『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

ＥＡＰの現役カウンセラーとして、豊富な相談対応実績を有する専門家

職場におけるメンタルヘルス・カウンセリングを専門とし、従業員の休職・復職支援や、職場における対人関係についての相談を延1,000件を対応してきた。人事経験を活かした労働法務やメンタルヘルス対策に精通したＥＡＰコンサルタントとしても活動する。

笠置　佳央 キャリアマネジメントコンサルティング株式会社　EAPカウンセラー＆コンサルタント

顧問先の８割がIT業界！ IT業界向け人事・労務管理のプロ

企業が抱える様々な問題・課題を、起きてしまってから手を打つのではなく、事前に予防するための対策やトラブル解決を一緒に考え、会社を守り安心できる人事・労務対策をお手伝いいたします。

成澤　紀美 特定社会保険労務士

健康経営の普及を目指して４年前に会社を設立。 健康経営導入コンサルティングから、産業医療職の配置まで手がけている唯一無二のサービスを展開。

上場企業勤務１６年、ベンチャー企業１０年、起業して５年の経営経験 営業・企画（商品、開発、販促、デザイン）・調達（メーカー開拓）・ダイレクトセールス・新規事業・拠点展開など幅広く経験。 業種は、医療・産業保健・人材・機械・ｅビジネスを経験。

石山 知良 プライマリー・アシスト株式会社 代表取締役社長

伝え方の力で、会社を、人材を、サービスを強くします。 伝え方は「センス」ではなく、「技術」です。 誰であっても、学ぶことができます。

同じ商品なのに、売れる人と売れない人がいます。 同じ仕事なのに、評価される部下と評価されない部下がいます。 同じアドバイスなのに、信頼される上司とされない上司がいます。 ちがいは、「伝え方」。 ビジネスで伝え方は、売上に直結します。

佐々木圭一 『伝え方が9割』著者／コピーライター／上智大学非常勤講師／作詞家

親の介護と無理なく関わりながら自分のキャリアを大切にする生き方を応援しています。両立の課題を明らかにして、一緒に乗り越えましょう。

介護の不安や悩みを受けとめ、心のケアを目指した電話相談を行う相談室の室長として、12年間延べ4万5000人以上の介護家族に寄り添った実績をもつ。現在は、wiwiwにて、セミナーや個別相談会を通じて、多方面から仕事と介護の両立支援を行う。

角田　とよ子 株式会社wiwiwキャリアと介護の両立相談室長

リクルート社での人事・営業経験を基に各社のニーズに合った細かいコンサルが可能です。また現役就活コンサルなので、今の学生事情に精通しています。

リクルート社で１３年、同社退職後１５年、一貫して人材ビジネスに携わっています。 リクルート時代は自社の採用や教育を担当。また各クライアントの採用・教育の提案、コンサルティングは、一部上場企業からベンチャーまで500社以上を担当しました。

高山　紳二 シニアコンサルタント

「伝えたい」という思いを「伝わった！」という喜びに。語学研修の枠組みを超え、皆様の悩みの解決、目標達成を全力でサポートします。

第2言語習得、異文化理解、コミュニケーション力向上など、さまざまな研修を提供させていただくことで皆様のお力になりたいです。英語に関すること、英語資格に関することなど、ご質問がございましたらお気軽にお問合せください。

横山　悠規 株式会社ヒューマン・ブレーン　国際事業部　法人研修Ｇリーダー

グローバル人材・人事全般のエキスパート！入社以来一貫して人事部門を歩み、海外拠点の人事や人材開発も経験

海外赴任に関するお悩みごと、日本人の国際化と異文化理解、海外安全・リスク対応等グローバル人材関連の支援活動はおまかせください。 長年にわたる日本国内外での人事・教育部門責任者の経験を活かして、企業向けグローバル人関連の支援活動をいたします。

中村　好伸 リロ・パナソニック エクセルインターナショナル（株）顧問

吉本興業元プロデューサーによる実践型コミュニケーション研修

吉本興業の元プロデューサーで、現在はビジネス・プランナーとして活動中の眞邊明人が体系化した実践型コミュニケーション研修プログラムを提供しています。他人の心を掴む自己演出術、臨機応変に対応するスキルを、実践的に学べます。研修実績も多数あり。

木村　英司 ビジネスプランナー、演出家

HRMとキャリア支援の経験で新たな企業内キャリア支援を展開

20代、30代と中小企業の採用支援、人材育成支援の企画営業を行なっていました。30代の後半からキャリア支援の業務に携わっています。混沌とした時代の中、親でも友人でも同僚でもない「第3の支援者」が人材開発には必要不可欠と考えます。

澤田辰雄 代表取締役

2003年より人事コンサルタントとして大手通信会社などを担当。上場会社の社外取締役を務めながら、無料ストレスチェックツール提供事業を開始。

ストレスチェック義務化について、具体的にどのように進めればいいのか？や、無料ストレスチェックツール「ストレスチェッカー」の使い方についての質問に対してお答えいたします。

三宅 朝広 株式会社HRデータラボ　代表取締役

豊富なグローバル経験をもとにした受講者と双方向スタイルの学びが特徴です

「リーダーシップ開発を通じて、より良い社会創りに貢献する」ことをミッションに、人材・組織コンサルティング、人材開発研修などを実施しています。

安部 哲也 EQパートナーズ株式会社 代表取締役社長／立教大学大学院　ビジネスデザイン研究科　特任教授

精神科専門医が責任を持って最新の知見をわかりやすく現場に還元します

東大発の最新の知見をもとに貴社のニーズに合わせた最良の研修を実施致します。 メンタルヘルス対策の基本的な内容から社員の活性化・生産性の向上をもたらす対策などの高度な内容、さらにメンタルヘルス対策の中心者としてファシリテーターの養成にも対応。

原　雄二郎 株式会社Ds's（ディーズ）メンタルヘルス・ラボ　代表取締役（精神科医）

現場の最前線で培った豊富なノウハウを体系化、受講者の立場に立った熱血指導！

中小企業診断士、キャリアコンサルタント。大阪市立大学商学部卒業、豪州ボンド大学大学院MBA修了。現場の最前線で培った豊富なノウハウを体系化したマネジネントスキル、階層別研修において、受講者の立場に立った熱血指導には定評がある。

竹村 孝宏 イントランスHRMソリューションズ株式会社

乗船中のボースン（甲板長）から生の声をお届けします。

季節を肌で感じながら、船のメンテナンスを担当するボースン（甲板長）です。 乗船中の研修生の皆さんとの船内共同生活は日々新たな発見の連続です。

迫田　央 帆船みらいへ事業部営業統括

雑誌掲載・著書多数！女性活躍の男性推進サポーター兼「立志塾」塾長。経営的観点から、ジェンダー×ダイバーシティの意義と実践をお伝えします。

ホリプロ経営企画室長時代、多くの名もなき女性たちがプロのタレントとして輝きを放つ瞬間を見てきました。何故無名の新人が大女優になるのか？―才能を見つけ、引き出し、磨き、演出する。企業における人材育成、殊、女性育成でも根幹は同じかもしれません。

椎川　乃雅 一般社団法人彩志義塾 代表理事

人事コンサルタント。1級キャリア・コンサルティング技能士。「飛躍シナジー理論」に基づく、わかりやすく、修正しやすい人事システムを提供します。

医療・介護・薬局業界を中心に研修・人事評価制度の構築を行い、導入実績は500法人を超える。年間300件以上の研修を実施、リピート率は脅威の91.7%。被評価者納得度90%以上を誇るZACの人事システムは、延べにして370件以上が導入。

金森 秀晃 株式会社ZAC　代表取締役社長

お客様から「仲間だよね」と言ってもらえること、言ってもらえるだけの仕事をする姿勢を貫くことが我々の強みです。

山崎製パン㈱、セブンイレブン・ジャパン㈱、「TSUTAYA」FC本部㈱CCC人事部長、社長室長そして㈱ソフトバンクBBの業務企画部長と企業人を２０年。独立し、㈱アウトソーシングSR、(社)人事部サポートSRを設立。

藤田　敏克 社会保険労務士法人SRグループ　代表

人事で大切なことは、各論よりもまず全体像。全体が見えてこそ、効果のある人事施策が展開できます。

上場企業人事部長経験者でなければ知りえないさまざまな実体験を元に、企業の人事機能づくりから、制度構築・運用、採用基準策定と定着対策、教育体系づくり、労務管理・規程整備に至るまで、社員の成長を高めるための人事全般のアドバイスを行っています。

西尾　太 フォー・ノーツ株式会社　代表取締役社長

株式会社資生堂における女性活躍や働き方改革の実践経験と研究に裏付けされたコンサルティング、研修で企業のダイバーシティ化を強力に支援。

男女ともにキャリアと育児・介護の両立ができるようなキャリア形成支援や制度設計のあり方、時間当たりの生産性を向上させる働き方、ダイバーシティ・マネジメント等をご提案し、企業のダイバーシティ化による経営パフォーマンス向上実現につなげます。

山極　清子 株式会社wiwiw　社長執行役員　昭和女子大学客員教授　経営管理学博士