同一労働同一賃金の検索結果(9)

同一労働同一賃金｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 11, 2021 ... 同一労働同一賃金には、一般的な目安はありません。会社ごと、賃金、手当の目的・性質、評価は異なるからです。不合理な差がなければ問題ありませんし、次 ...

同一労働同一賃金に対応した、交通費など法定外手当の支給について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 18, 2020 ... 同一労働同一賃金に対応した、交通費など法定外手当の支給について. 企業が労働者に支給する手当には、労働基準法などの法律で定められたものと、企業が ...

短期雇用者で、雇用期間に差による賃金差について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 20, 2023 ... 毎度、大変お世話になっております。雇用期間の長短によって、時給に差をつけることは、同一労働同一賃金に違反することになるのでしょうか。

同一労働同一賃金をコンプラ対応のみで終わらせてよいか？ | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Sep 17, 2019 ... 同一労働同一賃金法制への対応の中で、諸手当の見直しを迫られている企業も少なくないのではないでしょうか。諸手当と一口に言ってもその種類は様々 ...

同一労働同一賃金の項目について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 14, 2019 ... 同一労働同一賃金項目（有休と時間割増率）. ▽厚労省は、法定外の付与部分に関しては、「勤続期間に応じて認めているものに就いては、同一勤続期間であれば ...

【同一労働同一賃金】雇い入れ時の説明方法｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 20, 2020 ... 就業規則. 就業規則とは、賃金、労働時間、休日・休暇などの労働条件や服務に関する事項など、職場内で労働者が守るべき規律について定めた規則の総称を ...

再雇用派遣者同一同労同一賃金｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 7, 2019 ... 再雇用者であっても派遣社員全てに同一労働同一賃金は適用されます。通常は、1年以内の前社派遣は禁止されていますが、60歳以上の定年退職者は例外的に ...

勤務時間の違いによる賃金設定｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 7, 2018 ... お世話になります、ご教示いただきたいことがございます。 同一労働同一賃金が言われておりますが、主に正規（無期）と有期との格差是正が主たる論点 ...

同一労働同一賃金の賞与支給について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 3, 2021 ... 短時間勤務者につきましても、雇用契約の内容にもよりますが、アルバイトと同じというのはいかがなものかとはいえます。とはいえ、原資あっての賞与です ...