人事、新人・若手研修企画ご担当者向け

「新入社員が定着するかどうかって正直、運ですよね」
新人育成担当の方から実際にいただいたお悩みの声です。

もちろん新人育成には採用や職場環境など、様々な要因が影響するため、一筋縄では成功に導けない難しさがあるのは事実です。
一方で、運任せにしないためにはどのような育成設計が必要なのでしょうか？

今年も立教大学中原先生をお招きし、お話いただくテーマは「”オンボーディング”の成功」についてです。

・そもそも新人育成のゴールを何に置けばいいのかわからない
・年々、多様化する新入社員のタイプに対応することができない
・個別化育成とは言っても、人数が多すぎて一人ひとりは見てられない

等、新人育成を担当される方々の現代ならではのお悩みに沿ってトークを展開します。

インタビュー形式で、具体的な設計方法や他社事例を交え、お伝えさせていただきますので、26年度に向けて、新人研修・育成設計を担当しているというご担当者様は是非、ふるってご参加下さい。

◆こんな方におススメ

• 新人育成／研修体系の見直しを考えているが、何から手を付けたら良いのかわからない
• 新人研修をやりっぱなしで終わらせないために設計を変えていきたい
• 離職やエンゲージメントの低下が気になっていて、新人育成を見直していきたい
• 個別化育成の必要性を感じてはいるものの、工数や人数の問題で自社では難しいと感じている

◆当日のスケジュール

10:00～10:05　オープニング：本セミナーの趣旨説明、新人育成の傾向・環境変化（NEWONE）
　　　　　　　　株式会社NEWONE 代表取締役　上林周平

10:05～10:55　インタビュートーク：オンボーディングの成否を決める「個別化育成」
　　　　　　　　立教大学 経営学部 教授（人材開発・組織開発）中原 淳氏
　　　　　　　　株式会社NEWONE 代表取締役　上林 周平

10:55～11:00　クロージング
　　　　　　　　株式会社NEWONE 代表取締役　上林周平

※内容が一部変更になる可能性もあるため予めご了承ください