経営・人事・キャリア開発ご担当者様

昨今、転職の背景として「不満」よりも「将来への不安」が増えていると言われています。

ハラスメントや過重労働への対策が進む一方で、チャレンジングな配属（ストレッチアサイン）が避けられ、
若手が「成長実感」を得にくい職場環境になっているのではないでしょうか。

とはいえ、かつてのような「プレッシャー＝成長」型の育成にも限界が見え始めています。
「過重労働や押しつけ型マネジメント」か「過保護で成長実感のない職場」か──

このような二項対立の発想から脱却し、次の時代に合った新たな職場デザインが求められています。

本セミナーでは、若手や中堅社員が意欲的に活躍し続けるための、マネジメントのあり方と職場づくりについて、
事前にいただいたご質問や当日のご質問に回答する形で、具体的な視点をご紹介します。

◆こんな人におすすめ

• 最近の若手社員にどう関わっていいか悩んでいる
• ポテンシャルある若手にもっと挑戦してもらいたい
• 従来型OJTだけでは限界を感じている
• ミドルマネジメントの育成や意識改革を進めたい

◆当日のスケジュール

10:00～10:15　レクチャーパート
　　　　　　　・推せる職場とは何か
　　　　　　　・推せる職場の作り方
10:15～10:45　坂井風太さんによる事前のご質問による質疑応答
10:45～11:00　坂井風太さんによる当日のご質問による質疑応答

※冒頭と最後は弊社社員がリアルでお話します