同一労働同一賃金の検索結果(8)

給与・待遇に対する不満を解消したい｜「同一労働同一賃金」への対応を進める

「同一労働同一賃金」は、「正規雇用労働者と非正規雇用労働者との間にある、不合理な給与・報酬の待遇差を是正する」ための制度です。「同一労働同一賃金」への対応 ...

派遣元における同一労働同一賃金のメリット・デメリットについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 1, 2019 ... いつもお世話になっております。とある製造派遣会社で人事をしております。ご相談が御座います。労働者派遣法改正における、同一労働同一賃金 ...

同一労働同一賃金ガイドラインに関して｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 4, 2019 ... 厚労省の「同一労働同一賃金ガイドライン」で、 ①「法定外の有給休暇その他の休暇であって、勤続期間に応じて認めているものについては同一の勤続期間 ...

同一労働同一賃金ガイドライン案への対応 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Apr 18, 2017 ... 昨年の12月20日に、内閣官房によって設置された「働き方改革実現会議」から「同一労働同一賃金ガイドライン案」が公表されました。

同一労働同一賃金｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 18, 2022 ... 同一労働同一賃金制度では、正社員と非正規社員間にある待遇格差を是正する必要があるとしています。 60歳定年後、再雇用制度で嘱託社員として65歳 ...

「同一労働・同一賃金」賛成派は51.1％、反対派は39.4％｜人事白書調査レポート | 『日本の人事部』

Jul 8, 2016 ... 「同一労働・同一賃金」の賛否について、回答者の社会人経験年数別に結果をみると、社会人経験年数の短い人は賛成派、長い人では反対派が多いことがわかる ...

同一労働同一賃金の施行直前、約7割が対応不十分【人事白書】 | 『日本の人事部』

Jul 7, 2020 ... 同一労働同一賃金が適用されると回答した企業に、同一労働同一賃金に関する対応の進捗状況を聞きました。結果を見ると、「完了した」は28.6％と約3割に ...

同一労働同一賃金推進法について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 26, 2016 ... 同一価値労働同一賃金. 同一の価値を持った仕事に対しては、同一の賃金を支払うという原則のこと。「Pay Equity／ペイ・エクイティ」とも呼ばれています。

同一労働同一賃金における休暇等の日数について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 21, 2020 ... お世話になります。 同一労働同一賃金について、当社では正社員の就業規則において休暇や休職で勤続年数により日数や期間を一部定めており、有期契約社員 ...

同一労働同一賃金について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 19, 2020 ... ▽同一労働同一賃金原則の対象は、直接、労働対価に関する賃金項目です。 ▽「同一労働・同一賃金」は「異質労働・異質賃金」に等しく、②と③の関係は、この ...

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