採用競争が激化する中、優秀な理系学生の採用は多くの企業にとって喫緊の課題です。

特に理系学生の採用においては、複数社の内定を保持する学生が多い傾向は継続しており、理系採用の成功には、選考プロセス全体を通じた継続的な接点作りや、学生目線での魅力づけがより一層重要になっています。

しかし、「理系学生の選考移行率や内定承諾率に課題を感じているが、効果的な設計方法が分からない」「学生目線での選考設計が分からず、伸び代を感じている」 といったお悩みも少なくありません。

そこで今回は、「理系採用の候補者体験設計」をテーマに、Webセミナーを開催します。

候補者体験設計のポイントから2027年卒採用に向けた基盤作りや内定者フォローのコツまで、理系学生の心をグッと掴み、内定承諾率向上のために押さえたいポイントを徹底解説します！

■こんな話をします
・理系採用の候補者体験設計（CX）で押さえるポイントとは
・内定者フォローのポイントと最新事例
・選考体験を向上させる鍵となる要素は？
・内定承諾率や選考体験を改善した企業事例
※内容は一部変更となる場合がございます。

理系学生の選考移行率や内定承諾率に課題を感じている方へ、効果的な設計方法をお伝えいたします！
お気軽にお申し込みください。

■こんな方におすすめ
・理系学生の内定承諾率を上げるために押さえべきポイントを知りたい方
・理系学生目線で候補者体験の設計がしたい方
・内定者フォローに不安を抱えていてポイントが知りたい方
・選考体験の問題点を明確化し、次年度以降の選考設計を改善したい方