柔軟な短時間勤務」を導入:サンデンホールディングス
サンデンホールディングス株式会社(本社:群馬県伊勢崎市、代表取締役 社長執行役員:神田金栄)とグループ子会社(※以下当社)は、より柔軟な働き方が可能になる制度として、「テレワーク勤務」と「柔軟な短時間勤務」を2月末より導入します。当社は創業の精神「知...

ニュース2019/01/31
新しい働き方へのチャレンジを全社で実施することで、生産性向上と組織の活性化を目指す~在宅勤務制度を拡充した「Good Place勤務制度」(テレワーク制度)を国内グループ全社に導入:堀場製作所
株式会社堀場製作所(本社:京都市南区吉祥院宮の東町2、代表取締役社長:足立 正之、以下 当社)は、2019年1月より、在宅勤務制度を拡充した「Good Place勤務制度」(テレワーク制度)を国内グループ全社に導入いたしました。当社は2006年より在...

ニュース2018/06/04
スーパーフレックスタイム・希望者全員を対象にテレワーク勤務を実施。自身の裁量で週休3日や在宅勤務も可能に~6月より新人事プロジェクト『Work Style Innovation』を導入:USEN-NEXT HOLDINGS
株式会社 USENや株式会社 U-NEXTなどを傘下に置く、株式会社 USEN-NEXT HOLDINGS(本社:東京都港区、代表取締役社長 CEO:宇野 康秀、以下、当社)は、働き方改革推進の一環として、6月1日から「Work Style Inno...

ニュース2017/04/24
在宅勤務制度始める 育児中などの社員が対象 マンダム
化粧品・医薬部外品製造販売業の(株)マンダム(大阪府大阪市中央区、西村元延代表取締役社長執行役員、連結=2663人)は、ワーク・ライフ・バランスの充実などを目的に、在宅勤務制度を導入した。一月当たり5回まで使用できる。 対象となるのは、入社2年目以上...

ニュース2017/04/19
「富士通エフ・アイ・ピー ワークスタイル変革宣言」を発表~2019年度までに「平均残業時間月19時間以下/年休取得年19日以上/毎日19時までに退社」を目指す。テレワーク勤務制度も開始:富士通エフ・アイ・ピー
富士通エフ・アイ・ピー株式会社(以下 富士通エフ・アイ・ピー)は、このたび、「富士通エフ・アイ・ピー ワークスタイル変革宣言」を発表します。富士通エフ・アイ・ピーでは、これまでワークスタイル変革に向けて、専門組織の新設など様々な取り組みを進めてきまし...

ニュース2017/02/28
「テレワーク勤務制度」を2017年4月より正式導入~仮想デスクトップやグローバルコミュニケーション基盤などのICTを活用した富士通の「働き方改革」:富士通
富士通株式会社は、グローバル競争力の強化やデジタルイノベーションの実現、社員のワークライフバランスの向上などを狙いとして、限られた時間の中で社員一人ひとりが価値を創出できることを目指した働き方改革に取り組んでいます。この一環として、当社は、仮想デスク...

ニュース2016/05/31
「在宅勤務制度」を廃止し、新たに「テレワーク勤務制度」を導入。同時に、フレックスタイム制度のコアタイムを廃止~社員のワークスタイル変革の加速に向けて就業規則を変更:日本マイクロソフト
日本マイクロソフト株式会社(本社:東京都港区、代表執行役 社長:平野 拓也)は、日本における事業開始30周年(注)を迎え、社員の「ワークスタイル変革」をより一層推進するために、5月1日付けで以下のように就業規則を変更しました。● これまでの「在宅勤務...

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管理職1年生日記 (第1回)

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主人公は、首都圏に本社がある食品メーカーC社営業部第2課に勤務するA氏...


優秀な人材の流出を未然に防ぐ ~リテンション・マネジメントの最新技術とは~

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「日本は雇用の流動性が低い」とよく言われます。「流動性が低いことは問題...


『日本の人事部』主催イベント

日本の人事部「HRカンファレンス」

日本最大のHRイベント

日本の人事部「HRカンファレンス2020-秋-」を11/17~20、11/25に開催。
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日本の人事リーダー会

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日本を代表する大手企業の人事エグゼクティブによる、人事の未来を考える会