多くの企業は「研修が飽きられている」「参加者が受動的で、主体的に学ばない」「研修で学んだことが定着していない」といった課題を抱えています。

このような課題を解決する方法の1つが「ゲーム型研修」 です。

ゲーム型研修は、ゲームの楽しさがクローズアップされがちですが、楽しいだけではありません。ゲーム要素を取り入れることで体験の質が変わり、飽きない、自ら主体的に取り組む、定着するといった効果が期待されます。

ゲーム要素は、例えば、協力・競争を取り入れること、安全な場で失敗体験を積めること、主人公になって感情に働きかけることなどがあります。これにより、研修中に主体的に取り組めたり、挑戦したい気持ちになったり、記憶に残ったりするのです。こうした効果は研修実施後も職場で思い出したり、試してみたいという気持ちにつながります。

ゲームは教育工学という学術分野でも効果が実証された学習手法です。本セミナーでは、ゲーム型研修の効果に関する理論的背景や、活用事例などをご紹介します。

●このような方におすすめです
・企業の人事・研修・人材開発部門のご担当者様
・研修参加者の学習意欲や満足度を高めたいとお考えの方
・研修のアップデートを検討されている方

－－ オンライン参加の留意点 －－
本セミナーは、動画配信プラットフォーム「ネクプロ」を使用して開催いたします。
お申込み後のメールに当日ご参加用のURL、
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