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企業の一番身近な相談相手
人事労務管理マスター。日本経済新聞、ビジネストピックス（みずほ総研）、
労働・社会保険完全マニュアル（日本法令共著）、月刊ビジネスガイド、
ビジネスアスキー他執筆・講演多数。
※現在、相見積、資料請求のみはお断りしております。
小高 東 東 社会保険労務士事務所 代表（特定社会保険労務士）
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 千代田区 |
| 評価 | 1,122,140pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
出向者のマイカー通勤の補助について
いつも大変参考にさせていただいております。 本日は、雪深い地域・道路が凍結する地域への出向者に対し、 会社としてどのような対応をすべきか（手当の支給など）の件で、ご意見をいただきたくご相談をあげさせていただきました。 ▼相談の背景 弊社は都市部を中心に営業活動を行っておりますが、 ごくまれに地方の...
- なつきしさん
- 東京都 ／ その他業種
定年退職者再雇用契約書に関して
定年退職者再雇用契約書についてですが、1年ごと契約を取り交わしております。下記のように記載しておりますが、部署移動があった場合は新たに契約書を取り交わさなけらばいけないでしょうか？ それとも職種を問わず必要に応じて配置転換ありと記載しておりますので 次回の更新時に部署を変更すればよろしいでしょうか？...
- 紙太郎さん
- 静岡県 ／ 紙・パルプ
雇入れ時健康診断について
派遣社員から直接雇用に変更する社員の健康診断について、当社雇用開始（入社）日前から３ヶ月前の間、派遣会社等で健康診断を受診していないため雇入れ時健康診断が必要となりますが、入社日から４～５ヶ月後に当社全社員の定期健康診断が実施されます。 一般的に雇入れ時健康診断は入社後３ヶ月以内が望ましいとされてお...
- 勉強中さん
- 大阪府 ／ その他業種
衛生委員会の構成メンバーの労働者側について
労働者側として管理職を含めて指名してよいでしょうか
- よちさん
- 福岡県 ／ 情報サービス・インターネット関連
短時間労働者の勤務時間について
ご相談させてください。 社内の短時間労働者からの相談なのですが、最近時代の流れなのか１日の働く時間を自由に決めたいという従業員がおります。 会社としては短時間労働の場合は基本的に始業終業時間と１日の労働時間を決め、本人の意向に沿い扶養範囲内での時間で雇用契約をかわしております。 ただ育児や家庭の都...
- *****さん
- 山形県 ／ 繊維製品・アパレル・服飾
通勤時のタイヤチェーン義務について
冬場は降雪地帯の職場になります。 車通勤を認めていて、ほとんどが車通勤です。 この度、安全面の配慮から、冬季期間（12月〜3月）中の通勤時のタイヤチェーン（又はスタッドレスタイヤ）着用を会社として義務化しようと考えています。 当該地域の県交通規則では積雪時のタイヤチェーン義務化があり、罰則もあります...
- さんたさん
- 静岡県 ／ 輸送機器・自動車
雇用延長に伴う社会保険の加入について
いつもお世話になっております。 現在、就業中の職員の雇用契約が2か月間の契約で12月22日に雇用期間満了になる職員がいます。 この職員が年明けから、定期雇用に変更したい旨の話があり、弊社としては定期雇用として就業させたいと考えています。 その場合、社会保険の加入のタイミングは遡ってになるのか、...
- じーさんさん
- 宮城県 ／ 保安・警備・清掃
社員が副業を行い過労死した場合の責任の所在
お世話になります。 副業制度を導入を考えていますが、下記の通り懸念事項があります。 お忙しいところ恐縮ですが、ご確認頂けますと幸いです。 ①社員が副業を行い、過労死した場合の責任の所在は本業先、副業先のどちらにありますか？(ケースバイケースだと思いますが) ②副業先で割増賃金が支払われなかった場合に...
- CR7さん
- 東京都 ／ 広告・デザイン・イベント
拘束21時間半の勤務（労基法改正勤務間インターバル対応）
当社は一ヶ月単位の変形労働時間制をとる会社です。現在、勤務①9時から117時半（休憩1時間）、勤務②22時から翌日の6時半（休憩1時間）を基本に勤務を組んでいます。勤務②が終わると非番になり、その次の日は、また、①と②を組み合わせた勤務にしたり、①のみにして、一ヶ月の中で調整しています。 このままだ...
- Ka10プリンさん
- 東京都 ／ 建設・設備・プラント
半日有休の運用に関して
弊社はフルタイム勤務者の所定内労働時間が、8時間00分の会社です。 さらに、休憩時間については、一斉休憩適用除外の労使協定を締結しており、その旨、就業規則にも記載済です。具体的には、次の通りです。 ・始業時刻：8時00分 ～ ・終業時刻：17時00分 ※但し、業務の都合によりシフト勤務の場合あ...
- とっちゃさん
- 長野県 ／ 精密機器
週40時間の計算方法について
いつも拝見させていただいております。 法定時間外における、週40時間の考え方について確認させてください。 弊社では土曜日を起算日とする労使協定を締結しております。 また土日の週休2日制であり、日曜日が法定休日です。 1日の所定就業時間は7時間45分となります。 就業カレンダーの作成にあたり、土曜...
- SoUmUさん
- 神奈川県 ／ 半導体・電子・電気部品
行政書士法改正に合わせて登録支援機関の在留資格書類作成
弊社は登録支援機関ではあり、今までサービスとして顧客の代わりに在留資格の変更/更新申請を作成してきました。顧客側・特定技能本人に情報収集し、書類作成、入管提出の大まかな流れでしたが。 2026年1月の行政書士法改正によって、このような作業ができなくなる理解はあります、あっていますでしょうか？ 書類...
- TARAKIDAさん
- 東京都 ／ その他業種
所定労働時間及び所定労働日の変更
所定労働時間及び所定労働日の変更についてご質問です。 会社の休日の規程は、土、日が休みです。 1日の所定労働時間は、8時間です。例えば以下のような変更は可能でしょうか？変更する期限などありますでしょうか。 日 休 月 8時間（通常） 火 8時間（通常） 水 4時間（変更） 木 8時間（通常） 金...
- ほうちゃんさん
- 福岡県 ／ 建設・設備・プラント
従業員の対応の仕方について
入社した従業員がいますが現場で対応ができなくそのが現場では使用することができません。 他の現場が埋まっている状態でして、紹介したくてもできませんし近場でしか働けない方です。この場合、一度退職してもらったほうがいいのでしょうか？ こちらからはいいづらいのですが何かいい方法はあるのでしょうか？
- ユウ2022さん
- 東京都 ／ その他業種
パート社員の勤務形態について
弊社のパート社員は、原則として固定シフトで勤務していただいておりますが、 一部の社員については例外的に、勤務時間は一定としつつ、曜日のみを自由に選択できる運用としております。 （雇用契約書上は「月曜日～金曜日のうち週4日勤務」と定めています） 該当の社員については、配偶者がシフト制勤務であり、その...
- soumukaさん
- 東京都 ／ 不動産
士業の登録費用が随時改定の対象になるか否か
お世話になります。 士業事務所の労務の担当です。 随時改定の要件に該当するかご教示いただけないでしょうか。 ・資格の登録時の費用については社内負担をしていること ⇒登録免許税・年会費等は給与課税 資格手当の支給で給与の昇給があったのですが、 この場合は費用について随時改定の算定の対象になります...
- mura66さん
- 東京都 ／ その他業種
1ヶ月単位の変形労働時間制における法定内残業について
いつも参考にさせていただいております。 １ヶ月単位の変形労働時間制における法定内残業時間について、ご教授ください。 以下の２つのパターンにおいて、法定内残業時間に対して残業代を支払わなければならないでしょうか？ 【パターン１】 暦日数：３０日 １日の所定労働時間：７時間１５分（就業規則にも記...
- くるまねこさん
- 東京都 ／ 販売・小売
社会保険料高額引き落としについて
社会保険料8月分482万円、9月分456万円、10月分565万円3ヶ月にわたり高額引き落としされています。年金事務所に問い合わせましたが高額引き落としについて調べていただきましたが、 分からないとの回答でした。 分からないのに3ヶ月にわたり社会保険料の高額な引き落としされつづけています。年金事務所の...
- xytjagaさん
- 北海道 ／ 運輸・倉庫・輸送
固定残業の導入について
固定残業手当の導入を検討しております。 割増賃金単価から除外できるものは限定されていますが、 当社は月の平均時間外時間は、毎月20時間ほどですが固定時間外手当として45時間ほどと決定した場合に、 毎月の20時間を超える部分が発生します。 その部分も含めて割増賃金単価から除くものとして扱っても問題...