『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

【三菱総研ＤＣＳ・PayPay共催セミナー】「給与デジタル払い」を活用した魅力ある企業の創り方

～活用事例、利用メリットを40分で制度を理解できます～

総務人事DXセミナー

DXを実現したい方必見！ システム化の手法と効果をお伝えします。

◆参加無料 Zoomウェビナー◆ ハラスメント対策勉強会「ハラスメント防止研修の効果的な進め方」 社内人事・コンプライアンス・教育担当者様対象

講師がファシリテートし、最新のハラスメント事情と対策に関する情報提供と意見交換を行います。 今回は、「ハラスメント防止研修の効果的な進め方」をテーマに勉強会を行います。

【4/23（水）開催】年末調整関連サービスの選び方セミナー

【こんな方におすすめ】 ・限られた時間で自社にあったサービスを選びたいという業務担当者 ・サービスの評価の仕方、見極めを知りたいという検討担当者

人材の成長を促す環境づくりと人事制度の具体的な設計方法

中堅・中小企業が変化する経営環境に適応する方法を徹底解説！

【4/24（木）開催】年末調整の成功事例ご紹介セミナー

【すべての企業さまにおすすめ】 ・PC・メールアドレスの貸与が無い従業員にも電子申告を導入したい ・書類のチェックや不備連絡・督促等の作業にかかる工数を削減したい

【2025年度 最新の法改正も解説！】 押さえておくべき障害者雇用の基礎知識

60歳以降の活躍を実現する再雇用制度設計の勘どころ

人事DX　～先行企業事例に学ぶ、人事機能高度化・効率化の7つの型とは～

RPA・AI等によるDXを通じ、人事業務において20%の生産性向上を実現した事例もあります。 このセミナーでは、「自動化」や「断捨離」も含めた生産性向上と、人事機能高度化の両方の観点から解説します。

会社への貢献を適切に反映する役員退職慰労金の算定方法

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人材の成長を促す環境づくりと人事制度の具体的な設計方法

中堅・中小企業が変化する経営環境に適応する方法を徹底解説！

【5/8（木）開催】年末調整関連サービスの選び方セミナー

【こんな方におすすめ】 ・限られた時間で自社にあったサービスを選びたいという業務担当者 ・サービスの評価の仕方、見極めを知りたいという検討担当者

【東京開催】定年延長に関して、企業が何も考えずに様子見ができる時代は終わり 2025年から急増！?乗り遅れない・失敗しないための「定年延長」人事制度改革セミナー

本セミナーでは、実際に定年延長を実施した企業の事例紹介を中心として、各社ごとの高齢化実態に即した正しい定年延長の進め方（あるいは定年再雇用制度の見直し方）についても網羅的に解説を行います。

【5/14（水）開催】年末調整の成功事例ご紹介セミナー（大企業・シェアード会社さま向け）

【社員数1000名以上の大企業や、シェアードサービス企業さまにおすすめ】 ・グループ会社の個別要求をある程度かなえつつ全体最適を図りたい ・従業員の問い合わせを減らしたい

【大阪開催】定年延長に関して、企業が何も考えずに様子見ができる時代は終わり 2025年から急増！?乗り遅れない・失敗しないための「定年延長」人事制度改革セミナー

本セミナーでは、実際に定年延長を実施した企業の事例紹介を中心として、各社ごとの高齢化実態に即した正しい定年延長の進め方（あるいは定年再雇用制度の見直し方）についても網羅的に解説を行います。

自社の人事制度・運用分析セミナー 自社人事・賃金制度の課題及び研究事例を整理して制度改定を考える

人事の経営戦略的役割として、人事制度上の仕組みの問題点や運用上の課題の修正が求められており、本セミナーは、このような視点から人事賃金診断手法と事例をご紹介し、人事制度の改定手法・問題解決法を学びます。

【5月16日・オンライン開催(視聴型)】採用から退職までの社会保険（取得・喪失編）

1.労働保険の仕組みと手続き、2.社会保険の仕組みと手続き、3.労働保険の年度更新、社会保険の算定基礎届について担当者に必要な知識と実務を、演習を交え、基礎からしっかりマスターできます。

【5/20（火）開催】年末調整の成功事例ご紹介セミナー（小売り、サービス、製造業、人材派遣会社さま向け）

【小売り、サービス、製造業、人材派遣会社さまにおすすめ】 ・ペーパーレス・BYOD（個人スマホの活用）を推進したい ・どうしても必要な証明書などの書類の配布・回収を削減したい

【無料セミナー】中堅企業の人事戦略～役割等級制度の成功のために 　※オンラインセミナーではありません

中堅企業の経営者、人事担当者が「人事戦略」、仕事基準（ジョブ型）の人事制度のひとつ「役割等級制度」の理解を深め、自社に応用するためのヒントを見つけるためのセミナーです。