人事・研修企画ご担当者様

“静かな退職”が、あなたの職場でも始まっていませんか？

入社3〜5年目を迎える若手社員の中には、一定のスキルを身につけながらも、自ら挑戦する姿勢を失い、現状維持に留まってしまうケースが見られます。  

昨今このようなぶら下がり状態を”静かな退職”と表現し、若手層を中心にその働き方が広がっています。
静かな退職を放置することは、本人の成長機会を奪うだけでなく、職場全体の活力低下や優秀層の離職リスクにもつながります。  

しかし、こうした若手層は、環境次第で一気に戦力へと変わる潜在力を秘めています。  

本セミナーでは、「なぜぶら下がりが生まれるのか」を構造的に整理し、本人・上司・組織の関わり方から、“静かな退職人材”を“成果を出す人材”へ変える実践的アプローチをお伝えします。

◆こんな方におすすめ

• 3〜5年目の若手社員の成長停滞を感じている人事・育成担当者の方  
• 「モチベーションが上がらない」「指示待ちが多い」といった声に課題を感じている方  
• OJTや中堅層のフォロー体制を見直したい方  

◆セミナーで得られること  

• 静かな退職が生まれる背景と要因の整理  
• “やる気がない”と決めつけずに可能性を引き出す関わり方のヒント  
• 若手が再び成長意欲を取り戻すための環境づくり・育成設計のポイント