【 無料ウェビナー　11/21（金）14：00～15：00 】

キャリア自律で変わる組織力！
NTT西日本と語る、人的資本を最大化する新戦略とは？
 

■本ウェビナーでわかること

• 自律型人材が求められる背景と、企業が抱える課題
• NTT西日本の事例に学ぶ、キャリア支援の実践的な取組み
• テクノロジーで支える、キャリア自律を促す仕組みづくりのヒント

■こんな方におすすめ

• 自律型人材の育成を進めたいが、どこから手をつけるべきか悩んでいる方
• テクノロジーを活用した育成・キャリア支援の可能性を知りたい方
• 社員のキャリア自律支援の具体策や他社事例を参考にしたい方

■「自律型人材」の育成、進んでいますか？

人的資本経営が求められる今、企業には「自律的に成長できる人材」の育成と
その仕組みづくりが欠かせません。
しかし、「そもそも人材が不足している…」
「早期戦力化が求められるが、何から始めればよいかわからない」といった課題を抱える
企業も多いのではないでしょうか。

本ウェビナーでは、なぜ自律型人材の育成が必要なのか、
その背景と企業が直面する課題を紐解くとともに、”全社員総活躍”を掲げる
NTT西日本様の取組み事例をご紹介します。
社員一人ひとりのキャリア自律を支援する具体策や、その背景にある考え方、
さらにテクノロジーを活用したキャリア支援の仕組みづくり、組織力強化へのポイントを解説します。

人的資本を最大化する新たなアプローチを、ぜひウェビナーでお持ち帰りください。

※Zoomにて配信します。開催の前日11/20に受講情報をメールいたします。
※定員に達し次第お申込みを締め切らせて頂きます。
※同業他社からのお申込みの場合、参加をお断りさせていただく場合がございます。