ＨＲカンファレンス2025-春- 参画企業
- 組織・人事コンサルティング
- 人材育成・研修
- 人材アセスメント・サーベイ
人と組織の見える化で企業の成長と変革をサポート株式会社マネジメントベース
カブシキガイシャマネジメントベース
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- 講演資料
- セクハラ・パワハラ対策
- リスクマネジメント・情報管理
ハラスメント行為者に自覚と行動変容を促す！パワハラ対策に効果的な「フィードバックアプローチ」とは？
パワハラやセクハラといったハラスメント行為者には自覚が薄いという特徴があります。この層に啓蒙や研修を行っても効果が薄く、行動変容が難しいという課題がありました。そこで、フィードバックアプローチを用いた...
- お役立ちツール
- 管理職研修
- スキル測定
初めての360度多面評価で失敗しないためのマニュアル（準備編）【チェックリスト付】
本資料では、初めての多面評価の実施準備にあたってご担当者さまが悩まれる点について、効果的な多面評価とするために準備の段階で気をつけるべきポイントをご紹介しております。
資料の最後にはチェックリストもご...
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- 組織診断・活性化
マネジメントベースが提案する【コンプライアンス実態把握調査】
コンプライアンス・ハラスメントの有効な対策は、まず実態把握し、取組みの手薄な分野などを明らかにし、
対策を打ち、対策・施策の浸透度・効果を継続的に見ていく（PDCAを回す）ことです。
本資料では、マ...
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- 他 新卒採用
メンタル不調でやめた、本当の理由を知っていますか？
メンタル不調はうつ病だけではありません。
メンタル不調につながる様々なタイプの見極めに役立つ適性検査をご紹介します。
- お役立ちツール
注目されるハラスメント対策多面評価を活用して認識ギャップを把握しませんか？
ハラスメント対策には多面評価を行うことが効果的かもしれない？
どういうことなのか、内容をぜひチェックしてみてください！
- サービス・製品資料
- 若手社員研修
- 新入社員研修
- EQ、多面評価
新人・若手は「気づかせて」育てる 若手に多面評価が重要な理由
若手の成長を促すために何が必要でしょうか？HRカンファレンスでのプレゼン内容です。
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