『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

若手・中堅社員の離職を防ぐ！エンゲージメント向上に繋がる報酬水準の考え方(アーカイブ配信)

昨今、従業員エンゲージメントの向上が求められていますが、従業員の報酬は十分な水準と言えるでしょうか。今回のウェビナーでは、エンゲージメント向上に繋がる報酬水準の考え方について事例を交えてご紹介します。

先行企業事例に学ぶ、DX/IT認定・人事制度の勘所とは

DXプロセスに沿って必要なロールを定義し、人事制度や認定制度を通じた確保・定着を実現している企業の事例や手法を解説します。本講座は、オンデマンド配信によりすぐに受講可能です。

人事DX　～先行企業事例に学ぶ、人事機能高度化・効率化の7つの型とは～

RPA・AI等によるDXを通じ、人事業務において20%の生産性向上を実現した事例もあります。 このセミナーでは、「自動化」や「断捨離」も含めた生産性向上と、人事機能高度化の両方の観点から解説します。

先行企業事例に学ぶ、動的人材ポートフォリオ策定の勘所とは

「動的人材ポートフォリオ」構築について、実際の事例に基づきその整理や運用の方法についてお話します。また、昨今トレンドにもなりつつある「スキルベース組織」の考え方も踏まえた展望もお伝えします。

相談窓口から見えた”社員のリアル”　法改正対応から一歩進める両立支援設計とは

「無関心に見える」「声が上がってこない」 介護に関して社員の実態に即した両立支援施策設計にお困りの担当者様に向けた無料セミナーです。

【オンデマンド配信】労働安全衛生の基本研修（e-JINZAI lab.）

労働安全衛生に関する法令知識から実務的な対応まで、幅広く基礎を学ぶプログラムです。

どうする！？ミスマッチ・不活性人材 ～独自アンケート調査「ローパフォーマーと活性化施策」から見えてきた3つのこと～

本セミナーでは、弊社独自のアンケート調査結果をもとに、対応を進める上で押さえるべき3つの重要なポイントに絞って、ミスマッチ社員・不活性人材への具体的なアプローチを実践的に解説いたします。

Webぎふ働き方改革推進支援センター（共催セミナー）

セミナーは、２部形式、オンラインで実施します。 岐阜県に拠点のある企業、事業所の人事労務担当の方、事業主のみなさま必見です！

9/10 11:00～ なぜ勤怠管理は“手間”が減らないのか？失敗しないシステム選びのコツを徹底解説　HS0128

勤怠システムベンダーの立場から「導入前の注意点」と「選定のステップ」を解説します。 勤怠管理の見直しや導入検討中の方におすすめです。ぜひご参加ください。

パワハラ対策、2025年最前線　もう部下指導に悩まない！ 「パワハラのグレーゾーンを見極める技術」 パワハラ防止に効くグレーゾーンの判断力・マネジメント力を学ぶ

研修企画担当者の皆さまへ 現場の指導する様々な立場の方に、職場の指導とパワハラの違いに悩ますグレーゾーン問題を 判断に必要な着眼点を身につけ、最新の部下指導法などの情報提供を目的とした内容です。

65歳定年時代に対応する人事賃金制度の見直し方

未来を見据えた“シニア人材活用”で組織を強くする！

9/10 14:00～ 「一人総務」の味方！シフト管理の手間を減らすシステム導入のポイント　HS0129

シフト管理を手作業で行い、ミスや作業負担に悩んでいませんか？ Excel管理の限界を感じる一人総務の方に向けて、シフト管理システム導入の必要性と効果を分かりやすく解説します。

2026年法定雇用率引き上げ対応！障害者雇用の最新トレンドと障害者雇用促進法基礎解説セミナー

【アーカイブ配信】「 今、経営に求められる人事制度 」 ～経営計画達成のために、外部環境に対応する合理的な人事制度～

人事管理においては、平均年齢の上昇、人員構成の歪化、多様な働き方 などの課題から様々な対応が求められています。当セミナーでは経営に 連動した合理的な人事制度の考え方につき、事例を交えて解説します。

65歳定年時代に対応する人事賃金制度の見直し方

未来を見据えた“シニア人材活用”で組織を強くする！

人事・賃金分析の手法と新人事制度方針の決め方

1か月振り返り配信あり 【オンライン】令和7年分 年末調整に向けた税制改正解説講座

基礎控除・扶養要件・申告書様式などの改正点を「国税庁公表FAQ」をもとに総チェック！今年の年末調整を正確かつ効率的に行うポイントを、税制改正と年末調整に精通した税理士・森田貴子先生が徹底解説！

10月施行直前！改正育児・介護休業法実務対応セミナー ～全従業員が働きやすい職場へ～

両立支援の現状と課題　令和6年に改正された育児・介護休業法の概要を解説

総務人事DXセミナー

DXを実現したい方必見！ システム化の手法と効果をお伝えします。

【精神・発達障害のある方の採用　基礎セミナー】 受け入れ時と入社後の雇用管理 のポイント編