＜このセミナーでわかること＞

◇ “現場”が語れる会社は強い─採用市場での差別化と惹きつけの本質

◇ 優秀な人材は何に惹かれるのか？

◇ 候補者の志望度を高める惹きつけ面談の方法と伝え方のポイント

◇ 面接官任せにしないために人事ができること

 

＜こんな方におすすめ＞

◇ 採用力に課題を感じている人事の方

◇ 技術職・専門職など、現場の力が不可欠な採用に携わる方

◇ 内定辞退率、内定承諾率の改善を目指している方

 

 

─ 採用ブランディングに投資したのに、なかなか応募数が増えない。

─ 最終面接で毎回 “大手” や “競合” に持っていかれてしまう。

─ 現場社員には面接に出てもらっているけれど、候補者の心をつかめている実感がない…。

 

もしかすると、その原因は 「現場の魅力が伝わっていない」 ことにあるのかもしれません。

採用活動の“最後の一押し”を担うのは、人事ではなく、現場社員自身。

 

攻めの採用へと舵を切るには、 「現場が語りたくなる仕掛け」 × 「惹きつける面談」 が鍵を握ります。

 

現場社員が自らの魅力を語れる“アトラクター”になった瞬間、候補者の心は大きく動き始めます。

 

本セミナーでは、「アトラクター＝採用の武器」にするための

具体的な巻き込み術と準備のポイントを、人事の視点からわかりやすくお伝えします。

 

■ご参加にあたって

※本セミナーは録画配信です。

※ZoomによるWebセミナーです。
　ご参加にあたり、以下の参加環境をご準備ください。
　　パソコンでご参加：Google Chrome 最新版
　　スマートフォン・タブレットでご参加：専用アプリ(Zoom)をインストール

※お申込み後、セミナー参加URLなどの詳細案内をお送りいたします。

※同業他社および個人の方のご参加はお断りさせていただいております。
　あらかじめご了承ください。

※セミナー内容の録画・録音はご遠慮ください。