組織課題の根本原因は「心理的安全性の低さ」にあった！？その理由から心理的安全性向上の実践方法まで徹底解説！

変化の激しいVUCA時代である現代において、成果を出し続けられる組織を目指していくためには、メンバー一人ひとりのパフォーマンスを上げていくことが必要となります。

そのような組織を作るために必要なチームワークや挑戦意欲を高める概念として近年、注目を浴びているのが「心理的安全性」です。

しかしながら、「『心理的安全性』という言葉はよく耳にするものの、それが本当に自社の課題を解決するのか？」という疑問をお持ちの経営者の方や、「『心理的安全性』の重要性は分かっているものの、何から取り組んでいけばいいのか分からない」というお悩みをお持ちの人事責任者の方も多いのではないでしょうか？

そこで本ウェビナーでは、Uniposを活用して組織課題を解決された導入企業様の事例も交えながら、なぜ心理的安全性を高めることが組織課題解決のために必要なのか、そして、心理的安全性を高めるための方法について解説いたします。

ご参加いただいた方には特別資料もご準備しておりますので、ぜひプロジェクト担当者様や上長の方もお誘いあわせの上、ご参加くださいませ。

このような方におすすめ

• 自社の心理的安全性を高めたいと思っているものの、具体的にどのような施策を行っていけばよいかお悩みの人事責任者の方

• 『心理的安全性』が自社の課題解決に本当に繋がるのか疑問に思っている、会社役員の方

• 組織をよりよく変えたいと思いつつ、組織課題の根本原因が分からずお悩みの会社役員・人事責任者の方

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