『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

経歴・実績

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主な講演テーマ

ジェンダー平等の時代・個の力を活かす組織づくり

女性活躍推進法、男性育児休業の取得促進など、男女問わず柔軟な働き方、休み方ができる組織づくりが求められています。しかし、なかなか進まないのはなぜなのか？を明確にしてどのような取り組み方が必要なのかを解説いたします。また性別だけでなく、多様な価値観を持った人材を活かしていくための組織づくりやキャリア支援の考え方をわかりやすく解説しています。

【アジェンダ】
　・ダイバーシティ2.0　一歩先の競争戦略とは
　・日本の女性活躍推進の現状
　・多様性の時代　持続可能な組織づくり
　・社内で取り組むための具体的なステップ
　・キャリア支援を活用した取り組み
　・これからの組織づくりに必要な考え方

男性の参加者が比較的多く、参加者満足度は約80％の講座です。ご興味のある方はぜひ一度お問い合わせ頂ければと思います。

副業・兼業人材の活用と組織に効果をもたらすポイントとは

多くの企業が抱える人材不足という課題。フルタイムで働ける正社員が採用できれば良いですが、採用の難易度は年々上がってきているのではないでしょうか。
そこでぜひ検討しておきたいのが「副業（複業）・兼業人材」の活用です。副業（複業）人材を活用するメリットや活用に向けて準備しておきたいこと等を、実際に企業の立場で副業（複業）人材の活用を行った経験と、複業人材として多くの企業に関わってきた両方の経験を持つ講師がわかりやすくご説明をさせて頂きます。

【アジェンダ】
　・なぜ今副業（複業）・兼業人材活用なのか
　・副業（複業）人材を活用するメリット・デメリット
　・自社に適した人材を選ぶために必要なこと
　・副業・兼業人材を活用する際の準備と注意点
　・副業・兼業人材に選ばれるために大事なこと

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