インクルTechとは、インクルージョン（Inclusion）とテクノロジー（Technology）を組み合わせた造語です。スマホの音声入力が手の不自由な方の仕事を変え、自動翻訳が言語の壁を越える。今、私たちの身近にあるテクノロジーが、障がいのある方も外国人材も、誰もが活躍できる社会を実現しようとしています。そして、この変化は今、数え切れないほどの現場で同時多発的に起きています。
本サミットでは、この新領域で実践を重ねるトップランナーたちが、「働く」「学ぶ」「エンタメ」の現場から生の声をお届け。一人ひとりの違いを認め、活かし、共に成長する組織づくりの具体的手法を体感いただきます。
インクルTechが切り拓く、誰もが自分らしく活躍できる社会の実現へ。この新しい未来づくりに、あなたも一緒に挑戦しませんか。

なぜ今、インクルTechなのか

1. 人材不足を解決する新たなアプローチ

日本の生産年齢人口が減少する中、これまで見過ごされてきた人材の可能性をテクノロジーで引き出すことが急務となっています。音声入力、自動翻訳、リモートワークツールをはじめとする身近なテクノロジーが、障がいの有無にとらわれない、誰もが活躍できる働き方を実現しつつあります。

2. DE&I経営が企業価値を決める時代

障がい者インクルージョンに優れた企業は、売上1.6倍、純利益2.6倍、生産性25%向上という圧倒的な成果を実現しています※。インクルTechは単なる社会貢献ではなく、企業の業績向上に直結する経営戦略。日本企業が世界で選ばれ続けるための必須要件となっています。

3. 法定雇用率2.7%時代への対応

2026年7月、障がい者の法定雇用率は2.7%へ引き上げられます。従来の「身体障がい中心」の雇用から、精神・知的・発達障がいも含めた多様な雇用への転換は待ったなし。テクノロジーの活用こそが、この大転換を成功に導く鍵となります。

※アクセンチュア「The Disability Inclusion Imperative」（2023年）米国企業346社を対象とした調査

こんな方におすすめのイベントです

• DE&I推進、サステナビリティ担当の部門長・実務担当者、CHRO・CDO
• 人的資本経営、ESG対応を推進する経営企画・IR部門の方
• 障がい者雇用担当役員、特例子会社の経営者・社員の方
• 法定雇用率2.7%達成に向けた戦略が必要な人事責任者
• 教育研修・人材開発部門、サービス業のインクルーシブ改革に携わる全ての方
• 自治体・教育機関・福祉法人の管理職・現場職員の方
  ※経営層から現場のみなさままで、どなたでもご参加いただけます