近年、多くの企業で「チームの関係性が弱まり、連携が進まない」「若手が育ちにくい」「離職率が高い」「部門間の壁が厚い」といった、『人と人のつながり』に関する課題が顕在化しています。
 

働き方が多様化し、オンラインコミュニケーションが増える中で、「関係性は自然には育たない」 という認識が人事の方々の間で高まってきました。
 

本セミナーでは、こうした組織課題を解決するためのアプローチとして、実践型の共通体験（とくに料理体験）を活用した関係構築がなぜ効果を発揮するのか、その理由をわかりやすく解説します。
 

単なる『チームビルディングの紹介』ではなく、「なぜ料理体験が組織の行動変容につながるのか」という根本の理解を得られる内容です。

■ 以下のようなお悩みをお持ちの企業・ご担当者様におすすめ！

• 部門をまたいだ協力が進まず、情報やノウハウが分断されている
• 中堅、ベテラン社員が「個人技」に頼りがちで、チームとしての連携がうまく機能していない
• 若手の早期離職に歯止めがかからない
• 信頼関係が育たず、ちょっとした相談や助け合いが生まれにくい
• 人材の定着を高めるために「関係性づくり」を強化したい
• リーダー層・中堅層に、巻き込み力や関係構築力を身につけさせたい
• 心理的安全性の高いチームをつくり、メンバーが力を発揮できる土台を整えたい
• オンライン化や働き方の変化により、チームの一体感が薄れてきている

■ 本セミナーで得られること

• 実践型研修が関係構築に強い理由が、構造的に理解できる
• 料理体験と組織課題の「明確な紐づけ」がわかる
• 自然な協力・役割分担・声かけが生まれる仕組みが理解できる
• 強みを活かす連携デザイン（ストレングスベース・チームづくり）の基礎が学べる
• 心理的安全性を高め、離職や孤立を防ぐための土台がわかる
• 成功体験を共通言語化し、日常業務に転換する方法が理解できる
• 「料理を用いたチームビルディングが、自社にどう機能するか」がイメージできる