パワハラをしている人のうち本人が自覚している割合はわずか4分の1で、多くの人は加害者としての自覚がありません。ハラスメントを自覚させ行動を変えるにはどのような施策を講じればよいのでしょうか。本講演では1万人に実施した調査・研究データを基に、『パーソナリティ』の観点からどのような人材・環境がリスクをはらんでいるのかや対処法について、ハラスメントの未然予防への取組みを具体的な事例も交えてご紹介します。

 

〇こんな課題をお持ちの方にオススメ

ハラスメントリスクを自覚する事で行動変容を促し未然予防したい

〇ミニインタビュー

――　今回の貴社講演はどのような課題をお持ちの方向けの内容でしょうか？

 

「ハラスメントをなくすための効果的な手法を探している」「パワハラ研修を実施しているが、参加者が他人事で効果が薄いと感じている」「管理職者にハラスメントを自分事として捉えてもらい、真摯に行動変容に取り組んでほしい」と感じの人事担当者様、コンプライアンス、ハラスメント関連部門の担当者様を対象としています。

パワハラ・セクハラなどハラスメントの発生や、社内における不正・不祥事といったコンプライアンスリスクについて、これらのリスク発生の背景や人的側面に焦点をあてて何か有効な対策が打てないかと感じている方へ、お聞きいただきたい内容です。

先述したように、特にハラスメントに関しては、行為者に自覚が乏しいのが特徴となりますので、「わかっている」「俺は大丈夫」という自覚の浅い管理職に向けた対処法をお探しの方には参考になるかと思います。

 

――　今回の講演の聞きどころ・注目すべきポイントをお聞かせください。

 

ハラスメントに関しては、弊社で実施した1万人の社会人アンケート結果等をもとに、ハラスメント発生の背景やメカニズムに関する考察をご紹介します。コンプライアンスリスクに関しては、同分野の初級者を対象に、各種理論を中心にご紹介します。

その上で、弊社で実施している個人別ハラスメント・コンプライアンスリスク診断レポートを活用した、管理職へ自覚を持たせる、未然予防への取組み事例をご紹介します。

 

――　講演に向けての抱負や、参加される皆さまへのメッセージをお願いします。

 

「ハラスメントの定義が難しい」「パワハラと指導の線引きについて知りたい」といった基礎的なニーズに留まらず、管理職者の意識や行動レベルまで変革していく手法を一緒に考えていきましょう。

私たちの取組みが、その変革の一つのきっかけ、参考になれば幸いです。