『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

指導した人本経営実践企業では下記のようなことが現実に起きています。

• 離職率30%だったのが数年でゼロになった(大阪・包装資材業)
• 新規採用が1度の求人機会で10人も実現できた(大阪・パイプ加工業)
• 他園の保育士が転職したいと履歴書を持参してきた(大阪・保育園)
• 大手有名企業の内定を蹴ってでも働きたいと志願する新卒学生を採用(千葉・飲食業)
• ホワイト企業大賞受賞(東京・保険業)
• 東京都エクセレントカンパニーとして表彰(東京・IT業)
• クレドを作成し理念浸透が前進。社員の主体性が増進(東京・広告業)
• 後継社長として就任し人本経営を定着(東京・商社)
• 自社がベンチマークされ「いい会社」だと称賛される(愛媛・紙工業)
• 採用に全く困らなくなり、社員数が20人から60人へ(東京・IT業)

 人本経営を指導した先の企業で何が起きているのか

人本経営の実践、成功により、「関係の質」があらゆるステークホルダーにおいて劇的に改善され、社員一人ひとりの思考や行動の質が向上し、結果として、社風が抜群によくなり、顧客満足度が高められ業績が向上、同時に、離職率の低下と新規求人が確実に出来るようになり人の問題で困らなくなる三方よしの会社づくりが実現しているということです。

保有資格

社会保険労務士
内閣府委嘱・地域活性化伝道師

• 「人を大切にする経営を実現するための学校」運営事業ー人本経営実践講座　CHO養成講座　関連セミナー　グッドカンパニークラブ　など


• いい会社をつくるための社員意識(幸福度)調査サービス


• 人本経営を実践している「いい会社」ベンチマーク事業ーベンチマークツアー企画　壺中100年の会（自社イベント）


• 社風をよくする研修事業


• 人本経営の顧問指導


• 障がい者雇用推進コンサルティング事業


• 講演・シンポジウム・セミナーの講師受託