株式会社グローセンパートナー　
代表取締役

島森　俊央（シマモリ　トシヒサ）

上智大学卒業後、出光興産にて法人、卸売営業、販売支援、ディーラー経営支援（戦略立案・新規事業立上げ・人事制度導入・本社機能アウトソーシング）・社員教育・プロジェクトマネジャーなど数多くの実務を経験。その後、日本経営システム研究所にて戦略立案から営業の現場支援などを行う。上場企業のＶ字回復も実現し同社取締役就任。2008年グローセンパートナー設立。代表取締役として、職場活性化・人材育成システム・人事制度導入を実施しながら、クライアントの業績向上と社員育成・組織活性の実績を多く残す。主な著書に「【新解釈】マネジメントの本」「気づきを促す対話型研修のススメ」（いずれも生産性労働情報センター）など。

株式会社グローセンパートナー　
執行役員・ディレクター

吉岡　利之（ヨシオカ　トシユキ）

慶應義塾大学卒業後、ぎょうせいに入社。官公庁向け書籍の編集者を経て、協力印刷会社の業務指導・品質指導に関わる。その後、独立系コンサルティング会社やベリングポイント（現PwCコンサルティング）にて、一部上場企業から中堅・中小企業に至るまで、数多くの組織・人事戦略立案や人事制度構築・運用、研修、社員アセスメントなどに携わる。 クライアントの業績向上や社員の活性化に一層踏み込んだ支援を行うべく、グローセンパートナー に参画。現在、人事制度構築・改革事業を主に担当。 中小企業診断士。主な著書に「今さら聞けない人事制度の基礎４８話」（生産性労働情報センター）など。