『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

【5/14（水）開催】年末調整の成功事例ご紹介セミナー（大企業・シェアード会社さま向け）

【社員数1000名以上の大企業や、シェアードサービス企業さまにおすすめ】 ・グループ会社の個別要求をある程度かなえつつ全体最適を図りたい ・従業員の問い合わせを減らしたい

【名古屋開催】第234回グローバル人事塾｜ファン創りコミュ術※GCDF/CDA受講証明書有

日本TOPクラスのLinkedInインフルエンサー2名を迎えて、ビジネスに携わる経営者・人事対象に(自社・自身のファン)をどう形成するのか、企業・個人ブランディングの観点でお話します。

マーケティング研修～マーケティングの基本を１日で習得

【こんな方におすすめ】 ●マーケティングの基礎知識を身に着けたい事業部門の若手リーダークラスの方 ●・マーケティングの実務経験があるが、マーケティングの基本を学び直したい方（マネジャークラスも可）

【5/20（火）開催】年末調整の成功事例ご紹介セミナー（小売り、サービス、製造業、人材派遣会社さま向け）

【小売り、サービス、製造業、人材派遣会社さまにおすすめ】 ・ペーパーレス・BYOD（個人スマホの活用）を推進したい ・どうしても必要な証明書などの書類の配布・回収を削減したい

【オンラインセミナー】 お客様事例に学ぶ、人事評価に潜むリスク！ ～経営層・人事担当者が抱える人事評価運用の課題と解決策～

正しく行われていれば、社員だけでなく会社の成長にもつながる重要な人事評価。しかし、その反面、常にリスクをはらんでいるのも事実です。お客様事例をもとにそんな人事評価のリスクについて考えていきます。

指示待ちタイプ若手社員の育成に悩んでいませんか？ ～若手社員のエンゲージメント向上を考える～

素直で真面目で言われたことは一生懸命やるけれども、それ以上の行動につながらない、そのような若手社員の育成に悩んでいませんか？本セミナーでは、そのような若手社員の育成について考えていきます。

【オンラインセミナー】 お客様事例に学ぶ、人事評価に潜むリスク！ ～経営層・人事担当者が抱える人事評価運用の課題と解決策～

正しく行われていれば、社員だけでなく会社の成長にもつながる重要な人事評価。しかし、その反面、常にリスクをはらんでいるのも事実です。お客様事例をもとにそんな人事評価のリスクについて考えていきます。

【人事施策を成功させる秘訣とは！？】導入企業の変化×デモで分かる！TUNAGまるわかり説明会

エンゲージメント向上や組織改善に悩む企業の皆様に向けて、TUNAGの導入事例を交え、成功する施策の秘訣をお伝えします。組織文化を変えたい、エンゲージメントを高めたい方は新たな気づきが得られる内容です。

新しい教育を受けた「新入社員」を迎えるために組織はどう変わるべきなのか？～現在の高校教育の在り方から探るこれからの人材の変化予測と今後の若手育成への示唆～

【東京開催/２日間通学】『研修ファシリテーター認定講座』

ワーク参加型研修講師としてのファシリテーター養成講座です。「導入のスキル」「ふりかえりのスキル」など、ワークショップのファシリテーターとしての基本を、講師体験とワーク体験を通して学びます。

2025年度 公開型研修『研修定額サービス』〜階層別研修を補完する人材育成～

【オンデマンド配信】 リソース不足でも成果を出す 外部パートナーを活用した新卒採用術

【オンラインアシスタント vs 自社採用 】人材不足を解決するには結局どっち！？選択肢を徹底比較＜アーカイブ配信＞

オンラインアシスタントと自社採用のそれぞれのメリット・デメリットを比較し、貴社にとって最適な解決策を見つける情報を提供いたします。ぜひご視聴ください。

【経営層対談】 外部人材活用の新常識 オンラインアシスタント×プロ人材の可能性＜アーカイブ配信＞

未来の外部人材活用の新しい方法を知り、 自社の業務効率化に向けた戦略を具体的に検討してみませんか。

50%削減を目指す！バックオフィス業務を大幅短縮「生成AI & オンラインアシスタント」＜アーカイブ配信＞

従業員にパーソナライズした「セルフケア」対策とは ～ストレスチェックデータの活用方法～

本講演では、ストレスチェックデータから従業員毎のストレス傾向を分析し、効果を最大限高める活用法を解説します。また、従業員にパーソナライズしたセルフケア対策の仕方をお伝えします。

専門人材を獲得するパナソニック オートモーティブシステムズのリファラル採用～年間100名の応募獲得～

パナソニック オートモーティブシステムズ様がリファラル採用で年間約100名の応募を獲得した工夫や成果を、実例を交えてご紹介します。

三井住友海上火災保険が実践する「採用ブランドの育て方」～具体的なステップと運用ポイントを解説～

三井住友海上火災保険の黒川様、笹松様を迎え、採用ブランディング施策の考え方や具体事例、タレントプール施策との連携まで詳しくご紹介します。

三井住友海上火災保険の「新たな採用の形」～新卒一括採用の強みを活かした採用マーケティング手法～≪アーカイブ配信≫

同社の採用責任者をお招きし、”MSファストパス制度”や潜在候補者と持続的に繋がり続ける”タレントプール採用”などの施策に注目された背景や制度の内容、候補者様の反応などをお話しいただいています。

【セミナー体験会】 部下の主体性を引き出すたった一つの習慣 「自信」を育てる行動承認マネジメントとは

心理的安全性の重要性や高め方を学び、生産性の高い組織へ！ 時代に合った若手育成方法を知り、部下の自信を育て、主体性を引き出すマネジメントを学べます。