経営・人事・組織開発ご担当者様

多くの企業でエンゲージメントサーベイやエンゲージメント向上への各種施策が導入されていますが、よく聞かれる悩みがあります。

「全社で大きな施策を打っても現場に浸透しない」
「現場の声を集めても、全社施策に反映できず散発的で終わる」

実は、こうした課題は「自社に合った組織開発の進め方」を描けているかどうかで大きく変わります。

同じサーベイ結果を持っていても、トップが旗を振る会社もあれば、現場の小さな改善から広がる会社もあります。進め方の相性を見極めないと、せっかくの施策が空回りしてしまうのです。

本セミナーでは、実際の企業事例をもとに、全社施策と職場施策をつなげて効果を生む進め方をご紹介します。

「自社にはどのようなアプローチが合うのか」を考えるきっかけとしていただき、短期的な成果から中長期的な文化変革へとつなげていく具体的なヒントを持ち帰っていただけます。

◆こんな方におススメ

• 人事・組織開発部門の責任者・担当者
• 組織変革・人材戦略を推進するリーダー
• エンゲージメントサーベイを導入したが施策に結びつけられていない方

◆セミナー概要

1. サーベイや全社施策が“現場で止まる”典型的な理由
2. 全社施策と職場施策をうまく連動させるための視点
3. 簡易診断ワーク―自社の組織開発タイプを見極める
4. 実際の企業に学ぶ-タイプ別の成功事例
5. 自社に合う進め方を見極める第一歩