『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

いすゞ自動車CHRO・有沢正人氏が語る「人的資本経営」のリアルとは？＜セミナーアーカイブ配信開始＞

社員一人ひとりの市場価値を高め、エンゲージメントを最大化する戦略

【オンデマンド配信】女性幹部・リーダー育成とパイプライン強化 ～次世代の部長、役員を育てるために～

多くの企業様で課題となっている女性リーダー、特に「部長」「役員」になりうる人材の育成・登用について、パイプライン強化の実践的アプローチなど様々な視点で、事例を交えながらヒントをお伝えいたします。

【見逃し配信】10月施行直前！改正育児介護休業法 総点検セミナー 〜実務対応＆業務効率化を一挙に解説〜

2025年10月の育介法改正第2弾に向けて、実務面の課題や対応漏れへの不安をお持ちの方は必見！

【オンデマンド動画】 見えにくい課題を可視化する 対話と行動を生むバイアス対策とは？

「意識改革」は、カギは、対話と行動です。 言葉にしにくく、気づきにくい、アンコンシャス・バイアスの構造をデータで可視化し、現場の対話と行動を生み出すきっかけに。そのヒントを実践例とともにお届けします。

現場の声から学ぶ、 ハラスメントを防ぐ組織文化の構築事例 【無料/動画視聴版ウェビナー】

本動画視聴版ウェビナーでは、ハラスメントの正しい理解と予防のための知識を身につけ、誰もが安心して働ける職場環境をつくるための実践的な学びを提供します。

キャリアと成長の心理学からみた、部下の個性に合わせた段階別マネジメントを考える

【WEBセミナー】生成AIで変わる評価制度設計 ～ 人とAIが共創する、行動基準づくりと運用の新アプローチ～

本セミナーでは、書籍『今の評価制度に疑問を感じたら読む本』の著者である島森様が生成AIを活用した行動基準を効率的に策定するアプローチを解説します。

【無料／いつでも見れるオンデマンド配信！】長時間労働の削減は「しくみ化」で決まる！ ～労働時間の見える化と現場を巻き込む実践ポイント～

＜都内にある企業(999名以下)限定＞ 長時間労働が招く法的リスクと労働時間管理のポイントを解説、長時間労働を削減するために社内を巻き込む仕組みづくりを紹介！東京都主催／働き方改革パワーアップ応援事業

若手社員の早期離職を防ぐ！キャリア開発の実践ポイント

大企業からスタートアップまで20年以上、社員のキャリア開発を支援してきたプロが、離職防止とエンゲージメントを高めるキャリア研修の実践ポイントを解説します。

プレセナが得意とする「ロジカルシンキング」を、生成AIを活用するリアル研修にしてみました

多くの大手企業へ「ロジカルシンキング」を届けてきた講師が登壇。生成AIを使いこなすために人間が鍛えるべきロジカルシンキング力を、事例も交えてわかりやすく解説します。

製造業を取り巻く 未来環境と事例から学ぶ成長戦略 【無料／2日程／ウェビナー】

成長する製造業には成長モデルが存在します。成長モデルのパターンを理解し、自社に取り入れることが重要です。本ウェビナーはその成長モデルを6つに分類し大公開します。

10/21 10:30～ 改正を踏まえた育児・介護休業の実務がわかる！奉行クラウド活用術 HS0119

本セミナーでは、産休・育休を中心に、手続きに関する実務のポイント解説と、業務を煩雑化させないための奉行クラウドを実際に使った実務対応をご覧いただけます。

1on1で実現する1人1人にあわせた成長促進支援 ──社員の早期ケアと自律を後押しする仕組み

不必要な離職を防ぐ！30分でわかる、社員の定着ポイントセミナー｜離職対策のポイントを世代別に解説！

離職が起きる要因を世代別に分解し、社員が離職する理由と対策、定着する組織づくりのポイントについて、組織開発・教育研修事業部の執行役員より30分でお話しいたします。

障がい者雇用を “義務” から “人的資本投資” へ 法律と市場変化から考える意義とは ≪エスプールグループカンファレンス≫　※途中入退室自由

《労政時報セミナー（WEB受講）》 押さえておくべき 『海外勤務者の税務実務』【基礎編】 ～日本および世界各国で激化する税務調査への対応策（所得税を中心に）～

1.所得税務の誤りやすい点、税務調査で指摘されやすい点について対応策を解説 2.重要基礎概念を解説し、実務上のポイントまでをアドバイス 3.コロナ以後に多様化した勤務形態から生じる税務リスクへの対策

【無料】中小企業における事業構造改革実現のカギ〜“社長一人の孤軍奮闘”という限界を突破する

幹部が思ったように動かず、社長である自分が事業を動かし続けることでシナリオが進まず、直感的に限界を感じている経営者は多いのではないでしょうか？そのような経営者にぜひご参加いただきたいセミナーです。

オリコが取り組む人財戦略 3年間の変革、その取組み・課題と今後の道筋

本講演では、この変革を人事のトップとして牽引する松岡専務と、法政大学 田中教授が登壇。 「3年間の変革、その取組み・課題と今後の道筋」をテーマに、お話しいただきます。

なぜバイセル新CEOは“人事”から会社を創り変えたのか？ ～8割超の社員がモチベーションの高まりを実感した新人事制度とは～

「ミドル崩壊」はなぜ起こるのか？～中間管理職の罰ゲーム化を乗り越える処方箋～（HRカンファレンス2025春-講演動画）

管理職支援のために様々な施策が導入されているものの、成果に繋がらないケースが散見されます。「管理職クライシス」を克服するために企業人事、アカデミア、コンサルタントの立場から重要なヒントを提供します。