混沌とした未来を切り拓くリーダーを育てる、NTT東日本の人材育成戦略とは

この度NTT東日本とJMAMは協働して越境学習型のリーダー育成プログラムを企画・開発しました。
「東洋のアルカディア」と称されるほど美しい自然風景・文化を有する山形県長井市において、従来の越境学習プログラムが持つ地域課題・社会課題と、それらに向き合うリーダー・ステークホルダーとの交流を通じた刺激＆成長促進の要素を踏襲しつつ、下記のようなこれまでの越境学習プログラムの課題を意識した試行型プログラムです。

・参加者の意識や熱量に頼る部分が大きく、効果のバラつきが大きい
・気づきや成長度合いに関する客観的な指針・指標がない

今回は、協働開発先であり、プログラムの中でも行動観察＆フィードバック部分を担うNTT東日本の松前様に、同社における人材育成課題と戦略、リーダー育成における越境学習の可能性などについてお話いただきます。

●このような方におすすめです
・社会課題と向き合い、リーダーシップを発揮できる人材を育成したい組織の人材育成担当者の方
・既存の越境学習プログラムに対する課題認識をお持ちの方

－－ オンライン参加の留意点 －－
本セミナーは、動画配信プラットフォーム「ネクプロ」を使用して開催いたします。
お申込み後のメールに当日ご参加用のURL、
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