人事・新人研修企画ご担当者様向け

「自分らしく働きたい」「好きなことを仕事にしたい」
そんな“自分らしさ”を大切にする新入社員が増えています。  

一方で、職場では「協調性とのバランスが難しい」「意欲はあるがチームとしての行動が弱い」
といった声も聞かれます。  

多様な価値観が共存する今、人事・育成担当者に求められているのは、
個人の自律と組織の調和を両立させる“新しい基準”です。  

本セミナーでは、新入社員の特性を踏まえながら、「自分らしさ」と「わがまま」の境界線を見極め、組織で活躍する人材を育むための実践的なアプローチを解説します。  

◆こんな方におススメ

• 新入社員研修や育成体系の設計を担っている方  
• 若手育成方針やOJT支援の方向性を見直したい方  
• 若手の価値観を踏まえた人材育成のアップデートを検討している方  
• 「自分らしさ」を尊重しつつ、組織貢献を促す仕組みを整えたい方  
• 現場任せになりがちな新入社員育成を全社的に底上げしたい方  

◆セミナーで得られること    

• 指導現場で迷わない「わがまま」と「自分らしさ」の線引き基準
• 現場育成に落とし込める自律と協働を両立させる具体的関わり方 
• 新基準を軸とした新入社員研修のブラッシュアップ方法