人事・新人研修企画ご担当者様向け

「主体性を持って取り組む人材を育てたい」
長年、新入社員研修のテーマとして重視されてきたキーワードです。

もちろん主体性は欠かせない力です。
しかし、AIが業務の一部を代替し、環境変化が加速するいま、
主体性だけでは新入社員が活躍できない時代に突入しています。

実際、2025年度の新入社員にはこんな傾向が見られます。

• 指示に従うことは得意だが、自分で判断・行動する力が弱い
• 失敗を恐れて挑戦を避ける
• サポートを“してもらって当然”と考えやすい

一見すると「真面目で優等生タイプ」ですが、AI時代においては
「言われたことを正しくこなす人材」ほどAIに取って代わられるリスクが高いのです。

では、新入社員がこれからの時代に本当に必要とする力とは何なのか。

今回のセミナーでは、
年間15,000名超の新入社員とかかわる中で見えてきた「AI時代の新入社員が本当に身につけるべき3つの力」を
事例やデータを交えてご紹介します。

2026年度の研修設計をアップデートするヒントをぜひお持ち帰りいただけますと幸いです。

◆こんな方におススメ

• 新入社員が「真面目なのに伸び悩む」状況に課題を感じている
• AIやデジタルの時代を前提に、新入社員研修を見直したい
• 他社の新入社員傾向や最新事例を参考にしたい

◆セミナー概要

• 活躍する若手と伸び悩む若手の傾向とは
• この時代だからこそ強化すべきポイントとは
• 新入社員研修をどう変えて行くべきか