『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

熱狂的な採用カルチャーを生む ログラスの代表が採用の最前線を譲らない理由～5年で社員数10名→200名へ。急拡大の秘訣を紐解く～

組織の成長とともに採用の担い手が現場へと広がる中で、経営はどこまで関わり続けるべきなのか？成長フェーズにおける採用の再設計に必要な視点が得られる対談です。

新）生成AI時代に必須！非認知能力で社員の成長とイノベーションを加速する

経営幹部育成コース 〜 経営人材は発生するのではなく、創り出すもの 〜

数多くの企業で実践してきた経験から、育成対象者の選抜から教育・評価まで、 経営人材育成に必要な仕組みの概要や、研修プログラム設計時の注意点を、事例を交えながらご紹介いたします。

『日本で働く外国人のぶっちゃけトーク！』

【元公的機関専門家が、有益情報を無料で提供！】 2017年から4年間、公的機関で外国人材の企業支援に従事したアドバイザーが、初歩的な流れや何をすべきかの基本的なポイントをわかりやすく解説いたします！

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■こんな方におすすめ ーグローバル人材育成、英語研修のご担当者様 ー自社内におけるグローバル人材育成、英語教育の見直しを検討されている方 ー「英語」を切り口に生成AI活用を推進されたい方

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パナソニック コネクトのリファラル採用から始める採用力強化とカルチャー醸成【アーカイブ配信】

パナソニック コネクト様のリファラル採用の企画期～導入期に伴い、推進してきた施策やポイント、今後の展望についてお話しいただきます。

基調講演：発売2ヶ月で3万部突破「冒険する組織のつくりかた〜”軍事的世界観”を抜け出す５つの思考法〜」【無料オンライン】

人を「道具」として扱う従来型マネジメントを手放し、「人と組織のズレ」をしなやかに解きほぐすための具体的メソッドを、［目標・チーム・会議・成長・組織］の5つのテーマから解説します。

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女性活躍推進の施策や制度や施策はあるのに、なぜ女性たちの反応はイマイチなのか。 「女性活躍推進の極意」と女性の本音から読み解く「やらされ感のない施策」についてお伝えします。

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人材育成やエンゲージメント向上で注目が高まっている音声のチカラ。今知るべき音声サービスの最前線の解説から実際の活用事例、よくある疑問への回答まで、肩ひじ張らずにラジオ形式でお届けします。

“ざんねんな管理職”にならないための、関わり方・伝え方とは？｜成果が出る管理職に共通する「視点」と「引き出し」を解説！

管理職の育成において押さえておきたい ・今の時代に合ったマネジメントの視点 ・管理職が伸び悩む成長阻害要因 ・ハラスメントを回避しながら成果を出す伝え方 を、実例とともにわかりやすく解説します。

【無料】～女性活躍達成への道～ 女性活躍推進がうまく進まないとお悩みの人事が知っておきたい 「女性のホンネ」から読み解く、やらされ感のない施策の作り方

女性活躍推進の施策や制度や施策はあるのに、なぜ女性たちの反応はイマイチなのか。 「女性活躍推進の極意」と女性の本音から読み解く「やらされ感のない施策」についてお伝えします。

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『合理的配慮』という言葉を知っていますか？2024年4月から『合理的配慮の提供』が義務化されました。本研修では、障がいとは何か、なぜ合理的配慮を行うのか。障がい当事者講師が事例を交えてお伝えします。

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