従業員に対して「責任感を持って業務にあたってほしい」「給与に見合ったパフォーマンスを発揮してほしい」、こういった思いをお持ちの経営層の方や人事の方にぜひお越しいただければと考えております。
自らの職務がはっきりしていないと、責任感が薄い従業員は最終的に「ぶら下がり社員」「しがみつき社員」になりかねません。そのような現象を生み出している原因は「仕事の与え方」であり「月例給の決め方」であり「賞与決定の方法」です。
本セミナーでは、従業員の皆様に責任感を持って仕事に取り組み、成果を創出してもらうための人事の仕組みの見直し方をお伝えいたします。

福岡会場では、増田石油株式会社専務取締役の原田様をゲスト講師として迎え、当社の改革に至った背景とそのために進めてきた改革についてお話しいただきます。
リアルセミナーだからこそ伝わる熱を感じ、皆様の人事改革にお役立ていただければ幸いです。

■第1部：基調講演
「管理職の意識改革の重要性」
増田石油株式会社 専務取締役
原田晋吾 様

■第2部：人事改革セミナー
「責任を明確にするジョブ型人事」
1.オーナー企業だからこそ戦略にあわせた人事が必須
2.なぜオーナー企業でジョブ型人事制度が活きるのか
3.オーナー企業におけるジョブ型人事制度設計のポイント
4.関連する人事要素についてのマネジメント留意点
5.まとめ

■第3部：パネルディスカッション
原田様と平康のディスカッション
皆様からの質問も受け付けます。
オーナー企業だからこそ戦略にあわせた人事が必須
- 伸び続けるオーナー企業とそうでない企業の違い
- 人事が戦略を実現するコアとなる