『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

～自分らしい働き方で、最高の成果を！～ ジョブクラフティング研修体験セミナー

「ジョブクラフティング」は、自分の強みや価値観を再認識し、自信を取り戻す手法です。仕事の意義を再定義し、やりがいと目標を見つけることで、自分らしい働き方を実現し、モチベーションを高めることができます。

第3回　名古屋コロニアルディプロマシー ～植民地争奪戦ゲームから学ぶ戦略的思考と交渉術

【アーカイブ配信】異業種・異職種の知見活用　～自組織に化学反応を起こせ！～≪1/18（木）開催≫

現状に留まらず新しい思考パターンを身に着けてほしいが、どのように育成するか、悩んでいる人事・教育ご担当者様のモヤモヤを解消し、道筋を明確にします。

【技術系企業のジェンダーギャップを解消し成長に導く！】“しなやかリーダー”の育て方

■ 技術系企業のジェンダーギャップが起こる2つの要因 ■ 当事者意識を持つ管理職のマネジメントが突破口になる ■ しなやかリーダーが生産性２倍以上！持続的な会社成長をもたらす

人事担当者がおさえておきたい海外人材とのコミュニケーション術 【アーカイブ動画】

海外関連会社とのコミュニケーション問題は、営業や製造の分野だけではありません、人事総務分野でのミスコミュニケーションは人材離脱に直結する大問題です。長く海外の事業所を経験した講師がポイントを解説。

キャリア自律を促す 育成と評価制度のポイント

2024/11/26開催：女性マネジャーの活躍・育成を促進する～グループリフレクションの効果と成人発達理論からみた理論的背景～

女性マネジャーが増加する一方で、依然として男性マネジャーが多い現状です。今回は、成人発達理論を基に、グループリフレクションで女性マネジャーの能力を解放する手法を紹介します。

人材データを生かす！適性検査活用術～採用と育成における具体的活用法～

「適性検査の活用に悩む」採用担当者にオススメ

【WEBセミナー】中小企業に特化した、従業員の離職を防ぐための傾向と対策〜「やりがい」向上につなげるポイントとは〜

従業員の離職が起こる原因の全体像から、離職要因になりやすい評価制度の構築・運用ポイント、離職者傾向の分析、1on1の実施方法といった超・具体的な離職防止施策・事例をお伝えします。

リーダーのための「ダイバーシティコミュニケーション研修」紹介セミナー ～ハラスメントを恐れず、自信を持って踏み込む力とは～ 【人事・育成担当向け 紹介セミナー】

本セミナーでは、リーダーが組織成果を出すために多様な部下に自信を持って踏み込む力として、「ダイバーシティ・コミュニケーション」を身に付けるポイントをご紹介します。

使う言葉を選ぶだけで組織力を上げる極意

組織力を上げるための方法として、相手が納得する効果的な言葉を選ぶ方法をご案内いたします。対話力と信頼関係を上げる方法として、相手に効果的な言葉は何か、そしてどう選べばいいのかの極意をお伝えします。

【無料オンラインセミナー】活躍するマネジャーを育てるための効果的な考え方・教育施策とは？ 新任マネジャー早期立ち上げのポイント

昇格したマネジャーが、早期に組織のパフォーマンスを上げるために実践すべきマネジメントの基本とは何か？ プレイング業務を持ちながらも、マネジャーとして活躍するための育成の考え方をご紹介します。

研修実施で終わらせない、成果を生みだす研修評価の仕組み

「研修を受けて終わりではなく業務に活かしてほしい」と悩む人事担当者にオススメ

【経営者・人事責任者必見！】組織拡大に向けた優秀人材の採用・定着戦略

本セミナーは、「組織拡大に向けた優秀人材の採用・定着」をテーマにした無料オンラインセミナーとなります！

【11月27日（水）那覇市会場】 従業員の意識向上による組織の活性化と生産性向上！ エンゲージメント向上のための「ジョブ・カード活用セミナー」

人材育成の一手としての「従業員の意識向上」施策。 仕事への意欲が高まることで得られる、組織への好影響を解説いたします。 ジョブ・カードの活用事例をご紹介いたします。

持続的な成果とワークエンゲージメントを両立させる「目標設定・動機付け」 ～「納得」と「働きがい」を生むマネジメントとは～ 【人事・育成担当向け 紹介セミナー】

本セミナーでは、明日から実践できるメンバーの「納得」と「働きがい」を生むマネジメントスキル「目標設定」や「動機付け」をどのように習得するかをご紹介いたします。

【第1回ソシオテックセミナー】 人的資本経営下での人事部門の本質的役割を徹底解説

「人的資本経営」は、いまや企業にとって非常に重要なテーマとなっています。人事部門として、何に取り組む必要があるのか。人的資本経営の推進における阻害要因を解明しながら、重要なポイントを解説します。

2025年に取り組むべき人事戦略とは！？ 【無料/1日限定・ウェビナー】 人事領域に経験豊富な経営コンサルタントが読み解く 「2025年人事トレンド」

本ウェビナーでは、ここ数年のHRの流れと2025年の人事トレンドを押さえつつ、経営者・人事の責任者（CHRO）の皆様のトップマネジメントを後押しする内容にてお届けさせていただきます。

【福岡開催】「チームをこわす管理職」と「チームをつくる管理職」の違いとは◆～組織活性化の鍵！生産性向上のための効果的な管理職開発セミナー～

組織の活性化に不可欠なチームビルディングについて具体的な事例を交えながらご紹介！ リーダー（管理職）のチーム形成力に焦点を当て、「チームをこわす管理職」「チームをつくる管理職」２つの視点からお話します

来期からの中期経営計画や経営方針に取り入れるべき戦略とは？ 【オンライン配信or会場受講】 来期の経営環境と実践すべき戦略提言

来期からの中期経営計画や経営方針に取り入れるべき戦略を検討するうえでぜひご活用下さい。