人事・新人研修企画ご担当者様向け

新入社員研修にかける時間もコストも、決して小さなものではありません。
にもかかわらず、こんな声が聞こえてくることはありませんか？

• 内容としては正しいはずなのに、自社の文化や新入社員の特性に合っていない研修を続けてしまっている
• 研修を受けたはずの新人が、配属後に行動を変えられていない
• 人事と受講者満足度は高いものの現場からの評価が低い

もし一つでも心当たりがあるとしたら、
それは研修設計の段階で無意識のうちに陥っている“落とし穴”かもしれません。

今回のセミナーでは、年間15,000名超の新入社員と関わるなかで見えてきた
「研修がスベってしまう3つの落とし穴」を整理し、効果的な育成を行う為のポイントをお伝えします。

「現場からもう“今年の研修はとても効果があったね”と言ってもらいたい」――
そんな思いをお持ちの方は、ぜひご参加ください。

◆こんな方におススメ

• 現場から新入社員へ不満の声が出ており、研修の効果が疑問視されている
• 2026年度に向けて、より効果の高い研修を設計したい
• 他社事例やデータを参考に、自社の新入社員研修をアップデートしたい

◆セミナー概要

• 昨今の若手育成に関するトレンド整理
• イマドキ社員の育成で気をつけるべきこととは
• 効果的な育成を行う為のポイントとは