近年、「職場になじめない」「心身の不調を訴える社員が増加」といったストレス関連の課題が深刻化しています。

「面接だけではストレス耐性を正しく判定しづらい」「他の手法で人物像を把握したい」と考える採用担当者に向け、ストレス耐性の基礎理解から採用時の見極め、入社後のフォロー仕組みづくり、そして日本初のWeb版作業検査法によるストレス耐性適性検査「Q-DOG」導入のポイントまでを解説します。

自社の選考プロセスにストレス検査を取り入れるための具体的ステップを学ぶことができます。

中途採用、新卒採用に関わらず、採用活動の見直しをお考えのご担当者様はぜひご参加ください。

●このような方におすすめです
・ストレス検査の導入を検討している採用担当者
・面接のみの選考プロセスに限界を感じている方
・早期離職や職場不適応のリスクを低減したい人事ご担当者
・採用戦略に新たなアセスメント手法を取り入れたい経営層・マネージャー
・社員のメンタル不調を未然に防ぐ仕組みづくりに関心のある方

－－ オンライン参加の留意点 －－
本セミナーは、動画配信プラットフォーム「ネクプロ」を使用して開催いたします。
お申込み後のメールに当日ご参加用のURL、
ならびに視聴環境確認用のURLを添付しておりますので
正常に視聴できるかどうか、当日までにご確認ください。
個人/ 教育サービスを提供している企業様の登録はお断りしております。