同一労働同一賃金の検索結果(6)

同一労働同一賃金の項目について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 14, 2019 ... 同一労働同一賃金項目（有休と時間割増率）. ▽厚労省は、法定外の付与部分に関しては、「勤続期間に応じて認めているものに就いては、同一勤続期間であれば ...

グループ内別会社の正社員間における同一労働同一賃金について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 28, 2018 ... 同一労働同一賃金のガイドライン案や最高裁判例は、現段階では、正社員と非正規社員間での不合理な労働条件の禁止ということで、正社員間や非正規間 ...

同一労働同一賃金について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 20, 2020 ... 1.正規雇用というのは貴社の名称であり、法的なものではありませんので、いかなる解釈も可能になります。一般的には無期雇用契約の社員を正社員などと呼ぶ ...

法内残業に対する手当と同一労働同一賃金との関係｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 20, 2019 ... いわゆるガイドラインには、時間外労働に対して支給される手当につき、「通常の労働者の所定労働時間を超えて、通常の労働者と同一の時間外労働を行った短 ...

「同一労働同一賃金」実務安心パック｜株式会社ブレインコンサルティングオフィス｜他、雇用管理・給与計算のサービス詳細 | 『日本の人事部』

パック同梱のExcelのシートへ手順に従って、自社の雇用区分、勤務パターン、契約期間の定め等を入力していくことで、待遇差について説明できる書式を作成することができ ...

同一労働同一賃金の対応について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 9, 2019 ... 法の趣旨は正職員（無期雇用）／有期（雇用）職員の賃金差ではなく、「同一労働」かどうかが重要です。雇用契約を問わず、実質同一業務であれば、同一賃金と ...

旧特定派遣の同一労働同一賃金の対応について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 6, 2019 ... 「同一労働同一賃金推進法」とは、「同じ価値の仕事には同一の賃金水準を適用すべき」という同一労働同一賃金の原則に基づき、正社員と派遣社員との賃金や ...

同一労働同一賃金について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 2, 2018 ... 「賃金に関しては、同一の労働でなければ、当然給与格差があっても問題はないのですが、いわゆる正社員に対して、労働内容に無関係の諸手当をお支払されて ...