WillMap株式会社
- モチベーション・組織活性化
- コーチング・ファシリテーション
- チームビルディング
- リスクマネジメント・情報管理
組織開発を定着させ、組織の目標達成と働く人の幸せの両方を実現する
人事と経営の両視点から29年。組織サーベイ等のHRデータ分析を通じて、持続可能な組織づくりと成果創出を支援しています。
柿沼 昌吾 WillMap株式会社 代表取締役
- 組織サーベイ結果を効果的に活用するためのフィードバック術 (2025/04/08) [コラム]
プロフェッショナル一覧
株式会社リノパートナーズ
- 経営戦略・経営管理
- モチベーション・組織活性化
- キャリア開発
- リーダーシップ
- マネジメント
◆技術職の現場に“変革の起点”を。 3年で女性管理職比率を30%上げる、実践型ダイバーシティ経営支援。
元NTT女性管理職10年、約500名のSE部門における人事育成担当3年の豊富な現場経験を持つ。これまで延べ7,700人以上の技術系企業の女性管理職育成に携わる。技術系企業のジェンダーギャップ解消を突破口としたダイバーシティ経営推進を支援。
細木聡子 株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士
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ダイバーシティ経営の鍵は【生産性向上×女性管理職育成】
(2025/04/22) [コラム]
企業研修.com（ガイアモーレ株式会社）
- モチベーション・組織活性化
- キャリア開発
- リーダーシップ
- チームビルディング
- ロジカルシンキング・課題解決
ウェルビーイング・アワード2025の組織・チーム部門GOLD賞を受賞したウェルビーイング人財育成プログラムでウェルビーイング経営をサポート
従業員の健康とやる気を引き出すウェルビーイング支援で、組織改革と未来志向の職場づくりを実現します。弊社が支援する団体が、ウェルビーイング・アワード2025において組織・チーム部門GOLD賞を受賞するなど、その実績は高く評価されています。
黒野 正和 ガイアモーレ株式会社提携講師（株式会社ラシク 代表取締役）
Ｓｉｘ Ｓｔａｒｓ Ｃｏｎｓｕｌｔｉｎｇ株式会社
- 経営戦略・経営管理
- モチベーション・組織活性化
- リーダーシップ
- マネジメント
- チームビルディング
組織のミドル層（３０代～４０代）を、５年先のリーダーへ
ミドル層（３０代～４０代）を、組織の５年先のリーダーへ育成することを通じ、組織がお客様や地域社会から「なくてはならない存在」となるお手伝いを致します。 特に、経営層のご意向と現場の実情を鑑み、成果が上げられるよう企画～運営まで対応致します。
原田 由美子 代表取締役（人材育成コンサルタント、キャリアコンサルタント/国家資格）
- 新人時代入社時研修を甘く見ていた育成担当者の経験談の活かし方 (2025/02/28) [コラム]
サンクスラボ株式会社
- コミュニケーション
- 営業・接客・CS
- ビジネスマナー・基礎
- 語学
障がい者雇用に関してのコンサルティング（無料）はお任せください！ちょっとしたお悩みでもお気軽にご相談ください。
法人営業13年以上経験、心理カウンセラーの資格保有。 福岡県出身。 アメリカの大学で心理学と人間関係を学ぶ。 サンクスラボ入社前は不動産、メーカー、教育関係の仕事を経験。約2,500社以上の管理職、取締役に対して提案営業、問題解決等を行う。
衛藤 美穂 サンクスラボ株式会社 クライアントサポートチーム
- 【衝撃】眠れる才能が開花する！ニューロダイバース人材 (2025/04/11) [コラム]
ＪＰアクチュアリーコンサルティング株式会社
- 法改正対策・助成金
- 労務・賃金
- 財務・税務・資産管理
- その他
企業年金・退職給付制度のコンサルタントです
2000年に年金数理人が国内で初めての退職給付制度を中心としたコンサルティング会社「JPアクチュアリーコンサルティング」を設立した。様々な規模・業種の企業に退職給付制度の見直しや制度変更、退職給付債務等の評価サービス等を提供している。
黒田 英樹 ＪＰアクチュアリーコンサルティング株式会社 代表取締役
- 令和7年度税制改正大綱（企業年金関連） (2024/12/24) [コラム]
- 時短勤務者の確定拠出年金の掛金 (2025/04/09) [人事のＱ＆Ａ]
ＳＯＭＰＯヘルスサポート株式会社
- モチベーション・組織活性化
- 安全衛生・メンタルヘルス
- コミュニケーション
メンタルヘルス対策・健康経営推進に関することなら何でもご相談ください！
社員の健康は生産性向上に繋がるという考え方が、多くの企業に浸透してきました。 ＳＯＭＰＯヘルスサポートのコンサルタントとして、従業員の健康と働きがいについて真剣に考えるお客さまのお役に立てればと思います。
桜又 彩子 ＳＯＭＰＯヘルスサポート株式会社 シニアゼネラルコンサルタント
- メンタルヘルス不調者を発生させないようにするには。 (2024/06/07) [コラム]
株式会社ベーシック
- 経営戦略・経営管理
- モチベーション・組織活性化
- キャリア開発
- マネジメント
- 営業・接客・CS
全能連マネジメントアワード「コンサルタント・オブ・ザ・イヤー」を受賞！暗黙知を形式知化するナレッジマネジメントで計1500社の人材育成に貢献
ジョブ制・テレワーク導入が急速に進ぬ中、人材のノウハウ・ナレッジの見える化・企業や組織での共有化・蓄積は必須です。 仕事ができる人材の思考プロセスを見える化・形式知化し、人・チームの育成に活用即戦力化します。特許庁、経済産業省の業務も受託。
田原 祐子 株式会社ベーシック代表取締役（社会構想大学院大学教授）上場企業社外取締役監査等委員
- いま考えたい、50代ミドルシニアのリアルな働き方(４) (2024/09/04) [コラム]
- 何度教えてもできない人への教育方法について (2022/09/30) [人事のＱ＆Ａ]
株式会社ヒューマン・クオリティー
- 労務・賃金
- 安全衛生・メンタルヘルス
- マネジメント
- コミュニケーション
- 法務・品質管理・ISO
組織のハラスメント防止対策の専門コンサルタントとしてハラスメント防止プログラムや体制構築のサポート、相談事案への対応をサポートしています。
＜ハラスメント対策コンサルタント・産業カウンセラー・GCDF-Japanキャリアカウンセラー＞ 93年立命館大学卒業。同大学のハラスメント相談員等の実務経験を経て08年ヒューマン・クオリティーを設立。現在多くの企業のサポートを行っています。
樋口 ユミ 株式会社ヒューマン・クオリティー 代表取締役
- 労働局へのパワハラ相談増加 (2024/07/19) [コラム]
- パワハラについての資料 (2008/04/16) [人事のＱ＆Ａ]
株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所)
- モチベーション・組織活性化
- リーダーシップ
- コーチング・ファシリテーション
- コミュニケーション
- ロジカルシンキング・課題解決
現場を見る目が違うからリピート率９０％超え。 等身大の言葉で語るから現場ウケしてます。 問題/課題解決モチベーションに火を付けるのなら！
問題/課題解決を現場目線から見つめ、クライアントが気付いている原因はもちろん、その背景にある奥深い原因やメンタルモデルも意識させ、問題/課題改善モチベーションを高めます。 その先の未来には、改善レジリエンスの高い人材が活躍します。
坂田 和則 マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー
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定義を揃えることから始める│チームと問題解決を繋ぐ視点
(2025/04/21) [コラム]
- 何度教えてもできない人への教育方法について (2022/09/30) [人事のＱ＆Ａ]
企業研修.com（ガイアモーレ株式会社）
- モチベーション・組織活性化
- キャリア開発
- コーチング・ファシリテーション
- その他
すべての人に「未来につながる選択肢」を提供する提案するサポーター 企業も個人も新たな選択肢に出会うきっかけを作ります。
依頼案件のリピート率は約８割。その理由は受講生の「わかりやすい！」「参加して良かった」という評価にあります。企業様と受講生の双方のニーズに沿った参加型のオリジナル研修コンテンツを企画・提案しています。
臼井成美 ガイアモーレ株式会社提携講師（シェアワーク研究所代表）
セレクションアンドバリエーション株式会社
- 経営戦略・経営管理
- モチベーション・組織活性化
- 労務・賃金
- 人事考課・目標管理
- マネジメント
200社以上の人事制度を実際に設計し、運用を支援してきたプロフェッショナルコンサルタント。 出版、寄稿、取材も多数。
アクセンチュア、日本総合研究所を経て現職。 大阪市立大学経済学部卒、早稲田大学大学院ファイナンス研究科ＭＢＡ取得 グロービス経営大学院 客員准教授 株式会社ファイズ 社外取締役 特定非営利活動法人 人事コンサルタント協会 理事
平康 慶浩 セレクションアンドバリエーション株式会社 マネージングディレクター
- 事業計画に貢献する人事戦略 (2012/02/07) [コラム]
- 期中の異動や降格基準について (2022/06/10) [人事のＱ＆Ａ]
Brew株式会社
- モチベーション・組織活性化
- マネジメント
- コーチング・ファシリテーション
- ロジカルシンキング・課題解決
- 営業・接客・CS
大手企業を中心に人材育成・イノベーション開発の支援を行う。「人と組織の発酵を促す」をコンセプトに学びの設計、制度設計、アライアンス支援を行う
人材育成業界20年弱、1000名程の講師と会ってきた経験、多くの研修設計をしてきた経験から、人材育成目的ではなく、クライアントの課題解決視点での人材育成を行う。著書に「研修講師が企業・研修会社から”選ばれる力”」（同文館）がある
原 佳弘 Brew株式会社 代表取締役 中小企業診断士／PDCFAインストラクター
- 答えを欲しがる受講生・形を求める研修企画者 どうすべきか (2021/05/11) [コラム]
株式会社キャリアチアーズ
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- リーダーシップ
- コーチング・ファシリテーション
- チームビルディング
- コミュニケーション
面白くなければ学べない！楽しく面白く！学びと気付きの多い研修を！ 添削付宿題があるから、研修後も継続して成果が出る！
机上の空論ではなく、『現場で即使える！使って変化成長を実感できる！』をふんだんに盛り込んだ、『楽しく面白く笑いながら学ぶ』をメインコンセプトに、これまで100社以上で『成果の出る研修』を行ってきました。「共に汗を流す応援団」がモットー。
山口 しのぶ 株式会社キャリアチアーズ 代表取締役
- 女性社員を部下に持つ男性管理職の意識改革へ！ (2022/07/19) [コラム]
- 階層別研修の研修内容に関してご相談 (2022/10/05) [人事のＱ＆Ａ]
グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ株式会社
- 経営戦略・経営管理
- キャリア開発
- グローバル
- リーダーシップ
- コミュニケーション
「グローバル＆自立型人材育成」をミッションとし、プログラムの企画・開発・コーディネートを手掛け、講師としても活躍！
海外のトップビジネススクール(HBS・LBS・IMD等)、国内外のトップトレーナー(HRDコンサルタント、コミュニケーション・異文化・語学スペシャリスト等)との協働で、400社以上の企業向け人材育成に携わっている。
福田 聡子 グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ株式会社 代表取締役社長
- 2023年、海外研修の意義！ (2023/04/13) [コラム]
アイディール・リーダーズ株式会社
- モチベーション・組織活性化
- リーダーシップ
- コーチング・ファシリテーション
- チームビルディング
- コミュニケーション
エグゼクティブコーチングと組織開発コンサルティングを通じたリーダーの意識・行動変容を支援します。Purposeやビジョン策定などの実績多数。
エグゼクティブコーチングを通じた経営者・ビジネスリーダーの意識・行動変容を支援します。未来洞察手法をベースとした組織Purposeの明確化、ビジョン策定などの実績多数。VUCA時代における組織変革、リーダーの意識変容支援を得意としています。
後藤 拓也 アイディール・リーダーズ（株）エグゼクティブコーチ／コンサルタント
アイディール・リーダーズ株式会社
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- リーダーシップ
- マネジメント
- コーチング・ファシリテーション
- チームビルディング
エグゼクティブコーチング、Purposeを軸にした組織変革を支援するプロフェッショナル
エグゼクティブコーチングを通して、経営者・ビジネスリーダーの行動変容を支援します。管理職向けコーチング研修の実績多数。また、組織のPurpose（存在意義）を明確にし、組織を変革するコンサルティングを得意としています。グロービス講師。
後藤 照典 アイディール・リーダーズ（株）COO
- 企業で1on1が導入されている理由 (2020/09/02) [コラム]
株式会社アローリンク
- 人材採用
「採用のあたりまえ」を変革する。
不人気業界といわれる携帯販売の代理店で新卒採用を未経験から立ち上げ、 口コミ4000人の母集団を集めるも母集団型の採用に限界を感じ【超・エンゲージメント採用】にシフト。 【四月が待ち遠しい】と思える就活を応援。不人気業界特化型の採用支援。
安東 由歩 株式会社アローリンク 代表取締役副社長
株式会社GrowNexus
- 経営戦略・経営管理
- 労務・賃金
- 人事考課・目標管理
- マネジメント
- 情報システム・IT関連
経営コンサルティングと、クライアント企業メンバーのリスキリングを同時に推進する、伴走支援型のコンサルタントです。
デロイトトーマツコンサルティングにて、14年間のコンサルティング経験を経て、GrowNexusを設立。 多様な業界の大手企業・官公庁・自治体に対し、人事・組織改革、新規事業創出、業務効率化の戦略策定から実行・伴走支援まで幅広く手掛ける。
小出 翔 株式会社GroｗNexus 代表取締役
- スキルベース組織を動かすエンジン (2025/03/18) [コラム]
TIS株式会社
- 経営戦略・経営管理
- モチベーション・組織活性化
- キャリア開発
- リーダーシップ
- 情報システム・IT関連
事業戦略と人材戦略とキャリア戦略の連動によって従業員の持続的な成長を支える経営をITの側面からサポート
人的資本経営の実践を検討中の企業様向けに、TISインテックグループの取り組みから得たナレッジをもとに人的資本経営のマネジメントサイクルをサポートいたします。
中田 誠 エンタープライズサービス事業部 エンタープライズDXサービス企画部 エキスパート
- マネージャーとメンバーの最高の関係性 (2024/09/11) [コラム]