『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

【アーカイブ配信】産業医による改正育児休業法解説ウェビナー（2024年12月19日開催）

【2025年版│法改正】障がい者雇用　これだけ知っておきたい！人事が今やるべきポイントを解説 最新の法律情報と市場動向を40分で（10/30開催※他日程有）

「障がい者雇用を推進したいけれど、やり方がわからない…」という方へ 法律と採用市場の動向から、必要な打ち手を解説します。今後の採用戦略の策定にお役立てください。

【無料／いつでも見れるオンデマンド配信！】2025年度 義務化！ 熱中症対策の法的リスクと実務対応 ～小規模事業場で有効な対策事例を解説～

＜都内にある企業(999名以下)限定＞ 本セミナーで報告体制・対応手順・周知方法など、法令対応に必要な体制が整備されているか専門家と一緒に再点検しましょう。 東京都主催／働き方改革パワーアップ応援事業

【無料／いつでも見れるオンデマンド配信！】2025年度の労働関連法改正を総点検

＜都内にある企業(999名以下)限定＞ 改正ポイントを把握し人事労務担当者が対応すべき事項を漏れなく行えているか確認できる内容のセミナーです。 東京都主催／働き方改革パワーアップ応援事業

【無料／いつでも見れるオンデマンド配信！】高齢者雇用における実務対応　～雇用から戦力化へ～

＜都内にある企業(999名以下)限定＞ 高齢者活用推進や処遇制度の構築を目指す人事担当者に高齢者雇用を取り巻く法令や知識・最新情報を提供するセミナーです。　 東京都主催／働き方改革パワーアップ応援事業

【無料／いつでも見れるオンデマンド配信！】＜令和7年度施行＞育児・介護休業法の解説から実務対応まで

＜都内にある企業(999名以下)限定＞ 2025年10月に施行される育児・介護休業法について、改正の詳細とそれに基づく実務対応について解説します。 東京都主催／働き方改革パワーアップ応援事業

多様性が活きる職場づくり～障害者雇用における重要ポイントの解説付き～

「多様な人が共にはたらくこと」が当たり前の時代になりつつあります。障害者雇用においては「採用」だけでなく「雇用の定着」も重要なテーマとなっています。多様な人材の協働にむけた実践的な知見を提供します。

法改正を活かす「戦略的パパ育休」 ～中小企業が人材を逃さないために～ （仕事と育児の両立支援オンラインセミナー)

貴重な人材を長く定着させ続けるには、『仕事と子育て』の両立に不安を持つ従業員が、安心して継続就業できる環境をつくり、『仕事と家庭』の両立を支援することが求められています。

グローバル時代の雇用難を突破する新たな選択肢 〜EOR・AORの活用による戦略的人材確保とHRの進化〜

海外に法人不要で優秀な人材を雇用！EOR/AOR活用で労務リスクを回避し、グローバル展開を迅速・合法的に進める秘訣を解説。

Web育児・介護休業法改正対応セミナー ～人事・経営層が今すべきこと～

両立支援の現状と課題　令和7年度施行される法改正に向けて概要を解説

Web東京働き方改革推進支援センター共催セミナー

セミナーは、２部形式、オンラインで実施します。 東京都に拠点のある企業、事業所の人事労務担当の方、事業主のみなさま必見です！

奈良働き方改革推進支援センター　共催セミナー

セミナーは、２部形式の集合型で実施します。 奈良市に拠点のある企業、事業所の皆さま、この機会をお見逃しなく！

2025年4月創設!!出生後休業支援給付金・育児時短就業給付金の実務解説セミナー

2025年4月に創設される2つの給付金「出生後休業支援給付金」「育児時短就業給付金」 対象者の条件や申請手続きに利用する様式・記載方法まで、実務ポイントを分かりやすく解説！

今年こそラクする！今から備える年末調整 〜法改正・ペーパーレス・システム活用まで〜

障害者雇用の法改正・制度改正の重点解説 （2025・2026年度改正ポイント）

障害者雇用に関する「2025年度・2026年度の法改正」、また企業への影響が大きい「合理的配慮・算定対象の拡大」について解説しております。随時視聴可能な動画セミナーです。

障害者雇用率制度 ～法律・納付金・未達成時のリスクと行政指導の流れ～

障害者雇用において必須となる「障害者雇用促進法の重要ポイント」を解説いたします。法定雇用率、納付金制度、行政指導の流れなど。随時視聴可能な動画セミナーです。

厚生労働省委託事業 「働く女性の健康課題等に関する研修会」オンデマンド形式で配信します（令和7年10月から令和8年3月まで）

「女性の健康課題コース」、「母性健康管理コース」の2つのコースで充実の内容。女性の健康特性だけでなく、関連する法制度、実践的な職場での対応方法まで学べます。