『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

～自分が変わると相手が変わる、新たなリーダーシップのあり方～「内省型」リーダーシップセミナー　第２回 「自分を見つめる編」【WEB受講】

好評につき今年も開催！成人発達理論を応用した「心の成長」の概念を取り入れた、新たな「内省型」リーダーシップについてお伝えします。マネジメントにお悩みがある方、初めてマネージャーになった方に最適です。

～自分が変わると相手が変わる、新たなリーダーシップのあり方～「内省型」リーダーシップセミナー　第２回 「自分を見つめる編」【会場受講】

好評につき今年も開催！成人発達理論を応用した「心の成長」の概念を取り入れた、新たな「内省型」リーダーシップについてお伝えします。マネジメントにお悩みがある方、初めてマネージャーになった方に最適です。

令和7年度 第6回 管理監督者・職場リーダーのためのメンタルヘルス ラインケアセミナー

メンタルヘルス対策を推進するためには、管理監督者・職場リーダーがキーパーソンです。話を聴く技法「積極的傾聴法」の基本を習得し、「部下の不調への気づきと対応」についての事例検討や実習を通じて学習します。

会社と社員がともに成長するための「ダイアローグ（対話）型人事制度セミナー」【WEB受講】

本セミナーでは、「ダイアローグ（対話）」の効果的な活用を通じて、経営戦略と人材を繋ぐ「ダイアローグ（対話）型人事制度」の考え方とその制度への落とし込み方を習得します。

会社と社員がともに成長するための「ダイアローグ（対話）型人事制度セミナー」【会場受講】

本セミナーでは、「ダイアローグ（対話）」の効果的な活用を通じて、経営戦略と人材を繋ぐ「ダイアローグ（対話）型人事制度」の考え方とその制度への落とし込み方を習得します。

第3回 事例から学ぶ職場のメンタルヘルスセミナー 『上司・部下のギャップから見えてきた　職場のコミュニケーション活性化のポイント』

本セミナーでは皆様が知りたい聞いてみたい事例を取り上げています。 第一線で活躍される講師をお招きし、講義と参加者相互の情報交換を通じて、日頃困っていることや適切な対応方法等についてお答えしていきます。

【オンデマンド】日立グループの英語教育と自律人財育成 〜LXPを活用した「学び続ける文化」作り〜

株式会社 日立アカデミー 取締役社長の迫田 雷蔵氏とgoFLUENT株式会社による、日立製作所の全社員3万人向けの大規模なリスキリング、英語教育、学び続ける文化の醸成などに関するウェビナーです。

【オンデマンド】最前線で働く人材に力を与える： 言語スキルはどのように才能を開花させ、キャリアを促進し、人生を変えるのか？

Amazonのキャリア・チョイス・プログラムを通じてどのようにコラボレーションし、Amazonの最前線で働く人材の未来をどのように変革しているかAmazonにお伺いしました。

【オンデマンドウェビナー】英語教育の課題と戦略的なアセスメントの活用 ～次年度の人事施策の企画に向けて～

TOEICを活用している企業・団体を対象とした、「英語活用 実態調査」に基づく課題を受け、IIBCとgoFLUENTで具体的な企業の活用事例やトレンドなど、解決に向けたヒントをご紹介しています。

【オンデマンド】その英語力指標、機能していますか？アセスメント選定時の4つのポイント

適切なアセスメント選定のポイントについて、アセスメント業界で10年以上にわたり、数100社の人事ご担当者様と会話を重ね、自らもアセスメントの開発経験を持つgoFLUENTの加藤が解説します。

【オンデマンド】Salesforce×goFLUENT共催ウェビナー：AIを活用してスキル開発の未来を革新させる

AI時代で人事部門はどのようにAIを活用し、対応すべきなのでしょうか。また、語学研修はどのようにその価値を再定義するのでしょうか。これらのテーマを中心に対談しておりますので、是非ご視聴ください。

【オンデマンドウェビナー】これからの学びの環境の在り方とグローバル企業の語学学習トレンド ～次年度の効果的な教育施策の企画に向けて～

学びの最新トレンド、プラットフォームの活用やグローバルに対応できる語学教育についてご紹介しています。

【オンデマンド】ホスピタリティ業界のフロントライン研修を再考する機会：ヒルトンに学ぶ従業員の可能性を引き出し、選ばれる雇用主になるための方法

ホスピタリティ業界の最前線で働く従業員のスキルアップをテーマに、語学力の重要性と、福利厚生の一環として語学研修を行うことが、どのような変化をもたらすかについて対談しましたので、是非ご視聴ください。

【オンデマンド】アサヒグループホールディングスの組織変革に伴う英語人材育成の強化

本オンデマンドウェビナーでは以下の内容について触れております。 ・導入中の英語研修プログラム概要と導入時の課題 ・運用面、学習の動機付けや学びのモチベーション維持の工夫、効果など ・視聴者からの質問

【オンデマンド】修了率93%達成、ヘンケルジャパンとgoFLUENTで取り組むエンゲージメントの高いオンライン英語研修

【オンデマンド】未来の企業成長を支える！三菱重工とメルカリに学ぶグローバル人材育成と言語教育の取り組み～自ら学び続ける文化を醸成するための人事施策～

三菱重工様の人材育成方針と、メルカリ様の多様なバックグラウンドを持つ人材採用・ダイバーシティ推進戦略について、対談形式でお話しいただきました。ぜひご視聴ください。

【オンデマンド】選ばれ続ける会社になる！ 語学教育の戦略的アプローチ ～goFLUENT導入事例のご紹介～

社会や従業員から選ばれ続ける企業を目指すための、「全従業員が成長できる環境」や「学び続ける文化」の構築方法を成功事例と共に深掘りしたウェビナーです。ぜひご視聴ください。

部下のエンゲージメントを高め、本音の対話を生み出す1on1へ

研修の視点を「上司」から「部下」へ。大手メーカーで成果をあげた、部下の当事者意識を覚醒させる逆転の発想とは

比較文化論を基に考案！ Z世代に徹底フィットした〈新・ロジカルコミュニケーション研修〉をご紹介

【無料】今の時代の新人若手の生かし方・育て方

新人若手のトレーニングを開発する講師が今の育成を解説、具体的な実践方法を考えるセミナーです。 今年の新人意識調査結果の考察を踏まえ「Z世代」の特徴を概観。育てたい力、育て方についてお伝えします。