法令義務として毎年実施されているストレスチェック。その結果が、報告書提出や高ストレス者面談だけで終わっていませんか？

12月のストレスチェックシーズンを目前に控え、「どうせやるなら、もっと組織改善に活かしたい」「離職予兆を早期に察知したい」という課題をお持ちの方も多いのではないでしょうか。

本セミナーでは、ストレスチェックと人事評価・異動履歴・1on1記録といった人材データと掛け合わせることで、高ストレス者の背景にある本当の課題を特定し、個別最適なフォローアップにつなげるデータドリブンな予防策を実行する方法を解説します。

法令遵守と攻めの健康経営を両立させ、社員の定着と生産性向上を実現したい方は、ぜひご参加ください。

※本セミナーのお申込者には、見逃し配信のURLを送付します。
見逃し配信期間：2025年11月6日 23:59
当日参加の調整が難しい方も、お気軽にお申し込みください。

こんな方にオススメ

【全業界対象】

• 12月のストレスチェックを義務的な作業で終わらせたくない人事・労務担当者様
• ストレスチェックの結果を具体的な組織改善や人員配置の検討に活かせていない企業様
• 若手・ハイパフォーマーの離職が課題となっており、その予兆を早期にデータで捉えたいご担当者様
• 社員のメンタルヘルスを戦略的な経営指標として活用したい経営層・企画部門の方
• ストレスチェックにて高ストレス者だった方への、効率的なフォローアップ体制を構築したい企業様