同一労働同一賃金の検索結果(7)

同一労働同一賃金について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 30, 2024 ... 正社員とパート社員、それぞれ同じ名前の手当を支給しているが、規程改正によってパート社員の手当を基本給に組み込みんだ場合についての質問です。

同一労働同一賃金について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 16, 2017 ... 同一労働同一賃金について. 毎度お世話になります。 同一労働同一賃金に関連してご教示お願いいたします。 ... 例えば、業務の繁忙期など期間限定（例えば、 ...

「同一労働同一賃金」関連のコンテンツ | 『日本の人事部』

同一労働同一賃金に対応済みの事業所は37.6％. 株式会社ネットオン（本社：大阪市北区、代表取締役：木嶋諭、以下ネットオン）は、クラウド ...

同一労働同一賃金推進法について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 26, 2016 ... ①：明らかに業務に関わる責任及び内容が異なりますので、同一労働同一賃金の事例には該当しないと考えられます。 ②：推測ですが、恐らくは派遣社員の代替 ...

同一労働同一賃金における正規・非正規の比較について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 6, 2021 ... 同一労働. ご指摘通り、正規労働者と非正規労働者の不合理な格差是正が主旨ですので、休暇など勤務形態と関係ない条件は差別的取り扱いを禁ずることになり ...

[ニュース]派遣社員1000人に聞く！「同一労働同一賃金」意識調査

“同一労働同一賃金“について知っている方は28％と、昨年より5ポイントアップ。71％が“同一労働同一賃金“の考え方に肯定的。 ☆ “同一労働同一賃金”の導入で期待することは、 ...

非正規雇用者の時間単位年休について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 15, 2021 ... 「同一労働同一賃金推進法」とは、「同じ価値の仕事には同一の賃金水準を適用すべき」という同一労働同一賃金の原則に基づき、正社員と派遣社員との賃金や ...

勤務時間の違いによる賃金設定｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 7, 2018 ... 同一労働同一賃金について、賃金格差が発生した時のポイントは、会社がなぜ時給格差をつけたのかを説明できるかどうかです。そして、何より賃金を ...

「同一労働・同一賃金論」回避の就業規則について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 7, 2013 ... お答えいたします ... ご利用頂き有難うございます。日本におきましては、厳格な「同一労働・同一賃金」が法的には義務付けられてはおりません。但し、改正 ...

同一労働同一賃金による正社員と無期雇用派遣社員特別休暇扱い件｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 25, 2022 ... 当方は労使協定方式で、無期雇用派遣社員の就業規則には特別休暇は忌引休暇などは既に認めてますが、正社員と合わせるという記載はしておりません。また ...

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