無料会員登録

会員登録すると検討フォルダがご利用いただけます。 日本の人事部への登録は45秒で完了
※登録内容はマイページで確認・変更できます

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

HRカンファレンス2022-秋- 参画企業
  • 人材アセスメント・サーベイ
  • 組織・人事コンサルティング
  • ビジネス効率化・支援

ピアボーナス®で、働きかたを変える。Unipos株式会社

ユニポスカブシキガイシャ

Unipos株式会社

感謝と称賛のポジティブな体験が称賛文化を醸成し、強い組織をつくります。

ピアボーナスとは、従業員同士が「貢献に対する称賛のメッセージ」と「少額のインセンティブ」を送り合う仕組みのことです。マネージャーや他部署から見えなかった貢献が可視化され、ポジティブな感謝・称賛のサイクルが習慣化します。

Uniposができること

「組織を変える行動を増やす」

Uniposを介した「貢献の見える化」が称賛文化を生み、風通しの良い組織風土をつくります。

Uniposは組織のさまざまな課題を解決します。

組織風土改善・生産性改善・テレワークなど、様々な人事課題に適応

働き方・部署・役職を超えた協力関係を築き、組織の生産性と従業員体験を高めます

M&A直後や組織拡大、またダイバーシティの推進をきっかけに、組織の一体感が失われ、離職が増えるといった経営課題をお持ちの方もいらっしゃるのではないでしょうか。ピアボーナス「Unipos」は、従業員同士が認め合うコミュニケーションを増やして従業員のモチベーションを高めるだけでなく、働き方・部署・役職を超えた協力関係を築き、組織の生産性と従業員体験を高めます。

実際に、従業員同士がピアボーナスを送り合うことで、職場の人間関係が円滑になり、部署を超えたクロスセルへの取り組みが生まれたといった事例もございます。一部の導入企業様では、ES調査で「一体感」のスコアが上がったり、従業員エンゲージメントスコアが上がったりと、定量的な成果にも繋がっています。

Uniposは、2017年6月のリリース以降、500社以上にご導入いただきました。経営者・人事の負荷なく従業員体験(Employee Experience)を最大化することにこだわって設計したUI/UXが特徴です。「HRアワード2018」プロフェッショナル組織変革・開発部門 優秀賞など、HR関連アワードを多数受賞しています。

詳細情報

社名 Unipos株式会社
所在地 〒106-6243  東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー43F
対応エリア 全国
事業内容 「ピアボーナス®で、働きかたを変える。」をミッションとし、HRテック事業としてピアボーナスサービス「Unipos」の開発・販売を行なっています。
事業区分 組織・人事コンサルティング人材アセスメント・サーベイビジネス効率化・支援
代表者名 田中弦
従業員数 200名
資本金 807,725,144円
設立 2012年11月
お問合せ先 0368698100