『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

【 インドネシア人社員のホンネ】日本企業で働く上での悩み事と、人事に求めることとは？【2025年2月26日収録　アーカイブ配信】

インドネシアから来日し、長く日本とインドネシア交流の橋渡しをされている方に、日本企業で働く上での悩み事と人事に求めることについてのインタビュー録画を見ていただきながら、解説と弊社の取組をご紹介。

【60分/好評につき再放送】評価の本質は見てくれている感！制度に振り回されない、メンバーの自律と挑戦を引き出す"評価運用"を詳説

「制度は変わったのに、評価への不満が変わらない」→それは【運用】つまり【対話の型】に問題があります。評価の本質は【見てくれている感】。今期こそ評価制度の抜本的改革を進めたい人事必見のセミナーです。

【アーカイブ】＼自社取り組みを初公開！／ 人的資本経営時代の組織変革 - 自社で実践したパーソナリティデータ活用術

当社が実際に取り組んだ「適性検査eF-1G」の活用事例をもとに、具体的な手法と成果、そして直面した課題の解決方法までを包括的にお伝えします。

【アーカイブ】内定承諾率100％！「入社したい！」と思わせる採用面接術

当社が実際に取り組んだ、候補者体験向上を意識した採用選考における、すぐに使えるTipsから適性検査の効果的な活用法まで失敗談も交えて包み隠さずご紹介します。

【録画配信｜いつでも視聴可能】 ＜研修体験｜テーマ別研修＞ 働き方・仕事との両立について 　― 遠隔介護をしながらの両立体制構築をするには

「シニアのプロ」が具体的な想定ケースを解説。 ※同業企業様／人事ご担当者以外の職種の方にはご視聴頂けません。

期間限定アーカイブ配信決定！２０２４年版【全国1万人従業員エンゲージメント調査】結果報告 ～エンゲージメントスコアを上げる鍵はどこにあるのか？～

全国１万人を対象にした「従業員エンゲージメント調査」。調査結果から見えてきた日本における従業員エンゲージメントの状況を解説。スコア向上のためには、何が必要なのか？エンゲージメント向上の「鍵」とは？

失敗しないエンゲージメントサーベイの選び方～5つのポイント～【アーカイブ配信】

人的資本経営のバロメーターであるエンゲージメントサーベイ。実は中にはエンゲージメントを測定していないサーベイもあるのをご存知ですか？「エンゲージメントを高める会社」の著者が解説する５つの条件とは？

【アーカイブ配信】「1on1マネジメントセミナー」Vol.1　～リモートワークの拡大が従業員に与える影響～

コロナで一気に加速した「リモートワーク」。効率的な反面、コミュニケーション機会が減り、組織にマイナスな影響をもたらしているという声も。リモートワーク時代に必要な1on1を通じたマネジメントとは？

【アーカイブ配信】「1on1マネジメントセミナー」Vol.2 　～1on1のフレームワーク～

皆さんの会社は1on1の「正しい姿」の共有ができていますか？単なるコミュニケーションの活性化を目的に1on1を導入・運営すると必ず形骸化の壁にぶち当たります。1on1の効果を高める「４つの支援とは？」

今さら聞けないエンゲージメントサーベイの疑問【失敗しないエンゲージメントサーベイの選び方Q&A編】：アーカイブ配信

サーベイの適切な頻度は？設問数が多い方がいいの？そもそもエンゲージメントが高いと何がいいの？今さら聞けないエンゲージメントに関する質問を、「エンゲージメントを高める会社」の著者がお答えします！

先行企業事例に学ぶ、動的人材ポートフォリオ策定の勘所とは

「動的人材ポートフォリオ」構築について、実際の事例に基づきその整理や運用の方法についてお話します。また、昨今トレンドにもなりつつある「スキルベース組織」の考え方も踏まえた展望もお伝えします。

【いつでも視聴可能】経営人材が育つ会社、育たない会社～次世代リーダーの輩出に向けて経営と人事が「まず着手すべきこと」

人材アセスメントデータの考察やリーダー育成先進企業の共通点などから、「次世代の経営人材が育ち続ける」ための「経営と人事部門が果たすべき役割」について様々な論点とヒントを提示します。

【いつでも視聴可能】評価者育成の原理原則～人材アセスメントのプロが押さえる実践知

評価制度そのものではなく、評価者育成や運用定着に焦点を当て、そのポイントについて解説します。評価者にどのようなメッセージを発信し、評価者をいかに支援すればいいのか？についてヒントをお持ち帰りください。

建設業の人手不足解消策を紹介！ 【無料/動画視聴版ウェビナー】 建設業の採用・育成・定着・活躍に向けた成功事例

本ウェビナーでは、2025年の建設業の採用トレンドや求職者のニーズなどを押さえつつ、建設業での採用・育成・定着・活躍の成功事例をご紹介します。自社の人手不足解消のヒントとしていただけましたら幸いです。

ChatGPTプロンプトエンジニアリングマスター講座

ChatGPTをはじめとした生成AIを最大限に活用するために不可欠なプロンプトエンジニアリングの知識と技術を、基礎から応用まで体系的に学習します。

【10分講座】対話の型きっかけ砂時計で1on1を「事情聴取」から「自律的な目標の相談」へ変革

「1on1はやっても無駄」という声を多く聞きます。弊社の調査では、その多くは【我流1on1】であり、対話の型がセットされていないためです。本セミナーでは対話の本質と型を約10分で説明します。

注目が集まっている「ダイバーシティ」に関してHRコンサルが解説 【無料動画視聴版】 一人ひとりが活躍する組織へ！ ダイバーシティマネジメントのトレンドとその要諦

本動画視聴版ウェビナーでは、ダイバーシティの新しいトレンドやそれらを実装していくためのポイントについてHR専門コンサルタントが解説します。

アーカイブ配信◆三菱ＵＦＪ信託銀行が取り組むシニア人材マネジメント ～ソフト・ハード両面を通じたキャリア支援施策のポイント～

シニア人材をどうマネジメントするか？ 本セミナーでは、シニア人材との建設的な向き合い方や動機付けに関して、三菱ＵＦＪ信託銀行の人事担当者とコンサルタントが解説します。自社の施策検討にご活用ください。

理念に沿った“未来を創るサステナビリティ戦略”の構築を考える！ 【無料/動画視聴版ウェビナー】 ポストSDGs 2030年後を見据えた長期ビジョン

2030年後を見据えたポストSDGsの長期ビジョンについて、新たな目標の捉え方・取り組みを探求し、理念に沿った“未来を創るサステナビリティ戦略”の構築を一緒に考えていきましょう。

【オンデマンド配信】管理職になって直面するメンタル不調を未然に防ぐ！管理職のメンタルヘルス３ステップセミナー