採用活動における最大の課題は、面接では「優秀に見えた人がなぜか活躍しない」こと。

その原因の多くは、面接や書類だけでは見抜けない“行動の再現性”や“カルチャーフィット”にあります。

近年、日本でもリファレンスチェックが注目を集めていますが、
Webアンケート型の普及によって「形式としての実施」は進んだ一方で、
“本当に採用判断に活かせる情報が得られているのか”という点では、まだ多くの企業が手探りの状況にあります。

本セミナーでは、リファレンスチェックの基本構造から、
Webアンケート型と対話型の違い、そして両者をどのように使い分けるべきかを実例を交えて解説します。

また、実際に対話型リファレンスチェックを多数手がけてきたEmpowerが、
現場で見えてきた“アンケート型では拾えない本質的情報”や“対話型の優位性”について具体的にお伝えします。

特に、経営者や人事責任者の方々が押さえておくべきポイントは、
「意思決定に耐えうる情報をどう集めるか」という視点です。

本セミナーは、リファレンスチェックに初めて触れる方にもわかりやすい構成で、
「そもそもリファレンスチェックとは何か？」という基礎から、
「どう活用すれば採用判断の精度を上げられるのか？」までを一気に理解できる内容となっています。

リファレンスチェックを正しく理解し、採用ミスマッチを防ぐための第一歩として、
ぜひこの機会をご活用ください。